Приказ Агентства Кыргызской Республики по делам государственной службы от 29 декабря 2006 года № 95 «Об утверждении положения «О порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики» (утратил силу)

Приказ Агентства Кыргызской Республики по делам государственной службы от 29 декабря 2006 года № 95
Об утверждении положения «О порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики»

Утратил силу в соответствии с приказом Агентства КР по делам государственной службы от 15 мая 2009 года № 46

В целях формирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики и обеспечения его функционирования приказываю:

1. Утвердить Положение «О порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики» (приложение 1).

2. Признать утратившим силу приказ Агентства № 77 от 26 октября 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Агентства Кыргызской Республики по делам государственной службы Н.Касымова.

Утверждено

приказом Агентства

Кыргызской Республики

по делам государственной службы

от 29 декабря 2006 года № 95

Положение

о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы Кыргызской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и определяет правовые основы, порядок формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной службы (далее - НРК).

2. НРК - группа специально сформированных кандидатов на замещение административных государственных должностей государственной службы, данные о которых включены в систематизированный список в соответствии с настоящим Положением.

3. Целями и задачами формирования НРК являются:

- обеспечение преемственности, независимости и стабильности профессиональной государственной службы;

- создание и привлечение на государственную службу квалифицированного и подготовленного к управлению состава государственных служащих;

- совершенствование и рациональное использование кадрового потенциала государственных органов на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов государственной службы;

- развитие профессиональных и личностных качеств лиц, зачисленных в НРК;

- выдвижение на замещение вакантных административных государственных должностей государственной службы лиц с учетом уровня и профиля профессионального образования, стажа и опыта работы по специальности и соответствующих профессиональных навыков.

4. Формирование и функционирование НРК обеспечивает Агентство Кыргызской Республики по делам государственной службы (далее - Агентство).

II. Принципы формирования Национального резерва кадров

5. Основные принципы формирования НРК:

- равный доступ граждан к государственной службе независимо от происхождения, пола, национальности, языка, вероисповедания и политических убеждений;