Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предмет
Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры - это расхождение во мнениях, возникающее между работодателем и работником во время применения условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, и решаемое на основе равноправия сторон и верховенства закона в порядке, способами и на условиях, определенных настоящим Кодексом.
Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров Настоящим Кодексом регулируется разрешение индивидуальных трудовых споров, возникающих в связи со следующими вопросами: а) заключение, расторжение трудового договора или изменение его условий; б) определение норм труда, а также объема трудовой функции работника; в) перемена предусмотренного трудовым договором места работы; г) изменение условий труда; д) определение, начисление, либо выдача заработной платы, а также других выплат; е) осуществление удержаний из заработной платы и других выплат; ж) осуществление права на отпуск; з) вынесение дисциплинарного взыскания; и) организация и обеспечение охраны труда; к) определение и возмещение размера нанесенного работником работодателю материального или морального ущерба; л) определение и возмещение размера нанесенного работодателем материального или морального ущерба работнику; м) определение соответствия закону или обоснованности решения комиссии по аттестации работников или рабочих мест; н) определение законности, объективности и справедливости решения конкурсной комиссии; о) определение и выплата размера компенсации за ущерб, нанесенный работнику или членам его семьи вследствие производственной аварии или профессионального заболевания; п) определение и выплата сумм по акциям и другим ценным бумагам, а также установление норм, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в процессе приватизации и после нее; р) применение условий трудового договора, а также коллективного договора и других вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства.
Статья 289. Стороны индивидуальных трудовых споров Одной стороной индивидуальных трудовых споров является работодатель, а другой стороной - работник, предъявляющий претензию о нарушении своих трудовых прав или защищаемых законом интересов, или в определенном законодательством порядке уполномоченное им лицо.
Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах 1. В индивидуальных трудовых спорах стороны, взаимно уважая права друг друга, обязаны выполнять требования законодательства, обязательства по трудовому договору и постановление (решения) суда, разрешающие трудовые споры по существу. 2. Работодатель, нарушивший права и законные интересы работника, должен в полном размере возместить определенный судом в процессе разрешения индивидуального трудового спора материальный ущерб, причиненный работнику. 3. Работодатель несет материальную ответственность за моральный ущерб, причиненный работнику в процессе трудовых отношений. Предъявивший претензию на нанесение морального ущерба работник должен указать в исковом заявлении сумму за этот ущерб. Сумма причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом на основании заявления работника по степени общественной опасности нанесенного морального ущерба, в соответствии с личностью работника и работодателя, фактическим состоянием дела и другими объективными случаями, необходимыми для принятия справедливого решения. Примечание: Под «моральным ущербом», нанесенным работнику, описанном в третьей части настоящей статьи, следует понимать оскорбление каким-либо способом чести и достоинства работника работодателем или подчиненным ему должностным лицом, распространение ложной, не соответствующей действительности информации о нем, клевета в целях оскорбления личности, потери доверия в коллективе, а также другие поступки и действия, противоречащие нравственности, нормам поведения, чувству национальной гордости, убеждениям.
Статья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной власти 1. Стороны трудового договора имеют право требовать возмещения государством ущерба, нанесенного вследствие противозаконных действий или бездействия государственных органов или их должностных лиц. 2. Порядок возмещения ущерба, причиненного в связи с увольнением или отстранением работника от работы вследствие незаконных действий органов расследования, предварительного следствия, прокуратуры и суда, определяется соответствующим законом.
Статья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных прав 1. Если работник обнаружит, что его права и законные интересы были нарушены в связи с вопросами, перечисленными в статье 288 настоящего Кодекса, он может требовать восстановления своих нарушенных прав, обратившись в органы, разрешающие в предусмотренном настоящим Кодексом порядке индивидуальные трудовые споры. 2. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд либо в предусмотренный статьей 294 настоящего Кодекса соответствующий орган по досудебному разрешению трудовых споров, а также бастовать единолично на условиях и в порядке, определенном статьей 295 настоящего Кодекса. 3. Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров также через своего уполномоченного представителя. Работник должен выдать своему представителю доверенность на защиту своих прав, составленную в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры в необходимых случаях должны рассматриваться в нерабочее время работника. 2. При рассмотрении индивидуального трудового спора в рабочее время работника за ним сохраняется его средняя заработная плата как по основному, так и дополнительному месту работы.
Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Статья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1. Все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судами, за исключением случаев, предусмотренных во второй части настоящей статьи. 2. В случаях, предусмотренных в коллективных договорах, может быть предусмотрено создание органа по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров при профсоюзной организации предприятия. Порядок создания и действия этого органа регулируется коллективными договорами. 3. В трудовом договоре в отличие от определенного настоящим Кодексом порядка разрешения индивидуальных трудовых споров может предусматриваться порядок, не нарушающий принципа равноправия сторон и их предусмотренных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав. 4. Если решение, вынесенное органом по досудебному рассмотрению трудовых споров, не удовлетворит работника или работодателя, они могут для решения данного спора обратиться в суд. В этом случае срок подачи иска, определенный для обращения в суд, начинается со дня принятия соответствующего решения органом по досудебному рассмотрению трудовых споров. 5. В соответствии со статьей 27 Закона Азербайджанской Республики «О медиации» индивидуальные трудовые споры могут быть решены посредством медиации. До обращения в суд в связи с индивидуальными трудовыми спорами требуется участие в предварительной сессии медиации в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О медиации».
Статья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведения 1. Если переговоры с работодателем, ответы на письменные обращения для восстановления нарушенных прав не удовлетворяют работника, в целях разрешения индивидуального трудового спора, а также соответствующего вопроса, касающегося коллективных требований, он может без обращения в суд и без расторжения трудового договора временно, на срок до одного месяца, полностью или частично приостановив исполнение трудовой функции, бастовать единолично. 2. Работник не должен выступать с призывом о присоединении трудового коллектива или профсоюзной организации к его единоличной забастовке для защиты своих индивидуальных требований. Если трудовой коллектив или профсоюзная организация придет к выводу, что требования работника обоснованны, законны и справедливы, то они могут самостоятельно выдвинуть коллективные требования. 3. Не допускается какими-либо способами и средствами ограничение права работника на единоличную забастовку со стороны работодателя, руководителя работника по месту работы или другими лицами, а также создание помех проведению такой забастовки. 4. Работодатель, считающий действия единолично бастующего работника необоснованными и незаконными, может обратиться в суд. 5. Если суд не принял соответствующего решения о признании действий единолично бастующего работника незаконными или необоснованными, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор. 6. Работник до окончания срока забастовки может начать работу, приостановив забастовку, или обратиться в суд для разрешения трудового спора. В период единоличной забастовки для разрешения спора могут быть использованы посреднические способы, определенные сторонами. 7. Выплата заработной платы единолично бастующему работнику за период забастовки может производиться в порядке, предусмотренном статьей 283 настоящего Кодекса. 8. При принятии судом решения о признании действий единолично бастующего работника незаконными и необоснованными работник может быть привлечен в соответствующем порядке к дисциплинарной ответственности.
Статья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споров 1. Работник может обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, предусмотренный во второй части статьи 294 настоящего Кодекса, в течение 3 календарных месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 2. Кроме случая, указанного в первой части настоящей статьи, во всех остальных случаях работник для решения индивидуального трудового спора может обратиться в суд в течение 1 календарного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 3. Днем, когда работник узнал о нарушении своего права, считается день выдачи ему соответствующего приказа (распоряжения, решения), трудовой книжки, расчетных документов (книжки, ведомости, чека), а также умышленное преднамеренное нарушение работодателем предусмотренных настоящим Кодексом условий трудового договора без соответствующего порядка оформления. 4. Для решения трудовых споров, связанных с денежным и другим имущественным требованием, а также возникших в связи с причиненным ущербом, работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. На требования о возмещении ущерба, причиненного жизни и здоровью работников, срок претензии не распространяется. 5. Работодатель в случаях, определенных настоящим Кодексом, может обратиться со встречным иском к работнику в суд в течение 1 календарного месяца со дня нарушения его прав и законных интересов, а в связи с нанесением ему материального ущерба - в течение 1 года со дня, когда он узнал о нанесении ему ущерба. 6. Если указанные в настоящей статье сроки будут просрочены по уважительной причине - из-за болезни истца, пребывания в командировке, в отпуске вне места жительства, смерти близкого родственника и в других объективных случаях, орган по рассмотрению индивидуального трудового спора может рассмотреть трудовой спор по существу, восстановив просроченные сроки. 7. Вопрос приостановления течения искового срока в связи с применением процесса медиации устанавливается Законом Азербайджанской Республики «О медиации». Примечание: под указанным в пятой части настоящей статьи «близким родственником» истца следует понимать отца, мать, дедушку, бабушку, мужа (жену), детей, сестер, братьев, сватов, родителей мужа (жены), братьев, сестер. Судья может посчитать уважительным просроченный срок иска в связи со смертью других родственников работника.
