Сотрудник находился в отпуске без содержания 7 месяцев, теперь он увольняется. Учитывается ли этот период при подсчете количества дней подлежащих оплате, при расторжении ИТД? (Минтруда, 24.10.2008)

Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы (по инициативе работодателя) с 1 апреля 2008 года по 20.10.2008 г и далее он увольняется. Принят сотрудник 24.04.2007 года, в трудовом отпуске не находился. Какой период необходимо учитывать, при подсчете количества дней подлежащих оплате, выплачиваемой при расторжении ИТД, период с 24.04.07 по 31.03.08 или с 24.04.07 по 20.10.08 год?

Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).