Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хотела выйти на работу пораньше. Но мне предлагают подождать пока освободится мое место или работать по другой должности. Правомерно ли это? (Минтруда, 01.12.2008)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (родила в августе 2006 г). Так получилось, что я осталась без средств к существованию и хотела бы выйти на работу пораньше. Когда я обратилась на фирму, где работала бухгалтером по заработной плате до ухода в этот отпуск, мне сказали, что я должна заранее написать заявление о том, что хочу выйти на работу и подождать пока освободится место в бухгалтерии, но если я ждать не могу, то мне предоставят работу по другой должности (продавец, кладовщик и т.д.). На мое возражение о том, что согласно Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за мной сохраняется место работы (должность), работники отдела кадров фирмы ответили, что ранее я писала заявление о том, что буду в отпуске до достижения ребенку 3 лет, т.е. выйду на работу в августе 2009 года, поэтому мое место будет занято до августа 2009 года. Но когда я писала это заявление, я не предполагала, что мне придется выйти на работу раньше. Правы ли работники отдела кадров?