Статья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споров Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде регулируется настоящим Кодексом, Гражданско-процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спора Исключена.
Статья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение На сумму иска по индивидуальным трудовым спорам и на обеспечение иска не может быть наложено никаких ограничений.
Статья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договора 1. Если работодатель, нарушая основания расторжения трудового договора, предусмотренные в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса, или без соблюдения требований, определенных статьями 71 и 76, а также не придавая значения случаям, предусмотренным в статье 79, расторгнул трудовые отношения с работником, суд, решающий трудовой спор, изучив исковое заявление и фактическое положение дела, выносит постановление о восстановлении работника на работе с выплатой заработной платы за срок вынужденного прогула или выносит определение об утверждении примирительного соглашения сторон, соответствующего второй части настоящей статьи. Суд в постановлении может предусмотреть и возмещение работодателем суммы ущерба, нанесенного работнику по иску. 2. Если в процессе решения индивидуального трудового спора в суде работодатель и работник по взаимному согласию заключат письменное примирительное соглашение, судья принимает определение об обеспечении исполнения обязательств сторон, определенных этим соглашением. Примечание: Под предусмотренной в первой части настоящей статьи «суммой причиненного ущерба» следует понимать совокупность средней заработной платы работника за неотработанный период в связи с увольнением, суммы расходов, связанных с наймом адвоката (защитника) для защиты его права в суде в связи с рассмотрением индивидуального трудового спора в суде, а также расходы за моральный ущерб, требуемый исковым заявлением работника, по долгам в связи с тем, что не работал, по продаже личных вещей и других.
Статья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорам 1. Решение суда о разрешении индивидуального трудового спора подлежит немедленному исполнению со дня вступления в силу этого решения, если иное не предусмотрено в его содержании. 2. При невыполнении решения суда о разрешении индивидуального трудового спора ответчиком или препятствие его исполнению со стороны соответствующего должностного лица и другого физического лица судья обязан предпринять меры для возмещения связанного с этим материального ущерба и возбуждения уголовного дела по соответствующей статье Уголовного Кодекса Азербайджанской Республики.
Статья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорам 1. Вступившее в законную силу решение, постановление суда по индивидуальным трудовым спорам не может быть отменено в порядке надзорного производства в ущерб работнику спустя шесть месяцев со дня вынесения. 2. Поворот в производстве решения (постановления) суда может быть допущен только в случаях принятия этого решения, основываясь на ложных сведениях, данных работником, работодателем, свидетелями или на представленных фальшивых документах. Примечание: Под выражением «поворот в производстве» следует понимать возврат иска в положение на момент его подачи в связи с трудовым спором по отношениям сторон, их интересам, материальным и другим интересам, возникшим из-за ненаправления решения на исполнение, приостановки исполнения постановления, решения, направленного на исполнение, или ликвидации исполненного постановления, решения.
Статья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом, не распространяется на лиц, назначенных на должности в порядке, предусмотренном Конституцией Азербайджанской Республики, и лиц, назначаемых Президентом Азербайджанской Республики.
Раздел XII. Страхование работников
Сорок шестая глава. Регулирование страхования работников
Статья 304. Социальное страхование работников 1. Социальное страхование - это форма обеспечения компенсации в определенном порядке и размерах потерянных работниками в процессе трудовых отношений доходов - заработной платы, надбавок к заработной плате, других выплат, выплаты иных расходов, а также предотвращения их в случаях, предусмотренных в соответствующих нормативно-правовых актах. 2. Работодатель должен обеспечить обязательное государственное социальное страхование в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании» каждого работника при заключении с ним трудового договора. В трудовом договоре обязательно должны указываться соответствующие сведения об обязательном государственном социальном страховании работника, в том числе его дополнительного страхования.
Статья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорами В коллективных договорах могут определяться более преимущественные, чем предусмотрено в законодательстве, дополнительные формы, правила, размеры страхования, источники страхования членов трудового коллектива предприятия.
