Во время заключения коллективного договора и соглашения, внесения в них изменений и исполнения запрещается любое вмешательство органов исполнительной власти, других работодателей, политических партий, общественных объединений и религиозных структур, ограничивающее права сторон, а также защищаемые законодательством интересы или же мешающее их осуществлению.
Статья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения 1. Условия коллективного договора и соглашения, заключенного в предусмотренном настоящим Кодексом порядке, обязательны для сторон и для рабочих мест, к которым относятся эти условия. 2. Считаются недействительными условия коллективного договора и соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовыми, социальными и экономическими нормами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
Четвертая глава. Коллективные переговоры
Статья 25. Право ведения коллективных переговоров 1. Для подготовки, заключения коллективного договора и соглашения и внесения в них изменений правом выдвижения инициативы проведения коллективных переговоров обладают организации профессиональных союзов (объединения), трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей. (37) 2. Сторона, получившая письменное предложение для начала переговоров, должна приступить к переговорам в течение 10 календарных дней и направить ответ выступающей с инициативой проведения коллективных переговоров стороне с предоставлением сведений о представителях, которые будут участвовать в переговорах с его стороны. День, последующий за днем получения отмеченного ответного письма стороной, выступающей с инициативой проведения коллективных переговоров, считается днем начала коллективных переговоров. 3. В случае отсутствия на предприятии организации (объединения) профессиональных союзов трудовой коллектив для проведения переговоров создает специальную полномочную комиссию. 4. В случае наличия по республике или территории, а также внутри предприятия нескольких организаций (объединений) профессиональных союзов для проведения коллективных переговоров, создается комиссия, состоящая из представителей пропорционально членству работников в соответствующих профсоюзах. 5. Не допускается уклонение от проведения коллективных переговоров в целях подготовки условий коллективного договора и соглашения. 6. Не допускается проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений от имени работников со стороны работодателей, а также лиц, представляющих органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, в том числе созданные или финансируемые ими организации.
Статья 26. Порядок проведения коллективных переговоров 1. Для проведения переговоров в целях подготовки проекта коллективного договора и соглашения или изменений к нему стороны создают комиссию, состоящую из равного числа представителей с соответствующими полномочиями. 2. Состав комиссии, повестка переговоров, место и сроки проведения определяются совместным решением сторон. 3. Стороны самостоятельны в выборе и обсуждении вопросов относительно содержания коллективного договора и соглашения. 4. По требованию комиссии стороны в течение пяти дней должны представить необходимые сведения для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров за разглашение государственной или коммерческой тайны, содержащейся в полученных сведениях, привлекаются к ответственности, определенной законодательством. 5. В случае несогласия во время переговоров стороны составляют протокол о разногласиях. В протоколе указываются итоговые предложения сторон об устранении разногласия, а также срок начала новых переговоров.
Статья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров 1. Участники коллективных переговоров (представители сторон, консультант, эксперт, примиритель, посредник, специалист, арбитр и другие лица, определенные сторонами) в период проведения коллективных переговоров освобождаются на срок до трех месяцев в течение года от исполнения трудовых функций с сохранением среднемесячной заработной платы. Этот срок включается в их трудовой стаж. 2. Расходы, связанные с коллективными переговорами, должны оплачиваться работодателем. 3. Оплату лицам, приглашенным для участия в проведении переговоров и не работающим по трудовому договору, производит пригласившая сторона на основе заключенного договора. 4. В период переговоров не допускается привлечение участников коллективных переговоров к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или освобождение от работы по инициативе работодателя.
Пятая глава. Коллективный договор
Статья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора 1. На основе инициативы, выдвинутой в порядке, предусмотренном в статье 25 настоящего Кодекса, решение о необходимости подготовки и заключения коллективного договора принимает организация профессиональных союзов. 2. В случае отсутствия на предприятии организации профессиональных союзов решение о проведении переговоров, подготовке и заключении коллективного договора принимает общее собрание (конференция) трудового коллектива. 3. Коллективный договор может быть заключен на самом предприятии, в его филиалах, представительствах и других независимых структурных подразделениях. С целью проведения коллективных переговоров, разработки, заключения коллективных договоров или внесения в них изменений в филиалах, представительствах или других независимых структурных подразделениях предприятия работодатель предоставляет руководителю данного подразделения необходимые полномочия.
