Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2022 г.)

* совершенствование в пределах своих полномочий трудового законодательства;

* проведение государственной политики в области трудовых отношений на основе принципов прав и свобод человека, определенных Конституцией Азербайджанской Республики.

2. Государство для обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, регулирует вопросы необоснованного привлечения на работу специалистов из зарубежных стран без использования имеющейся в стране рабочей силы по соответствующим специальностям, ремеслу, профессиям, исходя из профессионального уровня, трудовых навыков, многолетнего опыта граждан, а также безработицы, занятости и миграции населения.

3. Проведение государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Этот орган исполнительной власти:

* для обеспечения регулирования трудовых отношений в определенных случаях принимает в пределах своих полномочий соответствующие нормативно-правовые акты;

* осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых ресурсов, проблем трудовой миграции, социальной защиты населения, реабилитации лиц с инвалидностью;

электронные услуги в сфере трудовых отношений осуществляются посредством электронной информационной системы.

Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своих полномочий, имеет право требовать от виновных в нарушении трудового законодательства лиц устранения допущенных правонарушений, привлекать их к административной ответственности в случаях и порядке, определенных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении к другой ответственности.

3. Права, обязанности и правила деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, регулируются положением, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может осуществлять деятельность по решению вопросов, относимых настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции судов.

5. Исполнение решений, указаний относительно соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, принятых органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательно для работодателей и работников, а также других участников трудовых отношений.

6. Решения и указания органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, могут быть обжалованы в административном порядке и (или) в суде.

7. Соответствующий орган исполнительной власти должен обеспечить интеграцию соответствующего органа исполнительной власти в электронную информационную систему в режиме реального времени.

Примечание: в настоящем Кодексе под «участниками трудовых отношений» следует понимать работодателей, работников, собственника, должностных лиц, находящихся в подчинении работодателя, представителей служб охраны труда, полномочного представителя для защиты прав работника, представителей профсоюзов и полномочных должностных лиц представительных органов работодателей.

Статья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях

1. В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по гражданству, полу, расе, вере, национальности, языку, месту жительства, имущественному положению, общественно-социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждению, политическим взглядам, принадлежности к профессиональным союзам или другим общественным объединениям, служебному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами, профессиональными навыками, результатами труда работника, определение непосредственно или косвенно на основе этих факторов преимуществ и льгот, а также ограничение их прав.

За исключением видов профессий и должностей, не допускающих работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, отказ от принятия их на работу, продвижения по работе или увольнение их с работы по причине заражения вирусом иммунодефицита человека не допускается. Если работодатель обладает информацией о заражении работника вирусом иммунодефицита человека, то он не должен раскрывать эту информацию.

Не допускается отказ от заключения трудового договора или расторжение трудового договора по причине наличия у лица рассеянного склероза (за исключением случаев отсутствия у работодателя соответствующей работы (должности), а также отказа в приеме на работу на рабочие места, на которых не допускается использование труда таких лиц).

За исключением случаев, когда здоровье лица с инвалидностью препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо создает опасность здоровью и трудовой безопасности других лиц, отказ от заключения с ним трудового договора, продвижения его по работе, расторжение его трудового договора и перевод без его согласия на другую работу (профессию, должность) по причине инвалидности не допускаются.

2. Установление в трудовых отношениях женщинам, лицам с инвалидностью, лицам, имеющим возраст до 18 лет, другим лицам, нуждающимся в социальной защите, льгот, преимуществ и дополнительных гарантий не считается дискриминацией.

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, указанную в первой части данной статьи, несут в предусмотренном законодательством порядке соответствующую ответственность.

4. Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав.

Статья 17. Запрещение принудительного труда

1. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу (услуги) путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Виновные в принуждении работника к труду лица привлекаются к ответственности в порядке, определенном законодательством.

2. Допускается принудительный труд на работах, выполняемых под контролем соответствующих государственных органов в связи с военным или чрезвычайным положением на основе соответствующего законодательства, а также во время исполнения судебных приговоров, вступивших в законную силу.