Статья 306. Формы социального страхования работников 1. Социальное страхование работников осуществляется в форме обязательного государственного страхования, добровольного страхования с их стороны и дополнительного страхования со стороны работодателя. 2. Обязательное государственное страхование работников - это социальное страхование, осуществляемое работодателем в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. 3. Работники за счет собственных средств и на основе договоров социального страхования могут добровольно застраховаться в установленном порядке. 4. Работодатели, а также их объединения в целях обеспечения интересов работников, повышения их заинтересованности в выполнении трудовой функции на высоком уровне, усиления социальной защиты их и членов их семей могут осуществлять более преимущественное социальное страхование трудового коллектива или отдельных его членов, чем предусмотренные в законодательстве формы страхования.
Статья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работников 1. Принципы социального страхования работников, случаи социального страхования и их определение, виды выплат по социальному страхованию, права и обязанности участников социального страхования, взнос по обязательному социальному страхованию, условия и порядок определения выплат, источники средств, виды выплат по добровольному и дополнительному страхованию, а также другие отношения в области социального страхования регулируются Законами Азербайджанской Республики «О социальном страховании» и «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» и принятыми на их основе другими нормативно-правовыми актами. 2. Для того чтобы застраховаться, иностранцы, лица, не имеющие гражданства, работающие с заключением трудового договора на предприятиях, действующих в Азербайджанской Республике, обладают правом на социальное страхование путем уплаты взноса на условиях и порядке, установленных настоящим Кодексом. 3. Застрахованному Законом Азербайджанской Республики «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» и принятыми на их основе в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании» выдается страховое свидетельство (полис). 4. Любое физическое лицо, ограничивающее или нарушающее права работников на социальное страхование, в предусмотренном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.
Статья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Работодатель должен обеспечить обязательное медицинское страхование каждого работника в порядке, установленном Законом Азербайджанской Республики «О медицинском страховании». В трудовом договоре обязательно должны указываться сведения об обязательном медицинском страховании работника.
Раздел XIII. Заключительные нормы
Сорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Статья 308. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса Контроль за точным и одинаковым применением работодателями, работниками, органами исполнительной власти, юридическими и физическими лицами настоящего Кодекса, а также в целом нормативно-правовых актов, входящих в систему трудового законодательства, за правильным выполнением их требований осуществляют в пределах своих полномочий органы прокуратуры, а также соответствующий орган исполнительной власти, полномочия которого определены статьей 15 настоящего Кодекса.
Статья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса 1. Общественный контроль за обеспечением трудовых, социальных и экономических прав и законных интересов работников и работодателей в порядке, предусмотренном в Законе Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» и настоящим Кодексом, осуществляют соответствующие органы профессиональных союзов, а также представительный орган работодателей. 2. Не допускается препятствование работодателем и другими участниками трудовых отношений осуществлению профсоюзами общественного контроля, основанного на настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, а также несоблюдение их законных и обоснованных требований.
Статья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим Кодексом И работники, и работодатели, и другие лица в определенном законодательством порядке несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушение прав, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, входящими в систему трудового законодательства, ограничение их в какой-либо форме и порядке, а также злоупотребление этими правами, невыполнение обязательств, трудовых функций, определенных трудовым договором.
Статья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства Если работник или работодатель, нарушив определенные трудовым договором обязательства, трудовую функцию, а также требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, входящих в систему трудового законодательства, нанесли определенный ущерб правам и законным интересам один другого, они привлекаются к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей 186 настоящего Кодекса.
Статья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Нарушивший трудовое законодательство работник, работодатель и другие лица привлекаются к ответственности в случаях, предусмотренных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и в определенном в нем порядке. 18 процентов средств, собранных со штрафов, примененных соответствующим органом исполнительной власти за нарушение трудового законодательства согласно Кодексу Азербайджанской Республики об административных проступках, перечисляются на счет данного органа с целью усиления социальной защиты работников и улучшения материально-технической базы соответствующего органа исполнительной власти. Порядок использования этих средств устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Лица, своими общественно опасными деяниями грубо нарушившие определенные законодательством правила охраны труда или права и законные интересы работников, работодателей, либо в какой-либо грубой форме требования настоящего Кодекса, привлекаются к уголовной ответственности в случаях, предусмотренных в Уголовном Кодексе Азербайджанской Республики.
Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего Кодекса
Статья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего Кодекса 1. Официальное толкование положений настоящего Кодекса дается в порядке специального конституционного исполнения, определенного Законом Азербайджанской Республики «О Конституционном суде». 2. Соответствующий орган исполнительной власти в пределах своих полномочий в порядке, определенном соответствующим органом исполнительной власти, в целях обеспечения применения отдельных положений настоящего Кодекса принимает инструкции, положения, правила и другие нормативно-правовые акты. 3. Решением соответствующего органа исполнительной власти к настоящему Кодексу могут быть приложены соответствующие нормативно-правовые акты, образцы документов, обеспечивающих регулирование трудовых отношений.
Статья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Кодекса 1. Если трудовые договоры, заключенные с работниками в устной форме на основании действующего трудового законодательства и оформленные приказом, распоряжением работодателя, до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики по взаимному согласию сторон не составляются в письменной форме, то все правовые результаты, связанные с ними, остаются в силе до расторжения этих трудовых отношений. 2. Трудовые договоры, заключенные с работниками в устной форме и на основании действующего трудового законодательства до вступления в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики, и оформленные приказом (распоряжением, постановлением) работодателя, не могут быть ликвидированы по причине незаключения трудовых договоров в письменной форме.
Статья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего Кодекса 1. Индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями во время применения настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, разрешаются непосредственно судами в порядке, определенном настоящим Кодексом и Гражданско-процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в целях уклонения от обращения в суд и добровольного устранения возникшего спора индивидуальные и коллективные споры могут разрешаться и в порядке, определенном сторонами. Но в любом случае права каждой стороны для обращения в суд не могут быть ограничены.
Статья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс, являясь составной частью законодательной системы, определенной статьей 148 Конституции Азербайджанской Республики, имеет юридическую силу на всей территории Азербайджанской Республики. 2. Допускается обратное действие положений настоящего Кодекса, обеспечивающих защиту прав и интересов сторон трудового договора, исключающих или облегчающих привлечение их к ответственности.
Приложения Азербайджанской Республики
Азербайджанской Республики
Типовая форма трудового договора (контракта)
1. Сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (контракт)
1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях («трудовой договор») заключен между осуществляющим полномочия работодателя _______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование учреждения, предприятия, организации, идентификационный номер налогоплательщица (ИНН), фактический адрес осуществления деятельности) работодателем __________________________________________________________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя и отчество) _______________________________________________________________________________________________________________________, (если работодатель является физическим лицом - его фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), фактический адрес осуществления деятельности, учетный номер страхователя (УНС), номер социального страхования (НСС), адрес, название удостоверяющего личность документа, его серия, номер, пин-код или персональный идентификационный номер (ПИН), дата выдачи, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность) и работником___________________________________________________________________________________________________________ (имя, отчество и фамилия) _______________________________________________________________________________________________________________________ (гражданство, название удостоверяющего личность документа, его серия и номер, _______________________________________________________________________________________________________________________ пин-код, дата выдачи и наименование выдавшего его органа) _______________________________________________________________________________________________________________________ (образование, специальность, профессия, наименование оконченного учебного заведения, _______________________________________________________________________________________________________________________ номер социального страхования (НСС), кроме лиц, впервые приступающих к трудовой деятельности и лиц, в отношении которых предусмотрено засекречивание сведений в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной тайне»)
«__» «____________» года в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики (далее - Трудовой кодекс).
1.2. Работник принимается (назначается) на работу, должность (профессию) _________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование места работы, фактический адрес осуществления деятельности, заметка о том, что это его основное или дополнительное место работы, наименование должности, профессии)
1.3. Трудовые отношения, права, обязанности и ответственность сторон, возникшие в день вступления в юридическую силу настоящего трудового договора, регулируются правилами и принципами, установленными Трудовым кодексом.
2. Срок трудового договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен бессрочно ________________________________________________________________________ (да, нет) 2.2. Первые _______ недели (месяцы) работы считаются испытательным сроком. В течение испытательного срока одна из сторон, уведомив заранее за ________ дней, может односторонне расторгнуть трудовой договор. 2.3. Настоящий трудовой договор по причине ________________________________ заключен с «__» _______________ года по «__» _______________ года на срок _____ лет (месяцев). 2.4. Работник с «__» _________________ года приступает к работе.
