Относится ли к сверхурочным работам привлечение сотрудников к работе в выходные дни? Существует ли предельное количество привлечений к работе в выходные дни? (Минтруда, 09.04.2009)

09.04.2009

Относится ли к сверхурочным работам привлечение работников к работе в выходные дни? В случае отрицательного ответа, существует ли предельное количество привлечений к работе в выходные дни?

Исходя из определения, сверхурочные - это работа выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому работа в выходные дни не может считаться сверхурочными. Действующим трудовым законодательством разграничиваются не только эти два понятия, но и порядок их оплаты. Так, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 Вместе с тем необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство не регулирует предельное количество работы в выходные дни.

Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)