Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2022 г.)

4. Трудовой договор может быть заключен с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет. При заключении трудового договора с лицами от пятнадцати до восемнадцати лет требуется письменное согласие одного из родителей или усыновителей, опекунов или законно заменяющих их лиц.

5. Трудовой договор, заключенный без указания одного из условий, предусмотренных во второй части статьи 43 настоящего Кодекса, по инициативе одной из сторон может считаться недействительным или может быть выдвинуто требование о составлении нового. С момента обнаружения в трудовом договоре отсутствия этого условия (условий), они должны быть включены работодателем в трудовой договор. В этом случае, если между сторонами не достигнута другая договоренность, трудовой договор считается действительным со дня заключения или составления в письменной форме, вне зависимости от даты внесения данного условия (условий).

6. Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Согласованные изменения входят в трудовой договор. При невозможности включения в трудовой договор изменений из-за большого объема первичный трудовой договор составляется заново или эти изменения составляются и утверждаются отдельно.

Статья 47. Случаи заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих случаях:

а) при возникновении необходимости исполнения трудовой функции другим работником в связи с временной нетрудоспособностью работника, нахождением в командировке, отпуске, а также в других случаях временного невыхода на работу по определенным причинам, предусмотренным законодательством, когда за ним сохраняется рабочее место и должность;

б) во время выполнения сезонных работ, которые не могут быть выполнены в течение года из-за природных и климатических условий или особенностей работы;

в) в случаях выполнения краткосрочных по объему и продолжительности ремонтно-строительных, монтажных, по внедрению и освоению новой технологии, опытно-испытательных работ, при необходимости проверки умения работника выполнять различную работу, решения социальных вопросов работников и других подобных работ;

г) в случаях овладения работником трудовыми и профессиональными навыками с точки зрения сложности, ответственности трудовой функции по соответствующей должности (профессии), когда требуется добиться высокого профессионального уровня (период стажировки, резидентуры);

д) в случаях, связанных с личным, семейно-бытовым положением работника, в том числе учеба наряду с работой, временное проживание по определенным причинам в соответствующих населенных пунктах, желание работать при достижении пенсионного возраста;

е) при выполнении по направлению соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной власти оплачиваемых общественных работ;

ж) при избрании на выбранные должности в избирательные органы (организации, объединения) за исключением органов, указанных в пункте «в» статьи 6 настоящего Кодекса;

з) по взаимному согласию с соблюдением принципа равноправия сторон;

и) при заключении с работниками в виде бригады, рабочей группы коллективного трудового договора в порядке, предусмотренном во второй части статьи 46 настоящего Кодекса;

к) в других предусмотренных законодательством случаях.

Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность.

2. Заключение трудового договора не может обуславливаться наличием или отсутствием у работника прописки в соответствующем населенном пункте.

3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица или беженца, а также с лицами, впервые начинающими трудовую деятельность в Азербайджанской Республике, иностранцами и лицами, не имеющими гражданства, трудовой договор может заключаться без предъявления трудовой книжки.

4. При заключении трудового договора работодателю предоставляется соответствующий документ об образовании в случаях, где по особенностям трудовой функции работника необходимо наличие профессиональной подготовки или образования.

5. При заключении трудового договора на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отрицательно влияющими на здоровье работника, а также в целях охраны здоровья населения в пищевой промышленности, общественном питании, здравоохранении, торговле и других рабочих местах подобного рода работники должны представлять медицинскую справку о состоянии здоровья. Список профессий (должностей), рабочих мест с такими условиями труда утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

При принятии лиц на профессии и должности, не допускающие работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, они должны пройти обязательное медицинское обследование на вирус иммунодефицита человека, а в период работы периодически проходить данное обследование.

6. Запрещается требовать от работника, вступающего в трудовые отношения, дополнительные документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности).

Статья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силу

1. За исключением случаев, установленных частью 2-1 статьи 7 и частью 1-2 настоящей статьи настоящего Кодекса, заключение трудового договора, внесение в него изменения или его аннулирование вступают в юридическую силу после регистрации внесенного в связи с этим в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи уведомления о трудовом договоре в данной электронной информационной системе и направления работодателю электронной информации об этом.

1-2. В соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации и государственном реестре юридических лиц» трудовой договор, заключенный в первый раз обществом с ограниченной ответственностью с местной инвестицией с работниками, указанными в заявлении для электронной государственной регистрации, вступает в силу с момента направления свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и устава в электронный кабинет общества в порядке, установленном указанным законом.

2. Электронная информация о регистрации уведомления, внесенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной подписи, направляется работодателю посредством системы не позднее 1 рабочего дня.

2-2. В случаях, установленных частью 1-2 настоящей статьи работодателю и органу (организации), установленному соответствующим органом исполнительной власти не позднее 1 рабочего дня посредством системы в электронном порядке направляется информация о регистрации извещения трудового договора, включенного в электронную информационную систему органом (организацией), установленным соответствующим органом исполнительной власти.

3. Если трудовым договором, заключенным между работодателями и работниками, принимаемыми (нанимаемыми) на соответствующие должности (профессии) в государственных органах, список которых установлен соответствующим органом исполнительной власти, не предусмотрено иное, то он вступает в силу со дня подписания. Не допускается регистрация, утверждение указанного трудового договора в каком-либо государственном органе или иных структурах.

4. Форма уведомления о трудовом договоре и правила его внесения в электронную информационную систему, форма информации, направляемой работодателю, органу (организации), установленному соответствующим органом исполнительной власти, в связи с регистрацией уведомления о трудовом договоре, а также правила в связи с получением данных зарегистрированного уведомления о трудовом договоре в режиме реального времени устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти.

5. В случаях, предусмотренных частью 1-1 статьи 74 настоящего Кодекса, уведомление о действующем трудовом договоре в электронной информационной системе по решению органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, признается утратившим силу.

Статья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсу

1. В связи с выполнением работы, характером трудовой функции работодатель для замещения некоторых должностей может объявить конкурс в установленном порядке.

2. Конкурс на замещение определенных должностей объявляется научных учреждениях и организациях и образовательных учреждениях по должностям, связанным с научной, научно-педагогической деятельностью. В объявленном конкурсе должно быть обеспечено равноправное участие работников. Не допускается объявление конкурса только для представителей одного пола, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3. Конкурс может быть проведен по документам, научным работам, по данным кадрового учета работника (лица, претендующего на замещение соответствующей должности) или способом собеседования, тестовым или смешанным способом путем использования каждого из этих двух способов.

4. Соответствующий орган исполнительной власти принимает нормативно-правовой акт, регулирующий условия проведения конкурса и порядок замещения должностей по конкурсу.

5. Работодатель в установленном порядке заключает с победителем конкурса, объявленного для замещения соответствующей должности, срочный или бессрочный трудовой договор.

6. Прекращение трудового договора с работником, занявшим должность по конкурсу, а также другие их трудовые отношения регулируются без каких-либо исключений только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.

7. Претендент, не согласный с результатами проведенного конкурса, может в течение одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения обратиться в суд. При выявлении необъективного или с нарушением требований законодательства проведения конкурса суд отменяет его результаты. В этом случае конкурс проводится вновь с условием устранения указанных в приговоре случаев.

Статья 51. Испытательный срок

1. Трудовой договор может заключаться с установлением испытательного срока в целях проверки профессионального уровня работника, умения им исполнять соответствующие трудовые функции. Испытательный срок устанавливается с условием не более трех месяцев.

2. Испытательный срок включается в рабочее время фактического исполнения работником трудовой функции. Периоды временной нетрудоспособности, а также невыхода на работу с сохранением рабочего места и средней заработной платы в испытательный срок не включаются.

3. Трудовой договор без указания испытательного срока считается заключенным без установления испытательного срока.

Статья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора:

* с лицами, не достигшими 18 лет;

* занявшими соответствующие должности по конкурсу;

* беременным женщинам и женщинам с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, а также мужчинам, самостоятельно воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет;

* лицам, впервые принятым на работу по специальности (профессии) по завершении образовательного учреждения;

* лицам, избранным на оплачиваемую выборную должность;

* лицам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;

* в других случаях, определяемых по согласию сторон.

Статья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу

1. До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

2. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора до окончания испытательного срока, то работник считается прошедшим испытание. С момента, когда работник считается прошедшим испытание, расторжение трудового договора может осуществляться только в порядке и на основаниях, определенных настоящим Кодексом.

3. При определении испытательного срока в трудовом договоре должно быть указано условие расторжения трудового договора работодателем из-за неоправдания работником себя в течение этого периода.

4. Трудовой договор работника, не оправдавшего себя в испытательный срок, может быть расторгнут обоснованным приказом (распоряжением) работодателя.

Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применение

Статья 54. Обеспечение условий труда

1. Для выполнения работником трудовых функций работодатель должен обеспечить следующие условия труда:

* определение наименований профессий (должностей), разрядов квалификаций, оплаты труда;

* определение размеров оплаты за труд и ее выплата;

* определение норм труда и норм расценок труда;

* создание рабочего места и условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, а в отношении лиц с инвалидностью - также стандартам рабочих мест, установленных в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью»;

* соблюдение норм охраны труда, техники безопасности;

* выполнение трудовых функций в рабочее время, не превышающее время работы, определенное настоящим Кодексом;

* использование времени отдыха, отпусков, определенных настоящим Кодексом;

* обязательное социальное страхование и иное обязательное страхование работников, определенное законом;

* своевременную выдачу работникам необходимых для исполнения трудовых функций оборудования, материалов, инструментов, технических и иных документов и их должное качество;

* создание приемлемых рабочих условий (оснащение специальным оборудованием, возможность для перерывов на отдых и предоставление разрешений для медицинских обследований и пр.) путем консультации с работником, живущим с вирусом иммунодефицита человека;

* условия, предусмотренные в трудовых договорах, коллективных договорах.

2. Условия труда не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, определенных настоящим Кодексом.

Статья 55. Дополнительные условия труда

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений работодатель за счет своих средств может устанавливать более высокие, чем предусмотрено в условиях труда настоящим Кодексом, или коллективным договором, дополнительную заработную плату, дополнительную продолжительность отпуска, сокращенное или неполное рабочее время, дополнительную сумму индивидуального страхования, социальные гарантии и помощь, а также другие дополнительные условия, не ограничиваемые никакими нормами. Круг, срок действия и правила использования этих дополнительных условий, а также их изменение определяются по соглашению сторон.

Статья 56. Изменение условий труда

1. В связи с необходимостью изменения в организации производства и труда допускается изменение условий труда с продолжением работником работы по его профессии, специальности и должности.

2. Работодатель должен в письменном виде или приказом (распоряжением) уведомить работника не позднее чем за месяц до изменения условий труда (кроме случаев, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса). Если работник не дает согласия на продолжение работы в новых условиях труда, то он должен быть переведен на другую должность, а при невозможности этого - трудовой договор должен быть расторгнут на основании, предусмотренном пунктом «в» второй части статьи 68 настоящего Кодекса.

3. Изменение дополнительных условий труда, определяемых работодателем в порядке, предусмотренном в статье 55 настоящего Кодекса, не может быть основанием для расторжения трудового договора.

4. При осуществлении на предприятии с численностью работающих не менее 50 человек изменений, приводящих к ухудшению условий труда более чем 10 процентов работников, работодатель должен официально сообщить об этом в соответствующий орган (структуру), установленный исполнительной властью с обоснованием цели их проведения. Соответствующий орган (структура), установленный исполнительной властью, разобравшись в том, насколько обоснованно и соответственно закону осуществлены эти мероприятия, может в пределах своих полномочий принять соответствующие меры.

Статья 57. Трудовая функция работника

1. Работодатель должен точно и однозначно определить предусмотренный в трудовом договоре круг трудовой функции работника, соответствующей работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, либо услуг, которые должны быть оказаны.

2. Объем трудовой функции определяется на основании единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденного соответствующим органом исполнительной власти, или же определяется работодателем и подробно указывается в трудовом договоре.

3. Изменение трудовой функции допускается только с взаимного согласия сторон. Не допускается изменение трудовой функции, уменьшение или увеличение ее круга в одностороннем порядке.

4. Если по определенным причинам работодатель из-за невозможности обеспечить работника указанными работами предоставит ему другую работу, соответствующую его профессионально-квалификационному разряду, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае, если за ним не сохраняется средняя заработная плата.

Статья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительству

1. В случаях, когда условия трудового договора позволяют, после рабочего времени, определенного по основному рабочему месту, работник может заниматься трудовой деятельностью на других рабочих местах, заключив трудовой договор как на основном рабочем месте, так и в порядке совместительства. При этом второе рабочее место, по которому заключен трудовой договор по совместительству, считается дополнительным рабочим местом работника, а рабочее место, в котором хранится трудовая книжка, - основным рабочим местом. Трудовой договор по совместительству заключается без предоставления трудовой книжки.

2. Период рабочего времени по совместительству определяется по соглашению сторон без превышения половины нормы, определенной статьей 89 настоящего Кодекса.

3. Для работы после рабочего времени на дополнительных рабочих местах по совместительству не требуется согласия работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству в рабочее время допускается с согласия работодателя. Условия труда по совместительству, объем трудовой функции определяют стороны при заключении трудового договора с работодателем дополнительного рабочего места.

4. На работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству на дополнительном рабочем месте, распространяются без каких-либо ограничений все нормы, правила и положения, определенные трудовым законодательством, за исключением случаев, указанных в пятой и шестой частях настоящей статьи.

5. Если работник на основном рабочем месте работает во вредных, опасных условиях труда и с факторами, оказывающими отрицательное воздействие на здоровье человека, то недопустима его работа по совместительству на дополнительном рабочем месте с аналогичными условиями труда.

6. Работники, не достигшие 18 лет, могут быть допущены к работе по совместительству на дополнительном рабочем месте только в случае, когда сумма их дневного рабочего времени как на основном, так и на дополнительном рабочем месте не превышает сокращенного рабочего времени, предусмотренного для них в статье 91 настоящего Кодекса.

7. Работа путем заключения трудового договора по совместительству, предусмотренная в настоящей статье, не распространяется на соответствующих должностных лиц органов государственной власти в случаях, предусмотренных непосредственно в законодательстве.

Статья 59. Перевод на другую работу

Поручение работнику выполнения трудовых функций по другой профессии, специальности и должности, не предусмотренных в трудовом договоре, считается переводом на другую работу и допускается только с согласия работника, а также путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор или заключения нового трудового договора.

Статья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

Работник может быть временно, на срок до одного месяца, переведен на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью и в целях предотвращения простоев. При этом работник не может быть переведен на работу, отрицательно влияющую на его здоровье, а также на работу более низкой квалификации. В период перевода на другую работу труд работника оплачивается пропорционально выполненной работе, но не ниже, чем предыдущая средняя заработная плата.

Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника

1. Выполнение трудовой функции работника, отсутствующего по определенной причине на рабочем месте, допускается по соглашению сторон. При этом заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном в статье 162 настоящего Кодекса.

2. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может допускаться с согласия работника. Если работник одновременно выполняет трудовую функцию как по своей, так и по замещаемой вакантной должности, то ему должна быть выплачена дополнительная заработная плата, не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.

3. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может быть возложено на работника на срок не более трех месяцев. После завершения этого срока работник с его согласия либо переводится на эту должность, либо, объединив эти две должности, в связи с расширением трудовой функции замещающего работника, с ним заключается новый трудовой договор, либо на вакантную должность принимается новый работник.

4. Если трудовая функция по вакантной должности имеет тот же характер, что и трудовая функция по занятой должности, то работник, занимающий занятую должность, с его согласия, оставаясь на своей должности, может быть также назначен на такую вакантную должность. При этом работнику должна быть выплачена дополнительная заработная плата при условии не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.

Статья 62. Отстранение работника от работы

1. В целях защиты интересов собственника и работников, предотвращения возможных нарушений правил охраны труда и обеспечения трудовой дисциплины работодатель может отстранить работника от работы на соответствующий период рабочего времени в следующих случаях:

а) при явке работника на работу в нетрезвом состоянии, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также нахождении в нетрезвом состоянии, приняв эти напитки или вещества на рабочем месте, после прихода на работу;

б) при уклонении работника от обязательного медицинского обследования в случаях, определенных статьей 226 настоящего Кодекса, или невыполнении рекомендаций, данных врачебными комиссиями по результатам обследования;

в) при совершении работником в течение рабочего времени непосредственно на рабочем месте проступков или общественно опасных деяний уголовного состава, подтвержденных решением соответствующего компетентного органа;

г) если работник, работающий на профессии и должности, не допускающих работу лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека, отказывается от периодического обязательного медицинского обследования на вирус иммунодефицита человека.

2. Отстранение работника от работы в каждом конкретном случае должно оформляться путем сбора соответствующих доказательств (заключения врача, объяснения работников, справки и другие официальные документы).