3. Трудовая функция работника
3.1. Работник берет на себя исполнение следующей функции: а) ____________________________________________________________________________________________________________________; б) ____________________________________________________________________________________________________________________; в) ____________________________________________________________________________________________________________________; (трудовая функция должна быть подробно изложена) 3.2. Допускается изменение какой-либо одной или нескольких частей этой трудовой функции, а также включение в нее дополнительной функции только по согласию сторон. 3.3. Работник должен соблюдать выполнение основных обязанностей, определенных статьей 10 Трудового кодекса, и своевременно и качественно выполнять эту трудовую функцию. 3.4. Во время исполнения трудовой функции работник должен немедленно сообщить работодателю о своих изобретениях, рационализаторских предложениях, связанных с производственной деятельностью. Работодатель в свою очередь должен предпринять конкретные меры для защиты этих изобретений, авторских прав работника и интересов собственника.
4. Условия труда
Работодатель берет на себя создание следующих условий труда и обеспечение этих условий: По заработной плате 4.1. Выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере ___________________________________________________________; 4.2. Заработная плата включает в себя: тарифную ставку (должностной оклад) в размере _____________________________________________________________________ манатов; надбавку в размере _____________________________________________________________________________ процентов тарифной ставки; 4.3. Работнику выдается __________________________________________________________________________________________________ (месячная, квартальная, годовая) премия в размере _______________; 4.4.Работнику за выполнение трудовой функции на рабочем месте с _____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ условиями труда (вредные, тяжелые, подземные и т.д.) устанавливается надбавка к заработной плате в размере _______________________________________________________________________; 4.5. При работе в сверхурочное время, в выходные дни, день голосования, день всенародной скорби и в считающиеся нерабочими праздничные дни работнику выплачивается дополнительная заработная плата, предусмотренная в Трудовом кодексе, рассчитанная в размере __________ или порядке _________________; 4.6. Заработная плата: Выплачивается один раз в неделю _________________________________________________________________________________________ (день недели) два раза в месяц _________________________________________________________________________________________________________ (дни выдачи заработной платы) один раз в месяц________________________________________________________________________________________________________; (день месяца) Заработная плата и другие выплаты перечисляются на счет работника в банке ___________________________________________________; (наименование банка) 4.7. Другие условия, по которым стороны пришли к согласию в вопросе выплаты заработной платы: _______________________________________________________________________________________________________________________ 4.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и в порядке, определенном законодательством. Работника заблаговременно информируют об этих удержаниях. По охране труда 4.9. Для обеспечения здоровья, охраны труда работника создаются рабочие места и условия работы, отвечающие санитарным и гигиеническим нормам. 4.10. Работник обеспечивается _____________________________________________________________ специальными средствами защиты; 4.11. Работник для защиты здоровья от вредных факторов обеспечивается ________________________ специальными продуктами питания; 4.12. Работник не реже одного раза __________________________________________________________________ инструктируется о нормах охраны труда; (период) 4.13. Работник для защиты своей жизни и здоровья и товарищей по работе обязан соблюдать определенные правила и нормы охраны труда; 4.14. Работодатель должен провести обязательное страхование работника от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание Раздел I. Общие нормыПервая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской РеспубликиСтатья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской РеспубликиСтатья 3. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 4. Рабочие места, где применяется настоящий КодексСтатья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий КодексСтатья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий КодексСтатья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договораСтатья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договораи общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношенийСтатья 9. Основные права работника по трудовому договоруСтатья 10. Основные обязанности работника по трудовому договоруСтатья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учрежденияхСтатья 11. Основные права работодателяСтатья 12. Ответственность и основные обязанности работодателяСтатья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданстваСтатья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношенийСтатья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтатья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношенияхСтатья 17. Запрещение принудительного трудаСтатья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьмиСтатья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательствомСтатья 19. Профессиональные союзыСтатья 20. Представительные органы работодателейСтатья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятияхСтатья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики Раздел II. Коллективный договор и соглашениеТретья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашенияСтатья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашенияСтатья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнениеСтатья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговорыСтатья 25. Право ведения коллективных переговоровСтатья 26. Порядок проведения коллективных переговоровСтатья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договорСтатья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договораСтатья 29. Стороны коллективного договораСтатья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договораСтатья 31. Содержание коллективного договораСтатья 32. Действие коллективного договораСтатья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договорСтатья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашениеСтатья 35. Виды коллективного соглашенияСтатья 36. Стороны коллективного соглашенияСтатья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашенияСтатья 38. Содержание коллективного соглашенияСтатья 39. Действие коллективного соглашенияСтатья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашениеСтатья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договорСедьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договораСтатья 42. Стороны трудового договораСтатья 43. Содержание трудового договораСтатья 44. Форма трудового договораСтатья 45. Срок трудового договораСтатья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него измененийСтатья 47. Случаи заключения срочного трудового договораСтатья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договораСтатья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силуСтатья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсуСтатья 51. Испытательный срокСтатья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливаетсяСтатья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применениеСтатья 