ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. ILО-ОSН2001» (изм. 1)

ГОСТ 12.0.230-2007

Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда

Общие требования ILO-OSH2001

Guidelines on occupational safety and health management systems (IDT)

См.: ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

Содержание

1. Область применения

2. Термины и определения

3. Национальная структура системы управления охраной труда

4. Система управления охраной труда в организации

4.1. Политика в области охраны труда

4.2. Участие работников и их представителей

4.3. Обязанности и ответственность

4.4. Компетентность и подготовка

4.5. Документация системы управления охраной труда

4.6. Передача и обмен информацией

4.7. Исходный анализ

4.8. Планирование, разработка и применение системы управления охраной труда

4.9. Цели в области охраны труда

4.10 Предотвращение опасностей

4.11. Наблюдение и измерение результатов деятельности

4.12 Расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья

4.13. Проверка

4.14. Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством

4.15. Предупреждающие и корректирующие действия

4.16. Непрерывное совершенствование

Библиография

Введение

Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности, в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.

Требования к системам управления охраной труда разработаны Международной организацией труда (МОТ) на основе широкомасштабного подхода в соответствии с общепризнанными международными принципами, которые определены входящими в МОТ представителями трех сторон социально-трудовых отношений. Этот трехсторонний подход обеспечивает силу, гибкость и надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации. Эти добровольно принимаемые к исполнению требования к системам управления охраной труда отражают ценности и средства МОТ, связанные с обеспечением безопасности и охраны здоровья работников.

Практические рекомендации, содержащиеся в настоящем стандарте, предназначены для использования всеми, на кого возложены обязанности и ответственность за управление охраной труда. Они не являются обязательными и не направлены на замену национального законодательства, действующих правил или утвержденных стандартов. Результат их применения не обязательно должен подвергаться сертификации.

Примечание - Сертификация системы управления охраной труда является целесообразной и желательной, но не обязательной процедурой при применении требований настоящего стандарта.