11. Условия труда - совокупность минимальных норм, предусмотренных в настоящем Кодексе, а также трудовых, социальных и экономических норм, определенных сторонами в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) для эффективного и полезного выполнения работником своих трудовых функций. 12. Представительный орган работников - организации (объединения) профессиональных союзов, действующие на основе устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на основе добровольного объединения в целях защиты трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов. 13. Представительный орган работодателей - объединения, создаваемые работодателями путем добровольного соединения и действующие на основе устава и соответствующего законодательства в целях защиты социально-экономических прав, связанных с предпринимательской деятельностью, интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями. 14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или органами профессиональных союзов перед работодателями, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением, внесением изменений и исполнением коллективных договоров, соглашений, а также другими трудовыми, социальными и экономическими вопросами. 15. Коллективный трудовой спор - это разногласия, возникающие из коллективных требований. 16. Индивидуальный трудовой спор - это разногласие, возникающее в индивидуальном порядке между работодателем и работником при выполнении условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательств сторон, а также при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов. 17. Забастовка - это временный полный или частичный отказ на добровольных началах работников (работника) от исполнения своих трудовых функций в целях решения коллективного и индивидуального трудового спора.
Статья 4. Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс 1. Настоящий Кодекс применяется на всех, расположенных на территории республики, независимо от форм собственности и организационно-правовой принадлежности предприятиях, в учреждениях, организациях (далее в соответствующих случаях «предприятия»), учрежденных в предусмотренном законодательством порядке соответствующими органами власти Азербайджанской Республики, физическими и юридическими лицами, в том числе на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен трудовой договор, а также в действующих за пределами республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, на судах, шельфовых установках, идущих под Государственным флагом Азербайджанской Республики в международных водах, и других рабочих местах. 2. Настоящий Кодекс распространяется также на работников, выполняющих трудовые функции в своем доме, используя сырье (материалы), производственные средства работодателя. 3. Установленный законами Азербайджанской Республики предельный возрастной ценз на работу в государственных учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, не распространяется на научные учреждения и организации, высшие образовательные учреждения. 4. Трудовые отношения в Алятской свободной экономической зоне регулируются в соответствии с требованиями Закона Азербайджанской Республики «Об Алятской свободной экономической зоне».
Статья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс 1. Если в заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями договорах не предусмотрено иное, настоящий Кодекс без предъявления каких-либо условий применяется на рабочих местах, учрежденных соответствующими иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства, прошедших в предусмотренном законодательством порядке государственную регистрацию и действующих в Азербайджанской Республике. 2. Настоящий Кодекс распространяется на государственных служащих, а также служащих органов прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов с учетом особенностей, определенных в нормативно-правовых актах, регулирующих их правовой статус. Если в этих нормативно-правовых актах полностью не охвачены трудовые, социальные и экономические права этих служащих, к ним применяются предусмотренные настоящим Кодексом соответствующие нормы.
Статья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий Кодекс Настоящий Кодекс не распространяется на нижеследующих лиц: а) военнослужащих; б) судей судов; в) депутатов Милли Меджлиса Азербайджанской Республики и лиц, избранных в муниципалитет; г) иностранцев, заключивших трудовой договор с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и выполняющих свои трудовые функции на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике; д) выполняющих работы по подряду, поручению, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.
Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора 1. Трудовые права работников и минимальный уровень соответствующих гарантий в связи с этими правами обеспечиваются правовыми нормами, установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса. 2. За исключением случаев, установленных частью 2-1 настоящего Кодекса, трудовые отношения возникают после регистрации внесенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре и направления работодателю электронной информации об этом. 2-1. Трудовые отношения между работодателями и работниками, принимаемыми (нанимаемыми) на соответствующие должности (профессии) в государственных органах, список которых установлен соответствующим органом исполнительной власти, возникают после заключения в письменной форме на бумаге. 2-2. В соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц» трудовые отношения общества с ограниченной ответственностью с местной инвестицией с работниками, указанными в заявлении для электронной государственной регистрации, возникают с момента направления свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава в электронный кабинет общества в порядке, установленном указанным Законом. 2-3. Отношения, возникающие между сторонами, считаются трудовыми отношениями, оформление которых гражданско-правовыми договорами не допускается, в нижеследующих случаях: 2-3.1. если содержание договора соответствует части 2 статьи 43 настоящего Закона, а его форма - форме, установленной частью 2 статьи 44 настоящего Кодекса; 2-3.2. если для оформления отношений между сторонами и ведения соответствующих записей представляется трудовая книжка в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса; 2-3.3. если отношения между сторонами возникают в связи с принятием (назначением) на профессию или должность, в том числе в связи с занятием оплачиваемой выборной или назначаемой, а также конкурсной должности, устройством на работу по квоте, восстановлением на работе по решению суда; 2-3.4. если отношения между сторонами возникают в связи с выполнением работ (услуг), относящихся к основной сфере деятельности работодателя; 2-3.5. если отношения между сторонами возникают в связи с выполнением работ (услуг) в порядке совместительства или временного замещения; 2-3.6. если при временном по условиям выполнения характере работы (услуги) продление срока договора регулируется в соответствии со статьей 73 настоящего Кодекса; 2-3.7. если плата, выплачиваемая за выполненную работу (услугу), состоит из месячного тарифного (должностного) оклада, надбавки и премии, указанных в части 3 статьи 157 настоящего Кодекса; 2-3.8. если в договоре предусмотрено регулирование вопросов, предусмотренных статьями 10, 77, 112, 179 и 186 настоящего Кодекса. 2-4. Со дня выявления одного из обстоятельств, предусмотренных частью 2-3 настоящей статьи, должен быть заключен письменный трудовой договор в соответствии с частью 2 настоящей статьи. 3. В коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться более широкие по сравнению с трудовым законодательством дополнительные условия труда, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением. Материальный и другой ущерб, нанесенный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем. 4. Непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работодателя и работника может быть заключен договор на обучение новой профессии, освоение новой специальности. 5. Условия, правила, срок и обязательства сторон по обучению новой профессии или освоению новой специальности регулируются соответствующим договором, заключенным на основе достигнутого согласия, или трудовым договором.
Статья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом 1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые настоящим Кодексом в соответствующих случаях в сроки в календарном времени, определяются годами, месяцами, неделями, днями. 2. Начало срока исчисляется со дня, последующего за определяемым по календарю временем. 3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, соответственно завершаются в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями, входят нерабочие дни. 4. В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока.
Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений
Статья 9. Основные права работника по трудовому договору Работник по трудовому договору имеет следующие основные права: а) заключать трудовой договор, свободно выбирая вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, специальностью и профессией; б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его расторжения; в) во время рабочего времени или после рабочего времени в целях получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не ущемляющей обязательств сторон по трудовому договору; г) работать в условиях, обеспечивающих охрану труда, жизни и здоровья, а также требовать создания таких условий; д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера; е) получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты; ж) отказаться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при исполнении таких работ, услуг требовать выдачи соответствующей дополнительной заработной платы; з) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи; и) работать в рабочее время, установленное законодательством; к) работать сокращенный рабочий день в местах работы по соответствующим профессиям (должностям), производствам, определенным законодательством; л) использовать определенные законодательством еженедельные выходные дни; м) ежегодно использовать оплачиваемые основной отпуск и в соответствующих случаях дополнительный, социальный, неоплачиваемый и учебный отпуска не меньше минимальной продолжительности, предусмотренной настоящим Кодексом; н) повышать профессиональную подготовку, осваивать новую специальность и повышать квалификацию; о) требовать возмещения ущерба, причиненного имуществу и здоровью при выполнении трудовой функции; п) в порядке, определенном законом, иметь обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, страхование от безработицы и обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стороны работодателя, а также использовать правила любого другого вида страхования; р) в установленном законодательством порядке стать членом профессиональных союзов, общественных объединений, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и других массовых мероприятиях, не запрещенных законодательством; с) обращаться в суд для защиты трудовых прав, быть юридически защищенным; т) пользоваться пособиями и льготами по социальной защите, правом на социальное страхование; у) получать определенное законодательством государственное обеспечение по безработице; ф) получать от работодателя соответствующие справки о рабочем месте, должности (профессии), месячной заработной плате и другие сведения, связанные с трудовыми отношениями; х) получать из электронной информационной системы данные, а также электронную справку с места работы зарегистрированного в связи с ним уведомления о трудовом договоре в режиме реального времени.
Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору Основные обязанности работника по трудовому договору следующие: а) честно выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором; б) соблюдать трудовую дисциплину и дисциплинарные правила внутри предприятия; в) соблюдать нормы безопасности труда; г) нести ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю; д) в установленном порядке и условиях сохранять государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателя; е) не нарушать трудовые права и законные интересы товарищей по работе; ж) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам; з) соблюдать требования трудового законодательства.
Статья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях 10-1.1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях составляет 65 лет. 10-1.2. Срок службы достигшего 65-летнего возраста работника учреждения, финансируемого из государственного бюджета, в данном учреждении может быть продлен руководителем соответствующего государственного органа, но не более чем на 1 год за один раз. Срок службы не может быть продлен более чем на 5 лет. 10-1.3. Срок службы достигшего 65-летнего возраста работника учреждения, финансируемого из государственного бюджета, имеющего установленные соответствующим органом исполнительной власти особые заслуги в развитии сфер науки, культуры, здравоохранения и образования, может быть продлен соответствующим государственным органом сверх срока, предусмотренного статьей 10-1.2 настоящего Закона. 10-1.4. Количество работников, у которых срок службы в финансируемых из государственного бюджета учреждениях по соответствующей сфере продлен в соответствии со статьями 10-1.2 и 10-1.3 настоящего Закона, не может превышать 15 процентов от общего количества работников финансируемых из государственного бюджета учреждений по данной сфере. 10-1.5. Количество работников с продленным сроком службы в каждом финансируемом из государственного бюджета учреждении по соответствующей сфере не может превышать 2 процента от количества работников данного учреждения. Если количество работников учреждения меньше 100 человек, количество работников с продленным сроком службы округляется до двух штатных единиц. 10-1.6. Продление срока службы работников, занятых в финансируемых из государственного бюджета учреждениях, допускается на основании их согласия.
Статья 11. Основные права работодателя 1. В области трудовых отношений работодатель имеет следующие основные права: а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать с работниками трудовой договор, изменять его условия; б) в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом, расторгать трудовые договоры; в) требовать у работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, определенных трудовым договором; г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем; д) при нарушении работниками условий трудового договора, дисциплинарных правил внутри предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством; е) в соответствии с законодательством принимать меры для возмещения материального ущерба, причиненного ему или собственнику работником; ж) соблюдая требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, ликвидировать штаты, структурные подразделения; з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и устанавливать контроль за выполнением обязательств по этому договору; и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и продолжительностью, определенных настоящим Кодексом; к) в целях повышения уровня профессиональной подготовки работников, освоения ими новой специальности и повышения их квалификации организовывать дополнительное образование в учреждениях дополнительного образования. 2. Недопустимо любое вмешательство или препятствие осуществлению работодателем прав, предусмотренных в настоящей статье, исполнению обязанностей, определенных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 12. Ответственность и основные обязанности работодателя 1. Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие: а) соблюдать условия трудового договора и предусмотренные в нем обязательства; б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству; в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом; г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, предусмотренные в них обязательства; д) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам; е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством; ж) в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договором проводить необходимые мероприятия для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благосостояния членов их семей; з) создавать равные возможности и одинаково подходить к работникам, независимо от пола, при приеме на работу, отстранении от работы, повышении профессиональной подготовки, освоении новой специальности и повышении квалификации, оценке качества работы, освобождении от работы; и) создавать одинаковые рабочие условия для работников, независимо от пола, занятых одинаковой работой, не применять к работникам различную меру административного воздействия за одинаковый проступок, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половой принадлежности и сексуального притеснения; к) привлекать детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности; л) вносить уведомление о трудовом договоре в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи (за исключением случаев, установленных частями 2-1 и 2-2 статьи 7 настоящего Кодекса); м) обеспечить выплату всех платежей, производимых работнику по настоящему Кодексу, в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О безналичных расчетах»; н) обеспечить выполнение обязанностей, предусмотренных Законом Азербайджанской Республики «О занятости»; о) обеспечить занятие лиц с инвалидностью трудовой деятельностью наравне с другими лицами в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью»; п) обеспечить своевременное и полное внесение страховых взносов по обязательному медицинскому страхованию работников в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О медицинском страховании». 2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, принимающий на работу лиц, не достигших 15-летнего возраста, привлекающий детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности, а также заключающий трудовой договор для занятия педагогической деятельностью с лицом, которому законом запрещено заниматься такой деятельностью, не соблюдающий требования настоящего Кодекса, в определенном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.