54. Обеспечение условий трудаСтатья 55. Дополнительные условия трудаСтатья 56. Изменение условий трудаСтатья 57. Трудовая функция работникаСтатья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительствуСтатья 59. Перевод на другую работуСтатья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателяСтатья 61. Выполнение трудовой функции другого работникаСтатья 62. Отстранение работника от работыСтатья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих местСтатья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведенияСтатья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведенияСтатья 66. Работники, не подлежащие аттестацииСтатья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих местСтатья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской РеспубликеСтатья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договораСтатья 68. Основания расторжения трудового договораСтатья 69. Порядок расторжения трудового договора работникомСтатья 70. Основания расторжения трудового договора работодателемСтатья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателемСтатья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностейСтатья 73. Порядок расторжения срочного трудового договораСтатья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторонСтатья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаяхСтатья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работниковСтатья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договораСтатья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоровСтатья 81. Оформление заключения трудовых договоровСтатья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаевСтатья 83. Порядок оформления расторжения трудового договораСтатья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договораСтатья 85. Порядок учета оформления трудовых договоровСтатья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказовСтатья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплатСтатья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее времяТринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времениСтатья 89. Полное рабочее время и его продолжительностьСтатья 90. Установление полного рабочего времени в неделюСтатья 91. Сокращенное рабочее времяСтатья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характеромСтатья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное времяСтатья 95. Режим рабочего времениСтатья 96. Суммированный учет рабочего времениСтатья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное времяСтатья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное времяСтатья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Предельное количество сверхурочных работСтатья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работыСтатья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпускПятнадцатая глава. Время отдыхаСтатья 103. Перерыв для отдыха и питанияСтатья 104. Выходные дниСтатья 105. Праздничные дниСтатья 105-1. День голосованияСтатья 106. День всенародной скорбиСтатья 106-1. День памяти в Азербайджанской РеспубликеСтатья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорбиСтатья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорбиСтатья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечениеСтатья 110. Право работников на отпускСтатья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпускаСтатья 112. Виды отпусковСтатья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусковСтатья 114. Основной отпуск и его продолжительностьСтатья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функцииСтатья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работыСтатья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детейСтатья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностьюСтатья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской РеспубликиСтатья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествамиСтатья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народомСтатья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпускаСтатья 122. Творческие отпуска и их продолжительностьСтатья 123. Оплачиваемые учебные отпускаСтатья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпускаСтатья 125. Отпуска по беременности и родамСтатья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детейСтатья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпускаСтатья 128. Право использования неоплачиваемого отпускаСтатья 129. Виды неоплачиваемых отпусковСтатья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпускСтатья 131. Порядок предоставления трудового отпускаСтатья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпускСтатья 133. Очередность предоставления отпусковСтатья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое времяСтатья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпускаСтатья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусковСтатья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпускаСтатья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпускаСтатья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусковСтатья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпускаСтатья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпускеСтатья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпускСтатья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорамиСтатья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии трудаДвадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценкиСтатья 147. Нормы трудаСтатья 148. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 149. Определение расценок сдельной оплаты трудаСтатья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживанияСтатья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработкиСтатья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторовСтатья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты трудаСтатья 154. Заработная платаСтатья 155. Минимальный размер заработной платыСтатья 156. Оплата труда и определение ее размеровСтатья 157. Системы и виды оплаты трудаСтатья 158. Порядок внедрения систем оплаты трудаСтатья 159. Оплата труда, применяемая в особых условияхСтатья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работамСтатья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)Статья 162. Оплата за временное замещениеСтатья 163. Оплата труда по совместительствуСтатья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорбиСтатья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное времяСтатья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работыСтатья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиСтатья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 169. Оплата времени простояСтатья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платыСтатья 172. Срок выплаты заработной платыСтатья 173. Расчетные документы работниковСтатья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплатыСтатья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполненияСтатья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранениюСтатья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисленияСтатья 178. Гарантии оплаты трудаСтатья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платыСтатья 180. Право работника на получение доли доходов предприятияСтатья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплинаДвадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплиныСтатья 182. Правила внутреннего распорядка предприятияСтатья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятияСтатья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставомСтатья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее примененияСтатья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее видыСтатья 187. Порядок