Характеристика общественных отношений в сфере труда (Есберген Алауханов, зав. кафедрой «Судебной власти и уголовного процесса» КазНУ им. Аль-Фараби, д. ю. н., профессор) (утратил силу)

12.11.2008

Характеристика общественных отношений в сфере труда

Есберген Алауханов, зав. кафедрой «Судебной власти и уголовного процесса» КазНУ им. Аль-Фараби, д. ю. н., профессор

Общественные отношения в сфере труда (трудовые отношения) - это отношения, которые складываются между участниками в процессе труда. Данные общественные отношения регулируются трудовым правом. Нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.

Основу возникновения трудовых отношений, регулируемых кодексом, составляет трудовой договор.

Кроме собственно трудовых отношений, в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми, их называют еще производными от трудовых. Тесная связь этих отношений с трудовыми и обусловленное включение их в предмет трудового права вызвано тем, что они существуют постольку, поскольку имеются трудовые.

При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие существуют одновременно с трудовыми и опять-таки в тесной связи с ними (например, между администрацией и трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника).

В любом случае именно трудовые отношения обусловливают наличие всех этих отношений.

Существуют следующие категории производных от трудовых отношений:

организационно-управленческие и социально-экономические отношения в сфере труда;

отношения по трудоустройству;

отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

отношения ответственности сторон трудового правоотношения;

отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

отношения по рассмотрению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).

Некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (например, социально-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (например, отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров).

Следует рассмотреть также несколько спорных моментов, связанных со сферой действия трудового законодательства. Возрождение частной собственности и увеличение видов организаций, выступающих в роли работодателей и отличающихся теперь различной степенью включения работающего в отношения собственности (от наемного работника до собственника), привели к появлению в правовой науке разных мнений об отраслевой регламентации трудовых отношений.

Появились такие отрасли права, как предпринимательское, коммерческое, корпоративное и др., включающие эти отношения в предмет каждой из указанных отраслей.