Статья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданства 1. Если законом или международными договорами, стороной которых является Азербайджанская Республика, не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства при нахождении в Азербайджанской Республике могут пользоваться всеми трудовыми правами наравне с гражданами Азербайджанской Республики и в соответствии с этими правами имеют обязанности. 2. Запрещено ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, за исключением случаев, предусмотренных законом. 3. Недопустимо установление в области трудовых отношений преимущественных прав иностранцам и лицам без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики. 4. За исключением случаев, предусмотренных статьей 64 Миграционного кодекса Азербайджанской Республики, работодатели должны получить разрешение на работу в порядке и на условиях, установленных указанным Кодексом, для каждого иностранца и лица без гражданства, которого они хотят привлечь к работе. 5. Вопросы, не предусмотренные Миграционным кодексом Азербайджанской Республики в связи с трудовой деятельностью трудящихся-мигрантов, регулируются настоящим Кодексом. 6. Надзор за обеспечением работодателями прав трудящихся-мигрантов осуществляется соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений 1. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своих полномочий в области регулирования трудовых отношений должны обеспечивать: * повсеместно в одинаковом порядке и правильное соблюдение субъектами трудовых отношений требований законодательства; * здоровые и безопасные условия труда; * устранение нарушения прав работников и работодателей; * восстановление нарушенных прав работников и работодателей; * совершенствование в пределах своих полномочий трудового законодательства; * проведение государственной политики в области трудовых отношений на основе принципов прав и свобод человека, определенных Конституцией Азербайджанской Республики. 2. Государство для обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, регулирует вопросы необоснованного привлечения на работу специалистов из зарубежных стран без использования имеющейся в стране рабочей силы по соответствующим специальностям, ремеслу, профессиям, исходя из профессионального уровня, трудовых навыков, многолетнего опыта граждан, а также безработицы, занятости и миграции населения. 3. Проведение государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Этот орган исполнительной власти: * для обеспечения регулирования трудовых отношений в определенных случаях принимает в пределах своих полномочий соответствующие нормативно-правовые акты; * осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых ресурсов, проблем трудовой миграции, социальной защиты населения, реабилитации лиц с инвалидностью; электронные услуги в сфере трудовых отношений осуществляются посредством электронной информационной системы.
Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства 1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, осуществляет соответствующий орган исполнительной власти. 2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своих полномочий, имеет право требовать от виновных в нарушении трудового законодательства лиц устранения допущенных правонарушений, привлекать их к административной ответственности в случаях и порядке, определенных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении к другой ответственности. 3. Права, обязанности и правила деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, регулируются положением, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти. 4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может осуществлять деятельность по решению вопросов, относимых настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции судов. 5. Исполнение решений, указаний относительно соблюдения требований настоящего Кодекса и других касающихся трудового законодательства нормативно-правовых актов, принятых органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательно для работодателей и работников, а также других участников трудовых отношений. 6. Решения и указания органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, могут быть обжалованы в административном порядке и (или) в суде. 7. Соответствующий орган исполнительной власти должен обеспечить интеграцию соответствующего органа исполнительной власти в электронную информационную систему в режиме реального времени. Примечание: в настоящем Кодексе под «участниками трудовых отношений» следует понимать работодателей, работников, собственника, должностных лиц, находящихся в подчинении работодателя, представителей служб охраны труда, полномочного представителя для защиты прав работника, представителей профсоюзов и полномочных должностных лиц представительных органов работодателей.