Статья 29. Стороны коллективного договора Одной стороной коллективного договора является работодатель, другой стороной - организация профессиональных союзов. При отсутствии на предприятии организации профессиональных союзов второй стороной коллективного договора является трудовой коллектив.
Статья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договора 1. Порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора и его заключения определяются по взаимному согласию сторон и официально оформляются. С этой целью стороны могут создавать соответствующую комиссию (рабочую группу), состоящую из равного числа представителей. 2. Комиссия (рабочая группа) представляет на обсуждение сторон проект коллективного договора. После рассмотрения поступивших предложений переработанный проект передается на обсуждение общего собрания (конференции) организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения. 3. Полномочность собрания, конференции организации профессиональных союзов или других собраний регулируется его уставом. Общее собрание (конференция), где участвует более 50 процентов работников (делегатов), считается полномочным. 4. Работодатель должен создать организации профессиональных союзов или соответствующей комиссии (рабочей группе) условия для использования всех имеющихся возможностей (внутренняя связь и информация, копировальные, технические и другие средства) для передачи на обсуждение сторонам проекта коллективного договора. 5. В случае неодобрения проекта коллективного договора представители сторон в течение пятнадцати дней (если стороны не пришли к другому согласию) перерабатывают проект и повторно представляют на обсуждение организации профессиональных союзов (трудового коллектива) для утверждения. 6. Проект коллективного договора утверждается большинством голосов участвующих в собрании (конференции). 7. Стороны после утверждения коллективного договора в течение трех дней должны его подписать. Подписанный коллективный договор и приложения к нему в течение семи календарных дней представляются работодателем в соответствующий орган исполнительной власти для сведения.
Статья 31. Содержание коллективного договора 1. Содержание коллективного договора определяют стороны. 2. Как правило, в коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: а) повышение эффективности производственной и экономической деятельности предприятия; б) определение порядка и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат; в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом повышения цен, уровня инфляции; г) занятость, дополнительное образование, условия высвобождения работников; д) условия о времени работы и отдыха, продолжительности отпуска; е) определение работникам и членам их семей культурных и бытовых услуг, социальных гарантий и льгот; ж) порядок определения и пересмотра норм труда, расценок труда; з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет; и) определение дополнительных гарантий для улучшения охраны труда; к) возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей; л) создание органа, рассматривающего трудовые споры до суда, и порядок его деятельности; м) определение преимущественных дополнительных условий медицинского и социального страхования работников; н) в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, проведение согласования с профсоюзной организацией; о) соблюдение экологической безопасности и здоровья работников; п) создание условий для обеспечения работодателем удержания посредством бухгалтерии членских взносов в профсоюз с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, и перечисление их на специальный счет профсоюзной организации данного предприятия в течение 4 рабочих дней, а также других необходимых условий для эффективной организации уставной деятельности профсоюзов; р) согласие на дополнительные способы урегулирования коллективного трудового спора; с) контроль за выполнением условий коллективного договора; т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора; у) меры по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. ф) оказание помощи по предоставлению информации и ведению объяснительных работ об издевательствах в отношении отдельных работников, открытых враждебных и оскорбительных действиях на рабочем месте или в связи с работой и предотвращение таких действий, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения; х) оказание помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения; ц) создание работникам условий для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-практическими упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом. 3. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут быть предусмотрены другие, в том числе улучшенные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом трудовые и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, выдача бесплатных или по льготным ценам обедов и другие льготы и компенсации). 4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами для включения в коллективный договор.
Статья 32. Действие коллективного договора 1. Коллективный договор может заключаться на срок от одного до трех лет. 2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в договоре. 3. По истечении установленного срока коллективный договор остается в силе до заключения нового, но на срок не более трех лет. 4. За исключением случаев смены собственника предприятия или его ликвидации, осуществление организационно-структурных изменений на предприятии, расторжение трудового договора с работодателем, а также прекращение деятельности или приостановление деятельности профсоюзной организации не являются причиной утраты силы коллективного договора. 5. При смене собственника предприятия коллективный договор остается в силе в течение трех месяцев. В течение этого срока стороны должны начать переговоры с целью заключения нового договора или сохранения в силе старого, внесения в него дополнений и изменений. 6. При ликвидации или реорганизации в форме слияния, разделения или выделения предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор остается в силе на весь период ликвидации или реорганизации. 7. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия, в том числе на лиц, принятых на работу после вступления коллективного договора в силу.
