|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
05.01.2009 Наш работодатель издал акт, объявив 17 декабря рабочим днем для всех сотрудников холдинга. В каких случаях это допустимо?
Согласно статье 2 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года № 267 отмечаемые 16-17 декабря являются Национальным праздником в Республике Казахстан День Независимости. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекса) допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 Кодекса. Согласно статье 98 Кодекса привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни согласно статье 99 Кодекса оформляется актом работодателя. Не соблюдение вышеуказанных требований Кодекса является нарушением трудового законодательства, за которую работодатель несет ответственность.
Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |