При выборе сотрудников, которые попадут под сокращение, должен ли работодателем учитываться стаж работы этих сотрудников? (Минтруда, 02.03.2009)

После собеседования по приглашению работодателя я была принята с 05 января 2009 г. на работу вед. инспектором. Я уволилась с прежней работы. На это время в отделе по штатному расписанию числился 2 работника, я - ведущий инспектор и инспектор. Инспектор работала до меня. Спустя 1,5 месяца мне сообщили, что ожидается сокращение в отделе. Дали мне уведомление о том, что я попадаю под сокращение, т.к. я пришла на работу позже, чем инспектор. У меня стаж работы по этой должности 2,5 года. В то же время у инспектора всего 3 месяца и она сама призналась, что не знает эту работу как положено. Директор ее оставляет потому, что она имеет отношение к его жене. Учитывается ли при сокращении стаж работы работников по данной работе? И как мне поступать дальше. Согласиться на сокращение или бороться за место?