Статья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договор Внесение дополнений и изменений в коллективный договор в период его действия производится только по взаимному согласию сторон, в установленном коллективным договором порядке. Если такой порядок не установлен, дополнения и изменения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного договора.
Статья 34. Контроль за исполнением коллективного договора 1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти. Лицам, наделенным полномочиями для осуществления контроля, должна предоставляться вся необходимая информация. 2. Стороны должны отчитываться перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора в сроки, предусмотренные договором, но не реже одного раза в год.
Шестая глава. Коллективное соглашение
Статья 35. Виды коллективного соглашения В зависимости от сферы регулирования отношений стороны могут заключать следующие коллективные соглашения: а) генеральное коллективное соглашение - определяет общие согласованные принципы осуществления в республике социально-экономической политики; б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - определяет направления социально-экономического развития соответствующей отрасли, условия труда и заработную плату, социальное обеспечение работников отрасли, профессиональных групп; в) территориальное (районное) коллективное соглашение - определяет условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Статья 36. Стороны коллективного соглашения Коллективное соглашение может заключаться между следующими сторонами: а) генеральное коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и объединением профсоюзов всей страны (страны); б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти, профессиональными, отраслевыми объединениями профсоюзов; в) территориальное (районное) коллективное соглашение - между соответствующими органами исполнительной власти, территориальными объединениями профсоюзов. 2. Генеральное, отраслевое и территориальное коллективные соглашения могут быть заключены между тремя сторонами - соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профсоюзов и представительными органами (объединениями) работодателей.
Статья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашения 1. Для ведения переговоров с целью подготовки и заключения коллективных соглашений создается комиссия, состоящая из равного числа представителей соответствующих сторон. 2. Сроки подготовки и заключения коллективных соглашений, начала и окончания переговоров, в том числе внесения изменений в указанные соглашения, определяются на основании взаимного согласия сторон. 3. За три месяца до истечения предыдущего коллективного соглашения каждая из сторон имеет право известить в письменной форме другую сторону о начале переговоров в целях заключения нового коллективного соглашения. Сторона, получившая уведомление, не позднее десяти дней после этого должна приступить к переговорам по заключению коллективного соглашения. 4. В случае неудовлетворительного хода переговоров и нарушения срока их начала объединение профсоюзов имеет право принимать меры, установленные законодательством. 5. Если новые переговоры не завершились до истечения срока предыдущего соглашения, действие указанного соглашения может быть продлено по согласию сторон на срок до трех месяцев. 6. Заключенное коллективное соглашение или дополнения и изменения к нему в течение семи дней должны быть направлены для сведения в соответствующий орган исполнительной власти.
Статья 38. Содержание коллективного соглашения 1. Содержание коллективного соглашения определяется по взаимному согласию сторон. 2. Стороны могут включить в коллективное соглашение следующие обязательства: а) определение и осуществление мероприятий по улучшению экономической и хозяйственной деятельности соответствующих отраслей и предприятий; б) обеспечение повышения темпа роста средней заработной платы в соответствии с инфляцией; в) определение норм труда и норм расценок труда; г) определение размера компенсаций и надбавок к заработной плате (но не менее размера, установленного государством); д) осуществление необходимых мероприятий по охране труда; е) определение более благоприятных условий труда; ж) оказание помощи в занятости; з) развитие прогрессивных форм и методов хозяйствования; и) внедрение на предприятиях передовой техники и технологии, других достижений научно-технического прогресса; к) производство отвечающей спросу и конкурентоспособной продукции; л) обеспечение экологической безопасности; м) отказ от случаев закрытия предприятия и массового увольнения работников, осуществление мероприятий по предотвращению случаев увольнения; н) осуществление специальных мероприятий по социальной защите работников и членов их семей; о) определение льгот для предприятий, создающих дополнительные рабочие места с использованием труда лиц с инвалидностью, молодежи (подростков); п) обеспечение трудовой дисциплины.
Статья 39. Действие коллективного соглашения 1. Коллективное соглашение может быть заключено на срок от одного до трех лет. 2. Коллективное соглашение вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении.
