В прошлом году наш завод перестал функционировать. Сейчас работники требуют зарплату и за этот год включительно, потому что они просто числились. Как нам поступить в данной ситуации? (Минтруда, 01.12.2008)

04.12.2008

В прошлом году наш завод перестал функционировать, а соответствующие приказы на работников сделаны не были. Могу ли я сделать приказ сегодняшним днем об отсутствии объемов, или временно отправить всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы? Как это правильно сделать и на какую сослаться статью Трудового Кодекса, чтобы юридический это было правильно? Так как на заводе абсолютно нет финансов на оплату заработной платы ну в принципе сотрудники даже не приходят на работу, они просто встали с рабочего места и ушли еще в прошлом году. Но заработную плату требуют за этот год включительно потому что они просто числятся. Как мне поступить в данной ситуации? Чтобы это было справедливо по отношению к сотрудникам и к фирме?

Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 44 Кодекса работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Кодекса.

 Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя согласно статье 133 Кодекса определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

 Отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 111 Кодекса предоставляется по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.

При этом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не имеет право самостоятельно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо заявление работника и согласие сторон.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

При соблюдении вышеуказанных требований работники могут требовать заработную плату.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт