Закон
Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 2006 г., № 4, ст.392) следующие дополнения и изменения: 1. Статью 3 дополнить частью 4 следующего содержания: «В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Кодекса.». 2. Часть 6 статьи 62 изложить в следующей редакции: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, в других случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами.». в части 2 слова «(за исключением работодателей - физических лиц)» исключить; статью дополнить частью 6 следующего содержания: «За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении работника работодатель выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.». 4. Часть 1 статьи 69 после слов «другую постоянную» дополнить словами «или временную». 5. Часть 1 статьи 76 дополнить пунктом 8 следующего содержания: «8) в других случаях, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.» в части 1: предложение первое после слова «квалификацией» дополнить словами «, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре»; предложение второе исключить; часть 2 изложить в следующей редакции: «При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность по предложению работодателя.»; в части 3 слова «, провести согласование с представительным органом работников и уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда» исключить. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|