3. За время отстранения от работы работнику не выдается заработная плата. Если работники, не прошедшие первичное или периодическое медицинское обследование по уважительной причине, отстраняются от работы, то в течение срока отстранения от работы им выплачивается заработная плата в порядке простоя.

4. Работнику, отстраненному от работы, независимо от привлечения к административной или уголовной ответственности, работодатель может применить одно из дисциплинарных наказаний, предусмотренных в статье 186 настоящего Кодекса.

5. Работник, считающий отстранение от работы незаконным и необоснованным из-за враждебного отношения к нему работодателя или другого должностного лица, осуществленного на основе фальшивых документов и по другим фактам, может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, защиты чести и достоинства.

Статья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника

1. При смене собственника предприятия, за исключением работников, указанных во второй части настоящей статьи, трудовые договора, заключенные между остальными работниками и прежним собственником, и их условия новым собственником сохраняются в силе. Трудовые договора с этими работниками могут быть расторгнуты с соблюдением определенного порядка по соответствующим основаниям, предусмотренным в статьях 70, 73 и 75 настоящего Кодекса.

2. С работодателем (руководителем) предприятия, его заместителем, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, непосредственно выполняющих функции управления, трудовые договора новым собственником могут быть расторгнуты по статье 68, пункт «г» настоящего Кодекса в связи со сменой собственника или изменены условия их трудового договора в порядке, предусмотренном в статье 56 настоящего Кодекса.

3. В связи со сменой собственника новым собственником или работодателем, злоупотребляя предпринимательской деятельностью и правом, без выявления недостаточности профессионального уровня, умения выполнять трудовые функции, некомпетентности работника, могущего нанести урон предпринимательской деятельности собственника, не должно допускаться расторжение в массовом порядке трудовых договоров. Новый собственник или работодатель должен, проведя аттестацию рабочих мест и работников, определить профессиональный уровень работников, необходимость существующих на предприятии рабочих мест для самостоятельного осуществления ими предпринимательской деятельности.

Примечание: под «массовым расторжением трудовых договоров» в части третьей настоящей статьи следует понимать расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным им работодателем по основаниям, определенным в статьях 70, 73 и 75 настоящего Кодекса, одновременно или в разное время в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности на соответствующих предприятиях с общей численностью:

* от 100 до 500 человек более 50 процентов работающих;

* от 500 до 1000 человек более 40 процентов работающих;

* свыше 1000 человек - более 30 процентов работающих.

Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих мест

Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведения

1. В целях, предусмотренных второй частью настоящей статьи, работодатель, независимо от условий труда, в порядке, определенном соответствующим нормативно-правовым актом, должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест.

2. В целях обеспечения на соответствующих рабочих местах мер по охране труда или определения и улучшения положения с производственной санитарией, гигиеной, а также повышения производительности труда и эффективности работы, во время внедрения прогрессивных методов организации труда, в том числе новой техники и технологии, работодатель должен проводить аттестацию рабочих мест. В этих целях создается аттестационная комиссия из представителей профсоюзной организации, специалистов-профессионалов из служб охраны труда и организации труда.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест регулируется нормативно-правовым актом, принятым соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

1. В целях проверки профессионального уровня работников, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса, может быть проведена аттестация всех остальных работников.

2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее 1 года. Каждый работник может проходить аттестацию не более одного раза в три года, а научные работники - не более одного раза в пять лет.

3. Приказом (распоряжением) работодателя для проведения аттестации работников создается аттестационная комиссия из авторитетных лиц, обладающих опытом, высокими профессиональными способностями, отличающихся объективностью и беспристрастностью, а также включая представителя профсоюзной организации. Работодатель, руководитель работника по соответствующему рабочему месту не может быть членом аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек, во всех случаях должна состоять из нечетного числа членов. Срок полномочий аттестационной комиссии определяется соответствующим приказом (распоряжением) по ее созданию.

5. Члены аттестационной комиссии могут задать работнику вопросы, касающиеся только занимаемой должности (профессии), трудовой функции, специальности (профессии), выполняемой работы и их результатов, а также определенных трудовым договором прав, обязанностей, необходимых для определения соответствия занимаемой должности (профессии). Недопустима оценка профессионального уровня аттестуемого работника по политическим взглядам, моральной, нравственной зрелости, личности, убеждению и другим чисто индивидуальным параметрам, в том числе по уровню его дисциплинированности.

