Результативность дисциплинарных советов (С. Жексенбаев, консультант секретариата Дисциплинарного совета Агентства РК по делам гос. службы в Жамбылской области)

Результативность дисциплинарных советов

С. Жексенбаев, консультант секретариата Дисциплинарного совета Агентства РК по делам гос. службы в Жамбылской области

С первых дней независимости Республики Казахстан коррупция, наряду с общей преступностью, стала серьезным вызовом для национальной безопасности нашей страны.

Борьба с коррупцией на сегодняшний день объявлена одним из приоритетов внутренней политики. Проводятся глубокие реформы и в самой системе государственного управления.

Началом в процессе создания в Казахстане системы противодействия коррупции и предупреждения коррупционных правонарушений следует считать Указ Президента от 21 октября 1997 года «О Высшем дисциплинарном совете РК». Однако было бы неправильно утверждать, что до этого времени борьба с этим опасным социальным злом не велась.

Главными целями созданного при Президенте страны Высшего дисциплинарного совета были укрепление государственной дисциплины, повышение ответственности государственных служащих, недопущение ими злоупотреблений властью и служебным положением. В состав этого органа вошли известные и авторитетные в республике люди, представители общественности и ведущих средств массовой информации.

Важным этапом в период становления системы борьбы с коррупцией стало создание дисциплинарных советов в регионах. Данный шаг был связан с тем, что число работающих с населением государственных органов росло, а инициатива местных исполнительных органов в сфере борьбы с коррупцией была явно недостаточной.

Благодаря политической воле Главы государства целенаправленная борьба с коррупцией была признана одним из важнейших направлений деятельности всех государственных органов.

Новые ответственные задачи в борьбе с коррупцией поставлены Президентом Республики Казахстан Н. А. Назарбаевым на расширенном заседании Политсовета «Hyp Отан» 17 января нынешнего года.

В настоящий момент усиление роли Агентства РК по делам государственной службы будет являться опорной точкой всех будущих изменений в системе госслужбы. В первую очередь будет усилена работа по отбору квалифицированных кадров. Методическое руководство Агентством кадровых служб всех государственных органов направлено на усиление государственной дисциплины.

Одним из стратегических направлений Агентства является работа по подготовке государственных служащих путем формирования системы карьерного роста наиболее квалифицированных кадров, механизма поощрения за определенный труд. Оплата труда государственным служащим за конкретный результат будет развивать конкуренцию в госоргане.