Статья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашение 1. Внесение дополнений и изменений в коллективное соглашение производится по взаимному согласию сторон в порядке, установленном коллективным соглашением. Если такой порядок не установлен, дополнения и изменения вносятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения коллективного соглашения. 2. На основании обращения работодателей предприятий, охватывающих отдельные профессиональные группы, или их объединений и объединения соответствующего профсоюза о присоединении к отраслевому (тарифному) соглашению, стороны указанного соглашения могут внести в него соответствующие изменения.
Статья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения 1. Контроль за исполнением коллективного соглашения осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти. 2. Лицам, наделенным полномочиями для осуществления контроля, должна предоставляться вся необходимая информация.
Седьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договора
Статья 42. Стороны трудового договора 1. Трудовые договора заключаются свободно. Лицо, не создающее и не желающее создавать трудовые отношения, не может быть принуждено к заключению трудового договора. 2. Одной из сторон трудового договора является работодатель, а другой - работник. 3. Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может стать стороной трудового договора. С недееспособным лицом, считающимся им в установленном законодательством порядке, не может быть заключен трудовой договор. 4. Лицо, полностью недееспособное, не может быть работодателем.
Статья 43. Содержание трудового договора 1. Содержание и структура трудового договора определяются по согласию сторон с соблюдением требований законодательства. 2. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные: а) фамилия, имя, отчество и адрес работника, название, серия, номер, пин-код, дата выдачи удостоверяющего его личность документа, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность; б) если работодатель является юридическим лицом - его наименование, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), юридический и фактический адрес осуществления деятельности адрес; если работодатель является физическим лицом - его фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), номер социального страхования (НСС), адрес, название удостоверяющего личность документа, его серия, номер, пин-код или персональный идентификационный номер (ПИН), дата выдачи, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность; в) рабочее место, должность (профессия) работника; г) день заключения трудового договора и начала работы работника; д) срок трудового договора; е) трудовая функция работника; ж) условия труда работника - время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, обязательное государственное социальное страхование и иное обязательное страхование; з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору; и) создание работнику условий для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-практическими упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом; к) номер социального страхования (НСС) работника, за исключением лиц, впервые приступающим к трудовой деятельности, и лиц, в отношении которых предусмотрено засекречивание сведений в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной тайне»; л) заметка о том, что место работы работника является основным или дополнительным местом работы; м) сведения о дополнительных условиях, определенных сторонами. 3. При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений не может быть снижен уровень прав и гарантий, установленных работнику настоящим Кодексом. 4. Если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Статья 44. Форма трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме. 2. По согласию сторон трудовой договор составляется в соответствии с приложенной к настоящему Кодексу типовой формой. 3. Трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах, утверждается подписями (печатью) сторон и один его экземпляр остается у работника, другой экземпляр - у работодателя.
Статья 45. Срок трудового договора 1. Трудовой договор заключается в срочной и бессрочной форме. Срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами. 2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным. 3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон. 4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса. 5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором.
Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений 1. Трудовой договор заключается в индивидуальном порядке с указанием предусмотренных в статье 54 настоящего Кодекса условий труда, а также согласованных сторонами дополнительных условий, трудовой функции работника и обязательств сторон. 2. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке. При выполнении соответствующих работ, оказании услуг (ремонтно-строительные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, посевные, животноводческие работы) двумя и более рабочими группами в коллективном порядке заключение трудового договора допускается с письменного согласия каждого члена коллектива (бригады, рабочей группы). В этом случае работники для заключения коллективного трудового договора с работодателем уполномачивают одного представителя. 3. В случаях заключения коллективного трудового договора работодатель должен выполнять перед каждым членом коллектива обязательства, установленные настоящим Кодексом и трудовым договором. Коллективный трудовой договор может быть прекращен только на предусмотренных настоящим Кодексом основаниях и в установленном порядке. 4. Трудовой договор может быть заключен с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет. При заключении трудового договора с лицами от пятнадцати до восемнадцати лет требуется письменное согласие одного из родителей или усыновителей, опекунов или законно заменяющих их лиц. 5. Трудовой договор, заключенный без указания одного из условий, предусмотренных во второй части статьи 43 настоящего Кодекса, по инициативе одной из сторон может считаться недействительным или может быть выдвинуто требование о составлении нового. С момента обнаружения в трудовом договоре отсутствия этого условия (условий), они должны быть включены работодателем в трудовой договор. В этом случае, если между сторонами не достигнута другая договоренность, трудовой договор считается действительным со дня заключения или составления в письменной форме, вне зависимости от даты внесения данного условия (условий). 6. Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Согласованные изменения входят в трудовой договор. При невозможности включения в трудовой договор изменений из-за большого объема первичный трудовой договор составляется заново или эти изменения составляются и утверждаются отдельно.
Статья 47. Случаи заключения срочного трудового договора Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих случаях: а) при возникновении необходимости исполнения трудовой функции другим работником в связи с временной нетрудоспособностью работника, нахождением в командировке, отпуске, а также в других случаях временного невыхода на работу по определенным причинам, предусмотренным законодательством, когда за ним сохраняется рабочее место и должность; б) во время выполнения сезонных работ, которые не могут быть выполнены в течение года из-за природных и климатических условий или особенностей работы; в) в случаях выполнения краткосрочных по объему и продолжительности ремонтно-строительных, монтажных, по внедрению и освоению новой технологии, опытно-испытательных работ и других подобных работ; г) в случаях овладения работником трудовыми и профессиональными навыками с точки зрения сложности, ответственности трудовой функции по соответствующей должности (профессии), когда требуется добиться высокого профессионального уровня (период стажировки, резидентуры); д) в случаях, связанных с личным, семейно-бытовым положением работника, в том числе учеба наряду с работой, временное проживание по определенным причинам в соответствующих населенных пунктах, желание работать при достижении пенсионного возраста; е) при выполнении по направлению соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной власти оплачиваемых общественных работ; ж) при избрании на выбранные должности в избирательные органы (организации, объединения) за исключением органов, указанных в пункте «в» статьи 6 настоящего Кодекса; з) по взаимному согласию с соблюдением принципа равноправия сторон; и) при заключении с работниками в виде бригады, рабочей группы коллективного трудового договора в порядке, предусмотренном во второй части статьи 46 настоящего Кодекса; к) в других предусмотренных законодательством случаях.
Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора 1. При заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность. 2. Заключение трудового договора не может обуславливаться наличием или отсутствием у работника прописки в соответствующем населенном пункте. 3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица или беженца, а также с лицами, впервые начинающими трудовую деятельность в Азербайджанской Республике, иностранцами и лицами, не имеющими гражданства, трудовой договор может заключаться без предъявления трудовой книжки. 4. При заключении трудового договора работодателю предоставляется соответствующий документ об образовании в случаях, где по особенностям трудовой функции работника необходимо наличие профессиональной подготовки или образования. 5. При заключении трудового договора на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье работника, а также в целях охраны здоровья населения в пищевой промышленности, общественном питании, здравоохранении, торговле и других рабочих местах подобного рода работники должны представлять медицинскую справку о состоянии здоровья. Список профессий (должностей), рабочих мест с такими условиями труда утверждается соответствующим органом исполнительной власти. При принятии лиц на профессии и должности, не допускающие работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, они должны пройти обязательное медицинское обследование на вирус иммунодефицита человека, а в период работы периодически проходить данное обследование. 6. Запрещается требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности).
Статья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силу 1. За исключением случаев, установленных частью 2-1 статьи 7 и частью 1-2 настоящей статьи настоящего Кодекса, заключение трудового договора, внесение в него изменения или его аннулирование вступают в юридическую силу после регистрации внесенного в связи с этим в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре в данной электронной информационной системе и направления работодателю электронной информации об этом. 1-2. В соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц» трудовой договор, заключенный в первый раз обществом с ограниченной ответственностью с местной инвестицией с работниками, указанными в заявлении для электронной государственной регистрации, вступает в силу с момента направления свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава в электронный кабинет общества в порядке, установленном указанным законом. 2. Электронная информация о регистрации уведомления, внесенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи, направляется работодателю посредством системы не позднее 1 рабочего дня. 2-2. В случаях, установленных частью 1-2 настоящей статьи работодателю и органу (организации), установленному соответствующим органом исполнительной власти не позднее 1 рабочего дня посредством системы в электронном порядке направляется информация о регистрации извещения трудового договора, включенного в электронную информационную систему органом (организацией), установленным соответствующим органом исполнительной власти. 3. Если трудовым договором, заключенным между работодателями и работниками, принимаемыми (нанимаемыми) на соответствующие должности (профессии) в государственных органах, список которых установлен соответствующим органом исполнительной власти, не предусмотрено иное, то он вступает в силу со дня подписания. Не допускается регистрация, утверждение указанного трудового договора в каком-либо государственном органе или иных структурах. 4. Форма уведомления о трудовом договоре и правила его внесения в электронную информационную систему, форма информации, направляемой работодателю, органу (организации), установленному соответствующим органом исполнительной власти, в связи с регистрацией уведомления о трудовом договоре, а также правила в связи с получением данных зарегистрированного уведомления о трудовом договоре в режиме реального времени устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти. 5. В случаях, предусмотренных частью 1-1 статьи 74 настоящего Кодекса, уведомление о действующем трудовом договоре в электронной информационной системе по решению органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, признается утратившим силу.
Статья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсу 1. В связи с выполнением работы, характером трудовой функции работодатель для замещения некоторых должностей может объявить конкурс в установленном порядке. 2. Конкурс на замещение определенных должностей объявляется научных учреждениях и организациях и образовательных учреждениях по должностям, связанным с научной, научно-педагогической деятельностью. В объявленном конкурсе должно быть обеспечено равноправное участие работников. Не допускается объявление конкурса только для представителей одного пола, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 3. Конкурс может быть проведен по документам, научным работам, по данным кадрового учета работника (лица, претендующего на замещение соответствующей должности) или способом собеседования, тестовым или смешанным способом путем использования каждого из этих двух способов. 4. Соответствующий орган исполнительной власти принимает нормативно-правовой акт, регулирующий условия проведения конкурса и порядок замещения должностей по конкурсу. 5. Работодатель в установленном порядке заключает с победителем конкурса, объявленного для замещения соответствующей должности, срочный или бессрочный трудовой договор. 6. Прекращение трудового договора с работником, занявшим должность по конкурсу, а также другие их трудовые отношения регулируются без каких-либо исключений только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом. 7. Претендент, не согласный с результатами проведенного конкурса, может в течение одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения обратиться в суд. При выявлении необъективного или с нарушением требований законодательства проведения конкурса суд отменяет его результаты. В этом случае конкурс проводится вновь с условием устранения указанных в приговоре случаев.
1. За исключением случаев, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, трудовой договор может быть заключен с установлением испытательного срока в целях проверки профессионального уровня работника и его навыков для исполнения трудовых функций. Для трудовых договоров, заключенных на срок до шести месяцев, испытательный срок устанавливается не более двух недель, а для других трудовых договоров — не более трех месяцев. 2. Испытательный срок включается в рабочее время фактического исполнения работником трудовой функции. Периоды временной нетрудоспособности, а также невыхода на работу с сохранением рабочего места и средней заработной платы в испытательный срок не включаются. 3. Трудовой договор без указания испытательного срока считается заключенным без установления испытательного срока.
