Проект Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики» (31 июля 2008 года) (принят)

Проект

Закон
 
Кыргызской Республики
 
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики
(31 июля 2008 года)

Одобрен и внесен на рассмотрение в Жогорку Кенеш КР постановлением Правительства КР от 31 июля 2008 года № 410

Принят в первом чтении в соответствии с постановлением Жогорку Кенеша КР от 18 сентября 2008 года № 627-IV

Принят см. - Закон КР от 30 марта 2009 года № 103

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст. 392) следующие изменения и дополнения:

1. Часть шестую статьи 62 изложить в следующей редакции: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

- в других случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами.».

2. В части второй статьи 65 слова «(за исключением работодателей-физическйх лиц)» исключить.

3. Часть первую статьи 69 после слова «постоянную» дополнить словами «или временную».

4. Часть первую статьи 76 дополнить подпунктом 8) следующего содержания:

«8) в других случаях, установленных законами Кыргызской Республики.».

5. Часть первую статьи 85 после слова «иждивенцев» дополнить словом «(иждивенца)».

6. В части первой статьи 86 союз «и» и цифру «4» исключить.

7. Часть первую статьи 87 изложить в следующей редакции:

«За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением

численности или штата, в том числе в связи с реорганизацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.».

8. В части второй статьи 95 цифру «8» заменить цифрой «6».

9. В части четвертой статьи 103 слово «праздничные» заменить словом «предпраздничные».