Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать время, потраченные на прохождение приёмной комиссии в военкомате, по повестке? (Минтруда, 22.10.2008)

Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать время, потраченные на прохождение обследования или приёмной комиссии, предоставляя при этом повестку? Например: Призывник приходит на комиссию в военкомат, там ему выдают Акт на обследование и повестку, с датой прохождения комиссии, а время, потраченное на обследование никак не учитывается. Возможно ли предоставить начальству документ, объясняющий потратившее время на прохождение обследования по Акту? Есть ли такой закон о том, что работодатель не имеет права считать время потраченные на дела военкомата не отработанными, и заставлять работника отработать данное время?