Муж получил травму на производстве (Рубрику «Вам отвечает «ЮГ» ведет Валерий Килячков)

27.11.2008

Вам отвечает «ЮГ»

Рубрику ведет Валерий Килячков

Муж получил травму на производстве

Мой муж получил травму на работе в шахте и стал инвалидом. На что он теперь имеет право, как получивший увечье на производстве и не по своей вине?

О. Бекешева

Павлодарская область

Ответ на ваш вопрос содержится в главе 47 Гражданского кодекса, в Трудовом кодексе и в Законе «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса п. 12 работодатель обязан страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Требование возместить вред, причиненный здоровью, должно быть подкреплено обоснованием вины в этом предприятия. Однако есть случаи, когда предприятие обязано возместить ущерб, независимо от того, установлена ли его виновность. В статье 931 ГК говорится: предприятие, деятельность которого сопряжена с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организаций, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности. Поскольку механизмы и подземные сооружения шахты безусловно признаются источниками повышенной опасности, то ответственность за травму вашего мужа должна нести именно шахта.

Во-первых, определяется размер возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавшего от трудового увечья. Статья 938 ГК устанавливает это в процентах к заработку пострадавшего и в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Например, по заключению медико-социальной экспертизы шахтер признан профессионально нетрудоспособным на 65 процентов. Размер возмещения вреда будет равен 65 процентам от утраченного заработка. При этом пенсия по инвалидности, назначенная пострадавшему, а также другие виды пенсий, назначенные как до, так и после трудового увечья, сюда не включаются. Заработок пострадавшего определяется за 12 последних месяцев работы, предшествующих либо трудовому увечью, либо снижению трудоспособности, с ним связанному.

Во-вторых, статьей 937 ГК предусмотрено, что сверх вышеперечисленных выплат работодатель обязан возместить пострадавшему дополнительные расходы, связанные с трудовым увечьем: на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и др.

Ваш муж может предъявить к работодателю в судебном порядке иск о возмещении морального вреда. Согласно ст. 951 ГК он возмещается независимо от вины причинителя в случае, если вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.