Статья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством

1. Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация профессиональных союзов имеют право вести индивидуальный или коллективный спор с целью защиты своих прав, законных интересов. Осуществление этого права может быть ограничено только в предусмотренных законодательством случаях и порядке.

2. Решение индивидуального или коллективного трудового спора, возникшего между работодателем и работником, а также трудовым коллективом во время применения трудового законодательства, регулируется в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Кодекса.

Статья 19. Профессиональные союзы

1. На предприятии на основе принципа добровольности может быть создана организация профессиональных союзов, не ставя различий между работниками, без получения предварительного согласия работодателя. Работники, входящие в соответствующие профессиональные союзы для защиты трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов, могут заниматься профсоюзной деятельностью.

2. Права, обязанности и полномочия профессиональных союзов определяются Законом Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» и их уставами.

Статья 20. Представительные органы работодателей

1. Работодатели для защиты экономических, финансовых интересов, интересов, связанных с предпринимательской деятельностью, а также для социального партнерства в отношениях с профессиональными союзами могут в добровольном порядке объединяться, создавая соответствующую организацию.

2. Права, обязанности, направления и правила деятельности представительного органа работодателей регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами и его уставом (положением).

3. Деятельность представительного органа работодателей должна строиться на принципах равенства прав работников и работодателей и регулирования трудовых отношений в порядке, определенном настоящим Кодексом, путем заключения соответствующих договоров, соглашений.

4. Недопустимо определение любых преимущественных прав, льгот и привилегий для представительного органа работодателей по сравнению с представительными органами работников.

Статья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятиях

1. На предприятиях, наряду с организациями профессиональных союзов, могут действовать другие представительные общественные органы самоуправления работников, а также представительный орган работодателей, создаваемые в определенном законодательством порядке, согласно уставам (положениям).

2. Собственник предприятия, работодатель обеспечивает для деятельности профсоюзной организации и других представительных общественных органов самоуправления работников создание соответствующих условий, предусмотренных в коллективных договорах или определяемых на основе взаимного согласия этой организации и общественных органов самоуправления с работодателями, либо заключенным между ними договором.

3. На предприятиях не допускается деятельность политических партий, религиозных структур.

Примечание: в настоящей статье под «общественными органами самоуправления» следует понимать совет трудового коллектива, совет председателей (директоров), общества изобретателей, рационализаторов, творческие, женские, ветеранские и другие общественные объединения, учрежденные участниками трудовых отношений на основе соответствующих нормативно-правовых актов.

Раздел II. Коллективный договор и соглашение

Третья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашения

Статья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения

Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения следующие:

а) равноправие сторон;

б) независимость и добровольность сторон при обсуждении вопросов, касающихся содержания коллективного договора и соглашения;

в) недопущение включения в содержание коллективного договора и соглашения условий, которые не могут быть обеспечены по субъективным причинам;

г) гарантия исполнения обязательств;

д) соблюдение требований законодательства;

е) контроль за исполнением обязательств и ответственность за неисполнение.

Статья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнение

Во время заключения коллективного договора и соглашения, внесения в них изменений и исполнения запрещается любое вмешательство органов исполнительной власти, других работодателей, политических партий, общественных объединений и религиозных структур, ограничивающее права сторон, а также защищаемые законодательством интересы или же мешающее их осуществлению.

Статья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения

1. Условия коллективного договора и соглашения, заключенного в предусмотренном настоящим Кодексом порядке, обязательны для сторон и для рабочих мест, к которым относятся эти условия.

2. Считаются недействительными условия коллективного договора и соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовыми, социальными и экономическими нормами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Четвертая глава. Коллективные переговоры

Статья 25. Право ведения коллективных переговоров

1. Для подготовки, заключения коллективного договора и соглашения и внесения в них изменений правом выдвижения инициативы проведения коллективных переговоров обладают организации профессиональных союзов (объединения), трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей. (37)

2. Сторона, получившая письменное предложение для начала переговоров, должна приступить к переговорам в течение 10 календарных дней и направить ответ выступающей с инициативой проведения коллективных переговоров стороне с предоставлением сведений о представителях, которые будут участвовать в переговорах с его стороны. День, последующий за днем получения отмеченного ответного письма стороной, выступающей с инициативой проведения коллективных переговоров, считается днем начала коллективных переговоров.

3. В случае отсутствия на предприятии организации (объединения) профессиональных союзов трудовой коллектив для проведения переговоров создает специальную полномочную комиссию.

4. В случае наличия по республике профессии, отрасли или территории, а также внутри предприятия нескольких организаций (объединений) профессиональных союзов для проведения коллективных переговоров, создается комиссия, состоящая из представителей пропорционально членству работников в соответствующих профсоюзах.

5. Не допускается уклонение от проведения коллективных переговоров в целях подготовки условий коллективного договора и соглашения.

6. Не допускается проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений от имени работников со стороны работодателей, а также лиц, представляющих органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, в том числе созданные или финансируемые ими организации.

Статья 26. Порядок проведения коллективных переговоров

1. Для проведения переговоров в целях подготовки проекта коллективного договора и соглашения или изменений к нему стороны создают комиссию, состоящую из равного числа представителей с соответствующими полномочиями.

2. Состав комиссии, повестка переговоров, место и сроки проведения определяются совместным решением сторон.

3. Стороны самостоятельны в выборе и обсуждении вопросов относительно содержания коллективного договора и соглашения.

4. По требованию комиссии стороны в течение пяти дней должны представить необходимые сведения для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров за разглашение государственной или коммерческой тайны, содержащейся в полученных сведениях, привлекаются к ответственности, определенной законодательством.

5. В случае несогласия во время переговоров стороны составляют протокол о разногласиях. В протоколе указываются итоговые предложения сторон об устранении разногласия, а также срок начала новых переговоров.

Статья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров

1. Участники коллективных переговоров (представители сторон, консультант, эксперт, примиритель, посредник, специалист, арбитр и другие лица, определенные сторонами) в период проведения коллективных переговоров освобождаются на срок до трех месяцев в течение года от исполнения трудовых функций с сохранением среднемесячной заработной платы. Этот срок включается в их трудовой стаж.

2. Расходы, связанные с коллективными переговорами, должны оплачиваться работодателем.

3. Оплату лицам, приглашенным для участия в проведении переговоров и не работающим по трудовому договору, производит пригласившая сторона на основе заключенного договора.

4. В период переговоров не допускается привлечение участников коллективных переговоров к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или освобождение от работы по инициативе работодателя.

Пятая глава. Коллективный договор

Статья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора

1. На основе инициативы, выдвинутой в порядке, предусмотренном в статье 25 настоящего Кодекса, решение о необходимости подготовки и заключения коллективного договора принимает организация профессиональных союзов.

2. В случае отсутствия на предприятии организации профессиональных союзов решение о проведении переговоров, подготовке и заключении коллективного договора принимает общее собрание (конференция) трудового коллектива.

3. Коллективный договор может быть заключен на самом предприятии, в его филиалах, представительствах и других независимых структурных подразделениях. С целью проведения коллективных переговоров, разработки, заключения коллективных договоров или внесения в них изменений в филиалах, представительствах или других независимых структурных подразделениях предприятия работодатель предоставляет руководителю данного подразделения необходимые полномочия.

Статья 29. Стороны коллективного договора

Одной стороной коллективного договора является работодатель, другой стороной - организация профессиональных союзов. При отсутствии на предприятии организации профессиональных союзов второй стороной коллективного договора является трудовой коллектив.

Статья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договора

1. Порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора и его заключения определяются по взаимному согласию сторон и официально оформляются. С этой целью стороны могут создавать соответствующую комиссию (рабочую группу), состоящую из равного числа представителей.

2. Комиссия (рабочая группа) представляет на обсуждение сторон проект коллективного договора. После рассмотрения поступивших предложений переработанный проект передается на обсуждение общего собрания (конференции) организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения.

3. Полномочность собрания, конференции организации профессиональных союзов или других собраний регулируется его уставом. Общее собрание (конференция), где участвует более 50 процентов работников (делегатов), считается полномочным.

4. Работодатель должен создать организации профессиональных союзов или соответствующей комиссии (рабочей группе) условия для использования всех имеющихся возможностей (внутренняя связь и информация, копировальные, технические и другие средства) для передачи на обсуждение сторонам проекта коллективного договора.

5. В случае неодобрения проекта коллективного договора представители сторон в течение пятнадцати дней (если стороны не пришли к другому согласию) перерабатывают проект и повторно представляют на обсуждение организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения.

6. Проект коллективного договора утверждается большинством голосов участвующих в собрании (конференции).

7. Стороны после утверждения коллективного договора в течение трех дней должны его подписать. Подписанный коллективный договор и приложения к нему в течение семи календарных дней представляются работодателем в соответствующий орган исполнительной власти для сведения.

Статья 31. Содержание коллективного договора

1. Содержание коллективного договора определяют стороны.

2. Как правило, в коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

а) повышение эффективности производственной и экономической деятельности предприятия;

б) определение порядка и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат;

в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом повышения цен, уровня инфляции;

г) занятость, дополнительное образование, условия высвобождения работников;

д) условия о времени работы и отдыха, продолжительности отпуска;

е) определение работникам и членам их семей культурных и бытовых услуг, социальных гарантий и льгот;

ж) порядок определения и пересмотра норм труда, расценок труда;

з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет;

и) определение дополнительных гарантий для улучшения охраны труда;

к) возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

л) создание органа, рассматривающего трудовые споры до суда, и порядок его деятельности;

м) определение преимущественных дополнительных условий медицинского и социального страхования работников;

н) в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, проведение согласования с профсоюзной организацией;

о) соблюдение экологической безопасности и здоровья работников;

п) создание условий для обеспечения работодателем удержания посредством бухгалтерии членских взносов в профсоюз с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, и перечисление их на специальный счет профсоюзной организации данного предприятия в течение 4 рабочих дней, а также других необходимых условий для эффективной организации уставной деятельности профсоюзов;

р) согласие на дополнительные способы урегулирования коллективного трудового спора;

с) контроль за выполнением условий коллективного договора;

т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;

у) меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

ф) оказание помощи по предоставлению информации и ведению объяснительных работ об издевательствах в отношении отдельных работников, открытых враждебных и оскорбительных действиях на рабочем месте или в связи с работой и предотвращение таких действий, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения;

х) оказание помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения;

ц) создание работникам условий для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-практическими упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом.

3. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут быть предусмотрены другие, в том числе улучшенные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом трудовые и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, выдача бесплатных или по льготным ценам обедов и другие льготы и компенсации).

4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами для включения в коллективный договор.

Статья 32. Действие коллективного договора

1. Коллективный договор может заключаться на срок от одного до трех лет.

2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в договоре.

3. По истечении установленного срока коллективный договор остается в силе до заключения нового, но на срок не более трех лет.

4. За исключением случаев смены собственника предприятия или его ликвидации, осуществление организационно-структурных изменений на предприятии, расторжение трудового договора с работодателем, а также прекращение деятельности или приостановление деятельности профсоюзной организации не являются причиной утраты силы коллективного договора.

5. При смене собственника предприятия коллективный договор остается в силе в течение трех месяцев. В течение этого срока стороны должны начать переговоры с целью заключения нового договора или сохранения в силе старого, внесения в него дополнений и изменений.

6. При ликвидации или реорганизации в форме слияния, разделения или выделения предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор остается в силе на весь период ликвидации или реорганизации.

7. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, в том числе на лиц, принятых на работу после вступления коллективного договора в силу.

Статья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договор

Внесение дополнений и изменений в коллективный договор в период его действия производится только по взаимному согласию сторон, в установленном коллективным договором порядке. Если такой порядок не установлен, дополнения и изменения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного договора.

Статья 34. Контроль за исполнением коллективного договора

1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти. Лицам, наделенным полномочиями для осуществления контроля, должна предоставляться вся необходимая информация.

2. Стороны должны отчитываться перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора в сроки, предусмотренные договором, но не реже одного раза в год.

Шестая глава. Коллективное соглашение

Статья 35. Виды коллективного соглашения

В зависимости от сферы регулирования отношений стороны могут заключать следующие коллективные соглашения:

а) генеральное коллективное соглашение - определяет общие согласованные принципы осуществления в республике социально-экономической политики;

б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - определяет направления социально-экономического развития соответствующей отрасли, условия труда и заработную плату, социальное обеспечение работников отрасли, профессиональных групп;

в) территориальное (районное) коллективное соглашение - определяет условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.

Статья 36. Стороны коллективного соглашения

Коллективное соглашение может заключаться между следующими сторонами:

а) генеральное коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и объединением профсоюзов всей страны (страны);

б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти, профессиональными, отраслевыми объединениями профсоюзов;

в) территориальное (районное) коллективное соглашение - между соответствующими органами исполнительной власти, территориальными объединениями профсоюзов.

2. Генеральное, отраслевое и территориальное коллективные соглашения могут быть заключены между тремя сторонами - соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профсоюзов и представительными органами (объединениями) работодателей.

Статья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашения

1. Для ведения переговоров с целью подготовки и заключения коллективных соглашений создается комиссия, состоящая из равного числа представителей соответствующих сторон.

2. Сроки подготовки и заключения коллективных соглашений, начала и окончания переговоров, в том числе внесения изменений в указанные соглашения, определяются на основании взаимного согласия сторон.

3. За три месяца до истечения предыдущего коллективного соглашения каждая из сторон имеет право известить в письменной форме другую сторону о начале переговоров в целях заключения нового коллективного соглашения. Сторона, получившая уведомление, не позднее десяти дней после этого должна приступить к переговорам по заключению коллективного соглашения.

4. В случае неудовлетворительного хода переговоров и нарушения срока их начала объединение профсоюзов имеет право принимать меры, установленные законодательством.

5. Если новые переговоры не завершились до истечения срока предыдущего соглашения, действие указанного соглашения может быть продлено по согласию сторон на срок до трех месяцев.

6. Заключенное коллективное соглашение или дополнения и изменения к нему в течение семи дней должны быть направлены для сведения в соответствующий орган исполнительной власти.

Статья 38. Содержание коллективного соглашения

1. Содержание коллективного соглашения определяется по взаимному согласию сторон.

2. Стороны могут включить в коллективное соглашение следующие обязательства:

а) определение и осуществление мероприятий по улучшению экономической и хозяйственной деятельности соответствующих отраслей и предприятий;

б) обеспечение повышения темпа роста средней заработной платы в соответствии с инфляцией;

в) определение норм труда и норм расценок труда;

г) определение размера компенсаций и надбавок к заработной плате (но не менее размера, установленного государством);

д) осуществление необходимых мероприятий по охране труда;

е) определение более благоприятных условий труда;

ж) оказание помощи в занятости;

з) развитие прогрессивных форм и методов хозяйствования;

и) внедрение на предприятиях передовой техники и технологии, других достижений научно-технического прогресса;

к) производство отвечающей спросу и конкурентоспособной продукции;

л) обеспечение экологической безопасности;

м) отказ от случаев закрытия предприятия и массового увольнения работников, осуществление мероприятий по предотвращению случаев увольнения;

н) осуществление специальных мероприятий по социальной защите работников и членов их семей;

о) определение льгот для предприятий, создающих дополнительные рабочие места с использованием труда лиц с инвалидностью, молодежи (подростков);

п) обеспечение трудовой дисциплины.