Статья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях 1. В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по гражданству, полу, расе, вере, национальности, языку, месту жительства, имущественному положению, общественно-социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждению, политическим взглядам, принадлежности к профессиональным союзам или другим общественным объединениям, служебному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами, профессиональными навыками, результатами труда работника, определение непосредственно или косвенно на основе этих факторов преимуществ и льгот, а также ограничение их прав. За исключением видов профессий и должностей, не допускающих работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, отказ от принятия их на работу, продвижения по работе или увольнение их с работы по причине заражения вирусом иммунодефицита человека не допускается. Если работодатель обладает информацией о заражении работника вирусом иммунодефицита человека, то он не должен раскрывать эту информацию. Не допускается отказ от заключения трудового договора или расторжение трудового договора по причине наличия у лица рассеянного склероза (за исключением случаев отсутствия у работодателя соответствующей работы (должности), а также отказа в приеме на работу на рабочие места, на которых не допускается использование труда таких лиц). За исключением случаев, когда здоровье лица с инвалидностью препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо создает опасность здоровью и трудовой безопасности других лиц, отказ от заключения с ним трудового договора, продвижения его по работе, расторжение его трудового договора и перевод без его согласия на другую работу (профессию, должность) по причине инвалидности не допускаются. 2. Установление в трудовых отношениях женщинам, лицам с инвалидностью, лицам, имеющим возраст до 18 лет, другим лицам, а также специалистам, работающим на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, нуждающимся в социальной защите, льгот, преимуществ и дополнительных гарантий не считается дискриминацией. 3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, указанную в первой части данной статьи, несут в предусмотренном законодательством порядке соответствующую ответственность. 4. Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав.
Статья 17. Запрещение принудительного труда 1. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу (услуги) путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Виновные в принуждении работника к труду лица привлекаются к ответственности в порядке, определенном законодательством. 2. Допускается принудительный труд на работах, выполняемых под контролем соответствующих государственных органов в связи с военным или чрезвычайным положением на основе соответствующего законодательства, а также во время исполнения судебных приговоров, вступивших в законную силу.
Статья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьми Лица, осужденные за преступление, связанное с половой эксплуатацией или половым насилием в отношении детей, не могут быть приняты (назначены) или привлечены на работу, связанную с постоянным контактом с детьми.
Статья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством 1. Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация профессиональных союзов имеют право вести индивидуальный или коллективный спор с целью защиты своих прав, законных интересов. Осуществление этого права может быть ограничено только в предусмотренных законодательством случаях и порядке. 2. Решение индивидуального или коллективного трудового спора, возникшего между работодателем и работником, а также трудовым коллективом во время применения трудового законодательства, регулируется в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Кодекса.
Статья 19. Профессиональные союзы 1. На предприятии на основе принципа добровольности может быть создана организация профессиональных союзов, не ставя различий между работниками, без получения предварительного согласия работодателя. Работники, входящие в соответствующие профессиональные союзы для защиты трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов, могут заниматься профсоюзной деятельностью. 2. Права, обязанности и полномочия профессиональных союзов определяются Законом Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» и их уставами.
Статья 20. Представительные органы работодателей 1. Работодатели для защиты экономических, финансовых интересов, интересов, связанных с предпринимательской деятельностью, а также для социального партнерства в отношениях с профессиональными союзами могут в добровольном порядке объединяться, создавая соответствующую организацию. 2. Права, обязанности, направления и правила деятельности представительного органа работодателей регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами и его уставом (положением). 3. Деятельность представительного органа работодателей должна строиться на принципах равенства прав работников и работодателей и регулирования трудовых отношений в порядке, определенном настоящим Кодексом, путем заключения соответствующих договоров, соглашений. 4. Недопустимо определение любых преимущественных прав, льгот и привилегий для представительного органа работодателей по сравнению с представительными органами работников.
Статья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятиях 1. На предприятиях, наряду с организациями профессиональных союзов, могут действовать другие представительные общественные органы самоуправления работников, а также представительный орган работодателей, создаваемые в определенном законодательством порядке, согласно уставам (положениям). 2. Собственник предприятия, работодатель обеспечивает для деятельности профсоюзной организации и других представительных общественных органов самоуправления работников создание соответствующих условий, предусмотренных в коллективных договорах или определяемых на основе взаимного согласия этой организации и общественных органов самоуправления с работодателями, либо заключенным между ними договором. 3. На предприятиях не допускается деятельность политических партий, религиозных структур. Примечание: в настоящей статье под «общественными органами самоуправления» следует понимать совет трудового коллектива, совет председателей (директоров), общества изобретателей, рационализаторов, творческие, женские, ветеранские и другие общественные объединения, учрежденные участниками трудовых отношений на основе соответствующих нормативно-правовых актов.
Статья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики 21-1.1. Специалисты, работающие на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, имеют право пользоваться льготами и привилегиями, предусмотренными настоящим Кодексом и иными законами Азербайджанской Республики, при наличии совокупности следующих условий: 21-1.1.1. работодатель (в том числе: если работодатель является юридическим лицом, его филиал, представительство, принятое на налоговый учет в соответствии со статьей 33.2 Налогового кодекса Азербайджанской Республики), с которым специалисты заключили трудовой договор (контракт), находится на налоговом учете на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики; 21-1.1.2. место работы специалистов по трудовому договору (контракту) располагается на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики; 21-1.1.3. специалисты обосновались на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики. 21-1.2. При нарушении условий, предусмотренных статьями 21-1.1.1-21.1.1.3 настоящего Кодекса, применение льгот и привилегий приостанавливается.
Раздел II. Коллективный договор и соглашение
Третья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашения
Статья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения следующие: а) равноправие сторон; б) независимость и добровольность сторон при обсуждении вопросов, касающихся содержания коллективного договора и соглашения; в) недопущение включения в содержание коллективного договора и соглашения условий, которые не могут быть обеспечены по субъективным причинам; г) гарантия исполнения обязательств; д) соблюдение требований законодательства; е) контроль за исполнением обязательств и ответственность за неисполнение.
Статья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнение
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание Раздел I. Общие нормыПервая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской РеспубликиСтатья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской РеспубликиСтатья 3. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 4. Рабочие места, где применяется настоящий КодексСтатья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий КодексСтатья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий КодексСтатья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договораСтатья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договораи общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношенийСтатья 9. Основные права работника по трудовому договоруСтатья 10. Основные обязанности работника по трудовому договоруСтатья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учрежденияхСтатья 11. Основные права работодателяСтатья 12. Ответственность и основные обязанности работодателяСтатья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданстваСтатья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношенийСтатья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтатья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношенияхСтатья 17. Запрещение принудительного трудаСтатья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьмиСтатья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательствомСтатья 19. Профессиональные союзыСтатья 20. Представительные органы работодателейСтатья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятияхСтатья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики Раздел II. Коллективный договор и соглашениеТретья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашенияСтатья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашенияСтатья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнениеСтатья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговорыСтатья 25. Право ведения коллективных переговоровСтатья 26. Порядок проведения коллективных переговоровСтатья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договорСтатья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договораСтатья 29. Стороны коллективного договораСтатья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договораСтатья 31. Содержание коллективного договораСтатья 32. Действие коллективного договораСтатья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договорСтатья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашениеСтатья 35. Виды коллективного соглашенияСтатья 36. Стороны коллективного соглашенияСтатья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашенияСтатья 38. Содержание коллективного соглашенияСтатья 39. Действие коллективного соглашенияСтатья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашениеСтатья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договорСедьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договораСтатья 42. Стороны трудового договораСтатья 43. Содержание трудового договораСтатья 44. Форма трудового договораСтатья 45. Срок трудового договораСтатья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него измененийСтатья 47. Случаи заключения срочного трудового договораСтатья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договораСтатья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силуСтатья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсуСтатья 51. Испытательный срокСтатья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливаетсяСтатья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применениеСтатья 54. Обеспечение условий трудаСтатья 55. Дополнительные условия трудаСтатья 56. Изменение условий трудаСтатья 57. Трудовая функция работникаСтатья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительствуСтатья 59. Перевод на другую работуСтатья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателяСтатья 61. Выполнение трудовой функции другого работникаСтатья 62. Отстранение работника от работыСтатья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих местСтатья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведенияСтатья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведенияСтатья 66. Работники, не подлежащие аттестацииСтатья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих местСтатья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской РеспубликеСтатья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договораСтатья 68. Основания расторжения трудового договораСтатья 69. Порядок расторжения трудового договора работникомСтатья 70. Основания расторжения трудового договора работодателемСтатья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателемСтатья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностейСтатья 73. Порядок расторжения срочного трудового договораСтатья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторонСтатья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаяхСтатья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работниковСтатья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договораСтатья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоровСтатья 81. Оформление заключения трудовых договоровСтатья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаевСтатья 83. Порядок оформления расторжения трудового договораСтатья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договораСтатья 85. Порядок учета оформления трудовых договоровСтатья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказовСтатья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплатСтатья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее времяТринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времениСтатья 89. Полное рабочее время и его продолжительностьСтатья 90. Установление полного рабочего времени в неделюСтатья 91. Сокращенное рабочее времяСтатья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характеромСтатья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное времяСтатья 95. Режим рабочего времениСтатья 96. Суммированный учет рабочего времениСтатья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное времяСтатья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное времяСтатья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Предельное количество сверхурочных работСтатья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работыСтатья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпускПятнадцатая глава. Время отдыхаСтатья 103. Перерыв для отдыха и питанияСтатья 104. Выходные дниСтатья 105. Праздничные дниСтатья 105-1. День голосованияСтатья 106. День всенародной скорбиСтатья 106-1. День памяти в Азербайджанской РеспубликеСтатья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорбиСтатья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорбиСтатья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечениеСтатья 110. Право работников на отпускСтатья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпускаСтатья 112. Виды отпусковСтатья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусковСтатья 114. Основной отпуск и его продолжительностьСтатья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функцииСтатья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работыСтатья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детейСтатья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностьюСтатья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской РеспубликиСтатья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествамиСтатья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народомСтатья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпускаСтатья 122. Творческие отпуска и их продолжительностьСтатья 123. Оплачиваемые учебные отпускаСтатья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпускаСтатья 125. Отпуска по беременности и родамСтатья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детейСтатья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпускаСтатья 128. Право использования неоплачиваемого отпускаСтатья 129. Виды неоплачиваемых отпусковСтатья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпускСтатья 131. Порядок предоставления трудового отпускаСтатья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпускСтатья 133. Очередность предоставления отпусковСтатья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое времяСтатья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпускаСтатья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусковСтатья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпускаСтатья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпускаСтатья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусковСтатья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпускаСтатья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпускеСтатья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпускСтатья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорамиСтатья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии трудаДвадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценкиСтатья 147. Нормы трудаСтатья 148. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 149. Определение расценок сдельной оплаты трудаСтатья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживанияСтатья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработкиСтатья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторовСтатья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты трудаСтатья 154. Заработная платаСтатья 155. Минимальный размер заработной платыСтатья 156. Оплата труда и определение ее размеровСтатья 157. Системы и виды оплаты трудаСтатья 158. Порядок внедрения систем оплаты трудаСтатья 159. Оплата труда, применяемая в особых условияхСтатья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работамСтатья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)Статья 162. Оплата за временное замещениеСтатья 163. Оплата труда по совместительствуСтатья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорбиСтатья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное времяСтатья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работыСтатья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиСтатья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 169. Оплата времени простояСтатья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платыСтатья 172. Срок выплаты заработной платыСтатья 173. Расчетные документы работниковСтатья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплатыСтатья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполненияСтатья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранениюСтатья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисленияСтатья 178. Гарантии оплаты трудаСтатья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платыСтатья 180. Право работника на получение доли доходов предприятияСтатья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплинаДвадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплиныСтатья 182. Правила внутреннего распорядка предприятияСтатья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятияСтатья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставомСтатья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее примененияСтатья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее видыСтатья 187. Порядок наложения дисциплинарного взысканияСтатья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взысканиеСтатья 189. Условия наложения дисциплинарного