Статья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливается Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора: * с лицами, не достигшими 18 лет; * занявшими соответствующие должности по конкурсу;
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание Раздел I. Общие нормыПервая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской РеспубликиСтатья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской РеспубликиСтатья 3. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 4. Рабочие места, где применяется настоящий КодексСтатья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий КодексСтатья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий КодексСтатья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договораСтатья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договораи общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношенийСтатья 9. Основные права работника по трудовому договоруСтатья 10. Основные обязанности работника по трудовому договоруСтатья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учрежденияхСтатья 11. Основные права работодателяСтатья 12. Ответственность и основные обязанности работодателяСтатья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданстваСтатья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношенийСтатья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтатья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношенияхСтатья 17. Запрещение принудительного трудаСтатья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьмиСтатья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательствомСтатья 19. Профессиональные союзыСтатья 20. Представительные органы работодателейСтатья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятияхСтатья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики Раздел II. Коллективный договор и соглашениеТретья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашенияСтатья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашенияСтатья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнениеСтатья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговорыСтатья 25. Право ведения коллективных переговоровСтатья 26. Порядок проведения коллективных переговоровСтатья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договорСтатья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договораСтатья 29. Стороны коллективного договораСтатья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договораСтатья 31. Содержание коллективного договораСтатья 32. Действие коллективного договораСтатья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договорСтатья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашениеСтатья 35. Виды коллективного соглашенияСтатья 36. Стороны коллективного соглашенияСтатья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашенияСтатья 38. Содержание коллективного соглашенияСтатья 39. Действие коллективного соглашенияСтатья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашениеСтатья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договорСедьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договораСтатья 42. Стороны трудового договораСтатья 43. Содержание трудового договораСтатья 44. Форма трудового договораСтатья 45. Срок трудового договораСтатья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него измененийСтатья 47. Случаи заключения срочного трудового договораСтатья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договораСтатья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силуСтатья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсуСтатья 51. Испытательный срокСтатья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливаетсяСтатья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применениеСтатья 54. Обеспечение условий трудаСтатья 55. Дополнительные условия трудаСтатья 56. Изменение условий трудаСтатья 57. Трудовая функция работникаСтатья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительствуСтатья 59. Перевод на другую работуСтатья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателяСтатья 61. Выполнение трудовой функции другого работникаСтатья 62. Отстранение работника от работыСтатья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих местСтатья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведенияСтатья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведенияСтатья 66. Работники, не подлежащие аттестацииСтатья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих местСтатья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской РеспубликеСтатья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договораСтатья 68. Основания расторжения трудового договораСтатья 69. Порядок расторжения трудового договора работникомСтатья 70. Основания расторжения трудового договора работодателемСтатья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателемСтатья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностейСтатья 73. Порядок расторжения срочного трудового договораСтатья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторонСтатья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаяхСтатья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работниковСтатья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договораСтатья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоровСтатья 81. Оформление заключения трудовых договоровСтатья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаевСтатья 83. Порядок оформления расторжения трудового договораСтатья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договораСтатья 85. Порядок учета оформления трудовых договоровСтатья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказовСтатья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплатСтатья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее времяТринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времениСтатья 89. Полное рабочее время и его продолжительностьСтатья 90. Установление полного рабочего времени в неделюСтатья 91. Сокращенное рабочее времяСтатья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характеромСтатья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное времяСтатья 95. Режим рабочего времениСтатья 96. Суммированный учет рабочего времениСтатья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное времяСтатья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное времяСтатья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Предельное количество сверхурочных работСтатья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работыСтатья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпускПятнадцатая глава. Время отдыхаСтатья 103. Перерыв для отдыха и питанияСтатья 104. Выходные дниСтатья 105. Праздничные дниСтатья 105-1. День голосованияСтатья 106. День всенародной скорбиСтатья 106-1. День памяти в Азербайджанской РеспубликеСтатья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорбиСтатья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорбиСтатья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечениеСтатья 110. Право работников на отпускСтатья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпускаСтатья 112. Виды отпусковСтатья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусковСтатья 114. Основной отпуск и его продолжительностьСтатья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функцииСтатья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работыСтатья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детейСтатья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностьюСтатья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской РеспубликиСтатья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествамиСтатья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народомСтатья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпускаСтатья 122. Творческие отпуска и их продолжительностьСтатья 123. Оплачиваемые учебные отпускаСтатья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпускаСтатья 125. Отпуска по беременности и родамСтатья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детейСтатья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпускаСтатья 128. Право использования неоплачиваемого отпускаСтатья 129. Виды неоплачиваемых отпусковСтатья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпускСтатья 131. Порядок предоставления трудового отпускаСтатья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпускСтатья 133. Очередность предоставления отпусковСтатья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое времяСтатья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпускаСтатья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусковСтатья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпускаСтатья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпускаСтатья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусковСтатья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпускаСтатья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпускеСтатья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпускСтатья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорамиСтатья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии трудаДвадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценкиСтатья 147. Нормы трудаСтатья 148. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 149. Определение расценок сдельной оплаты трудаСтатья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживанияСтатья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработкиСтатья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторовСтатья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты трудаСтатья 154. Заработная платаСтатья 155. Минимальный размер заработной платыСтатья 156. Оплата труда и определение ее размеровСтатья 157. Системы и виды оплаты трудаСтатья 158. Порядок внедрения систем оплаты трудаСтатья 159. Оплата труда, применяемая в особых условияхСтатья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работамСтатья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)Статья 162. Оплата за временное замещениеСтатья 163. Оплата труда по совместительствуСтатья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорбиСтатья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное времяСтатья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работыСтатья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиСтатья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 169. Оплата времени простояСтатья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платыСтатья 172. Срок выплаты заработной платыСтатья 173. Расчетные документы работниковСтатья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплатыСтатья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполненияСтатья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранениюСтатья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисленияСтатья 178. Гарантии оплаты трудаСтатья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платыСтатья 180. Право работника на получение доли доходов предприятияСтатья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплинаДвадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплиныСтатья 182. Правила внутреннего распорядка предприятияСтатья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятияСтатья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставомСтатья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее примененияСтатья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее видыСтатья 187. Порядок наложения дисциплинарного взысканияСтатья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взысканиеСтатья 189. Условия наложения дисциплинарного взысканияСтатья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работникаТридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работникаСтатья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другомуСтатья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказыванияСтатья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущербСтатья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решенияСтатья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникуСтатья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работникуСтатья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решенияСтатья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платыСтатья 199. Полная материальная ответственность работникаСтатья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственностиСтатья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 202. Определение размера ущербаСтатья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущербаСтатья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущербаСтатья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателюСтатья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана трудаТридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны трудаСтатья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны трудаСтатья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны трудаСтатья 209. Основные принципы охраны трудаСтатья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны трудаСтатья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны трудаСтатья 212. Регулирование государством охраны трудаСтатья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны трудаСтатья 216. Обязанности работника по охране трудаСтатья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производствеСтатья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектовСтатья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работниковСтатья 220. Финансирование мероприятий по охране трудаСтатья 221. Фонд охраны трудаСтатья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работникаСтатья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договораСтатья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтатья 226. Обязательные медицинские осмотрыСтатья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны трудаСтатья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 летСтатья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны трудаСтатья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий трудаСтатья 231. Перевод на более легкую работуСтатья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платыСтатья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погодыСтатья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателяСтатья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актовСтатья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране трудаСтатья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны трудаСтатья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отраслиТридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществленииСтатья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех летСтатья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского трудаСтатья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировкиСтатья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 244. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследованияСтатья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 летСтатья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенностиСтатья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 летСтатья 249. Возраст, с которого допускается прием на работуСтатья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 летСтатья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 летСтатья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 летСтатья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 летСтатья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировкуСтатья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работниковСтатья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятияхСтатья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые спорыСороковая глава. Коллективные трудовые спорыСтатья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споровСтатья 260. Предмет коллективных трудовых споровСтатья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требованийСтатья 262. Выдвижение коллективных споровСтатья 263. Рассмотрение коллективных требованийСтатья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споровСтатья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спораСтатья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссииСтатья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споровСтатья 270. Правовые основы проведения забастовкиСтатья 271. Принятие решения о проведении забастовкиСтатья 272. Уведомление работодателя о забастовкеСтатья 273. Предупредительная забастовкаСтатья 274. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовкиСтатья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовкеСтатья 277. Право забастовщиков на свободу собранияСтатья 278. Финансирование забастовкиСтатья 279. Окончание и приостановление забастовкиСтатья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовокСтатья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовкиСтатья 282. Признание забастовок незаконнымиСтатья 283. Выплата заработной платы участникам забастовкиСтатья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого праваСтатья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственностиСтатья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предметСтатья 287. Понятие индивидуальных трудовых споровСтатья 288. Предмет индивидуальных трудовых споровСтатья 289. Стороны индивидуальных трудовых споровСтатья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорахСтатья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной властиСтатья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных правСтатья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведенияСтатья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споровСтатья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споровСтатья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спораСтатья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечениеСтатья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договораСтатья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорамСтатья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорамСтатья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Страхование работниковСорок шестая глава. Регулирование страхования работниковСтатья 304. Социальное страхование работниковСтатья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорамиСтатья 306. Формы социального страхования работниковСтатья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работниковСтатья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Раздел XIII. Заключительные нормыСорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.Ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 308. Контроль за соблюдением настоящего КодексаСтатья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего КодексаСтатья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим КодексомСтатья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего КодексаСтатья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего КодексаСтатья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего КодексаСтатья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего КодексаСтатья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение 1Приложение 2 |