наложения дисциплинарного взысканияСтатья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взысканиеСтатья 189. Условия наложения дисциплинарного взысканияСтатья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работникаТридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работникаСтатья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другомуСтатья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказыванияСтатья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущербСтатья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решенияСтатья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникуСтатья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работникуСтатья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решенияСтатья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платыСтатья 199. Полная материальная ответственность работникаСтатья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственностиСтатья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 202. Определение размера ущербаСтатья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущербаСтатья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущербаСтатья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателюСтатья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана трудаТридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны трудаСтатья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны трудаСтатья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны трудаСтатья 209. Основные принципы охраны трудаСтатья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны трудаСтатья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны трудаСтатья 212. Регулирование государством охраны трудаСтатья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны трудаСтатья 216. Обязанности работника по охране трудаСтатья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производствеСтатья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектовСтатья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работниковСтатья 220. Финансирование мероприятий по охране трудаСтатья 221. Фонд охраны трудаСтатья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работникаСтатья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договораСтатья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтатья 226. Обязательные медицинские осмотрыСтатья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны трудаСтатья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 летСтатья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны трудаСтатья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий трудаСтатья 231. Перевод на более легкую работуСтатья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платыСтатья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погодыСтатья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателяСтатья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актовСтатья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране трудаСтатья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны трудаСтатья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отраслиТридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществленииСтатья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех летСтатья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского трудаСтатья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировкиСтатья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 244. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследованияСтатья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 летСтатья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенностиСтатья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 летСтатья 249. Возраст, с которого допускается прием на работуСтатья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 летСтатья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 летСтатья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 летСтатья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 летСтатья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировкуСтатья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работниковСтатья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятияхСтатья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые спорыСороковая глава. Коллективные трудовые спорыСтатья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споровСтатья 260. Предмет коллективных трудовых споровСтатья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требованийСтатья 262. Выдвижение коллективных споровСтатья 263. Рассмотрение коллективных требованийСтатья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споровСтатья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спораСтатья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссииСтатья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споровСтатья 270. Правовые основы проведения забастовкиСтатья 271. Принятие решения о проведении забастовкиСтатья 272. Уведомление работодателя о забастовкеСтатья 273. Предупредительная забастовкаСтатья 274. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовкиСтатья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовкеСтатья 277. Право забастовщиков на свободу собранияСтатья 278. Финансирование забастовкиСтатья 279. Окончание и приостановление забастовкиСтатья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовокСтатья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовкиСтатья 282. Признание забастовок незаконнымиСтатья 283. Выплата заработной платы участникам забастовкиСтатья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого праваСтатья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственностиСтатья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предметСтатья 287. Понятие индивидуальных трудовых споровСтатья 288. Предмет индивидуальных трудовых споровСтатья 289. Стороны индивидуальных трудовых споровСтатья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорахСтатья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной властиСтатья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных правСтатья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведенияСтатья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споровСтатья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споровСтатья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спораСтатья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечениеСтатья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договораСтатья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорамСтатья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорамСтатья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Страхование работниковСорок шестая глава. Регулирование страхования работниковСтатья 304. Социальное страхование работниковСтатья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорамиСтатья 306. Формы социального страхования работниковСтатья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работниковСтатья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Раздел XIII. Заключительные нормыСорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.Ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 308. Контроль за соблюдением настоящего КодексаСтатья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего КодексаСтатья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим КодексомСтатья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего КодексаСтатья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего КодексаСтатья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего КодексаСтатья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего КодексаСтатья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение 1Приложение 2 |