взысканияСтатья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работникаТридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работникаСтатья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другомуСтатья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказыванияСтатья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущербСтатья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решенияСтатья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникуСтатья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работникуСтатья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решенияСтатья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платыСтатья 199. Полная материальная ответственность работникаСтатья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственностиСтатья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 202. Определение размера ущербаСтатья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущербаСтатья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущербаСтатья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателюСтатья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана трудаТридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны трудаСтатья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны трудаСтатья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны трудаСтатья 209. Основные принципы охраны трудаСтатья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны трудаСтатья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны трудаСтатья 212. Регулирование государством охраны трудаСтатья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны трудаСтатья 216. Обязанности работника по охране трудаСтатья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производствеСтатья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектовСтатья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работниковСтатья 220. Финансирование мероприятий по охране трудаСтатья 221. Фонд охраны трудаСтатья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работникаСтатья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договораСтатья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтатья 226. Обязательные медицинские осмотрыСтатья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны трудаСтатья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 летСтатья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны трудаСтатья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий трудаСтатья 231. Перевод на более легкую работуСтатья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платыСтатья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погодыСтатья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателяСтатья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актовСтатья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране трудаСтатья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны трудаСтатья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отраслиТридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществленииСтатья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех летСтатья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского трудаСтатья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировкиСтатья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 244. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследованияСтатья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 летСтатья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенностиСтатья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 летСтатья 249. Возраст, с которого допускается прием на работуСтатья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 летСтатья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 летСтатья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 летСтатья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 летСтатья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировкуСтатья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работниковСтатья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятияхСтатья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые спорыСороковая глава. Коллективные трудовые спорыСтатья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споровСтатья 260. Предмет коллективных трудовых споровСтатья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требованийСтатья 262. Выдвижение коллективных споровСтатья 263. Рассмотрение коллективных требованийСтатья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споровСтатья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спораСтатья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссииСтатья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споровСтатья 270. Правовые основы проведения забастовкиСтатья 271. Принятие решения о проведении забастовкиСтатья 272. Уведомление работодателя о забастовкеСтатья 273. Предупредительная забастовкаСтатья 274. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовкиСтатья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовкеСтатья 277. Право забастовщиков на свободу собранияСтатья 278. Финансирование забастовкиСтатья 279. Окончание и приостановление забастовкиСтатья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовокСтатья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовкиСтатья 282. Признание забастовок незаконнымиСтатья 283. Выплата заработной платы участникам забастовкиСтатья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого праваСтатья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственностиСтатья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предметСтатья 287. Понятие индивидуальных трудовых споровСтатья 288. Предмет индивидуальных трудовых споровСтатья 289. Стороны индивидуальных трудовых споровСтатья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорахСтатья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной властиСтатья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных правСтатья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведенияСтатья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споровСтатья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споровСтатья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спораСтатья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечениеСтатья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договораСтатья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорамСтатья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорамСтатья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Страхование работниковСорок шестая глава. Регулирование страхования работниковСтатья 304. Социальное страхование работниковСтатья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорамиСтатья 306. Формы социального страхования работниковСтатья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работниковСтатья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Раздел XIII. Заключительные нормыСорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.Ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 308. Контроль за соблюдением настоящего КодексаСтатья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего КодексаСтатья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим КодексомСтатья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего КодексаСтатья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего КодексаСтатья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего КодексаСтатья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего КодексаСтатья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение 1Приложение 2 |