5-1. При проведении аттестации работника, предоставившего информацию в связи с коррупционными правонарушениями, на заседании аттестационной комиссии должны присутствовать соответствующее должностное лицо или представитель структурного подразделения учреждения, предприятия или организации, назначенные в целях предоставления информации в связи с коррупционными правонарушениями.

6. Работа аттестационной комиссии должна проводиться в условиях гласности, объективно, беспристрастно и с соблюдением требований законодательства. Аттестационная комиссия принимает решение путем тайного или открытого голосования большинством голосов. Должно быть обеспечено желание представителей трудового коллектива по соответствующему рабочему месту участвовать в качестве наблюдателей на заседаниях аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности (профессии). Наряду с этим аттестационная комиссия в этом решении может дать работодателю рекомендацию о целесообразности использования работника на другой должности (профессии).

8. Другие правила проведения аттестации работников, определенные настоящей статьей, регулируются нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

Примечание: в части 5-1 статьи 65 и в части 4 статьи 187 настоящего Кодекса под «учреждением, предприятием или организацией» подразумеваются государственные и муниципальные органы, юридические лица, которые находятся в государственной или муниципальной собственности или контрольный пакет долей (акций) которых принадлежит государству или муниципалитету, и бюджетные организации.

Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации

Не проводится аттестация следующих работников:

* работники, раненные, получившие (ранение, травму, контузию) и ставшие лицами с установленной инвалидностью в военных операциях по защите, освобождению и территориальной целостности Родины;

* работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за отвагу при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;

* работники, имеющие статус вынужденного переселенца и беженца, работающие на одной должности (профессии) менее пяти лет;

* беременные женщины;

* женщины (мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка), находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работающие после завершения этого срока на соответствующей должности (профессии) менее одного года;

* работники, не достигшие 18 лет;

* работники, фактически работающие менее одного года на данной должности (профессии);

* работники, минимум три раза проходившие аттестацию на одной и той же должности (профессии) и признанные соответствующими занимаемой должности;

* работники, не подлежащие аттестации в случаях, предусмотренных в коллективных договорах (соглашениях);

* Работники, занятые практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике;

* Педагоги, работающие в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике.

Статья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих мест

1. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии занимаемой должности, может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом «в» статьи 70 настоящего Кодекса с соблюдением порядка, предусмотренного в статье 71.

2. Работодатель, учитывая рекомендацию аттестационной комиссии, с согласия работника может перевести его на другую соответствующую должность (профессию).

3. По результатам проведения аттестации рабочих мест недопустимо их массовое сокращение.

4. Работодателем не могут быть расторгнуты трудовые договора с работниками, основываясь на результатах проведения аттестации рабочих мест.

5. Лица, считающие решение комиссий по аттестации работников и рабочих мест незаконным, необоснованным, пристрастным и необъективным, могут обратиться в суд.

6. Индивидуальный трудовой спор на основании иска работника, трудовой договор с которым расторгнут работодателем или он переведен на другую должность (профессию) на основании решения аттестационной комиссии, рассматривается только в суде в порядке, определенном настоящим Кодексом.

Статья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике

1. В целях проверки профессионального уровня и профпригодности работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике, указанные работники привлекаются к сертификации в порядке, предусмотренном Законом Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения». Во время сертификации не допускаются вопросы, не относящиеся непосредственно к сфере деятельности работников, занимающихся практической медицинской или фармацевтической деятельностью, а также их оценка на основе политических взглядов и вероисповедания.

2. Беременные женщины, женщины (мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка), находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающие после завершения этого срока на соответствующей должности (профессии) менее одного года, сертификацию не проходят.

3. Заведения высшего или средне-специального медицинского образования, в том числе окончившие резидентуру лица, сертификацию не проходят в течение пяти лет со дня предоставления документа, удостоверяющего образование в соответствии с законодательством, и специалисты медицинского, сменившие специальность в соответствии с законодательством, - со дня предоставления документа, удостоверяющего новую специальность.

4. Работники, не прошедшие сертификацию в соответствии с законодательством, не допускаются к практической медицинской или фармацевтической деятельности.

5. Недопущение работников, не прошедших повторную сертификацию в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения», к практической медицинской или фармацевтической деятельности основанием для прекращения с ним со стороны работодателя трудового договора в соответствии с пунктом «в» статьи 70 настоящего Кодекса.