Статья 39. Действие коллективного соглашения

1. Коллективное соглашение может быть заключено на срок от одного до трех лет.

2. Коллективное соглашение вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении.

Статья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашение

1. Внесение дополнений и изменений в коллективное соглашение производится по взаимному согласию сторон в порядке, установленном коллективным соглашением. Если такой порядок не установлен, дополнения и изменения вносятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения коллективного соглашения.

2. На основании обращения работодателей предприятий, охватывающих отдельные профессиональные группы, или их объединений и объединения соответствующего профсоюза о присоединении к отраслевому (тарифному) соглашению, стороны указанного соглашения могут внести в него соответствующие изменения.

Статья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения

1. Контроль за исполнением коллективного соглашения осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти.

2. Лицам, наделенным полномочиями для осуществления контроля, должна предоставляться вся необходимая информация.

Раздел III. Трудовой договор

Седьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договора

Статья 42. Стороны трудового договора

1. Трудовые договора заключаются свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора.

2. Одной из сторон трудового договора является работодатель, а другой - работник.

3. Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может стать стороной трудового договора. С недееспособным лицом, считающимся им в установленном законодательством порядке, не может быть заключен трудовой договор.

4. Лицо, полностью недееспособное, не может быть работодателем.

Статья 43. Содержание трудового договора

1. Содержание и структура трудового договора определяются по согласию сторон с соблюдением требований законодательства.

2. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:

а) фамилия, имя, отчество и адрес работника, название, серия, номер, пин-код, дата выдачи удостоверяющего его личность документа, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;

б) если работодатель является юридическим лицом - его наименование, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), юридический адрес; если работодатель является физическим лицом - его фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), номер социального страхования (НСС), адрес, название удостоверяющего личность документа, его серия, номер, пин-код или персональный идентификационный номер (ПИН), дата выдачи, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;

в) рабочее место, должность (профессия) работника;

г) день заключения трудового договора и начала работы работника;

д) срок трудового договора;

е) трудовая функция работника;

ж) условия труда работника - время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, обязательное государственное социальное страхование и иное обязательное страхование;

з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору;

и) создание работнику условий для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-практическими упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом;

к) номер социального страхования (НСС) работника, за исключением лиц, впервые приступающим к трудовой деятельности;

л) заметка о том, что место работы работника является основным или дополнительным местом работы;

м) сведения о дополнительных условиях, определенных сторонами.

3. При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений не может быть снижен уровень прав и гарантий, установленных работнику настоящим Кодексом.

4. Если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Статья 44. Форма трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2. По согласию сторон трудовой договор составляется в соответствии с приложенной к настоящему Кодексу типовой формой.

3. Трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах, утверждается подписями (печатью) сторон и один его экземпляр остается у работника, другой экземпляр - у работодателя.

Статья 45. Срок трудового договора

1. Трудовой договор заключается в срочной и бессрочной форме. Срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами.

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным.

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса.

5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором.

Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений

1. Трудовой договор заключается в индивидуальном порядке с указанием предусмотренных в статье 54 настоящего Кодекса условий труда, а также согласованных сторонами дополнительных условий, трудовой функции работника и обязательств сторон.

2. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке. При выполнении соответствующих работ, оказании услуг (ремонтно-строительные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, посевные, животноводческие работы) двумя и более рабочими группами в коллективном порядке заключение трудового договора допускается с письменного согласия каждого члена коллектива (бригады, рабочей группы). В этом случае работники для заключения коллективного трудового договора с работодателем уполномачивают одного представителя.

3. В случаях заключения коллективного трудового договора работодатель должен выполнять перед каждым членом коллектива обязательства, установленные настоящим Кодексом и трудовым договором. Коллективный трудовой договор может быть прекращен только на предусмотренных настоящим Кодексом основаниях и в установленном порядке.