|
|
|
Источник: Сайт газеты «Вечерний Алматы» (www.vecher.kz/)
18.06.2009 Ищи-свищи... работу
Основная часть человечества трудится все-таки не за идею, а за деньги. Семью кормить надо, детей в школу отправлять надо, коммунальные услуги тоже даром не обходятся. А в нынешние тяжелые экономические времена сгодится любая работа, лишь бы вовремя платили. Именно в такой момент хорошо себя чувствуют ловкачи, готовые содрать последнюю копейку с ближнего.
Хождение за длинным рублем
Я и не подозревала, сколько в мире альтруистов, из кожи вон лезущих для того, чтобы жизнь мне казалась майским медом. Открываю первую попавшуюся газету с объявлениями. О! Да тут всем семейством можно недурно устроиться. Вот первое предложение - кедди. Кедди - это обслуживающий персонал, который в элитных гольф-клубах подносит вип-персонам клюшки и мячики. Лечу на встречу. Рекрутинговое агентство работает в качестве посредника, поэтому ни названия гольф-клуба, ни адреса заведения не выдает. Условия - самые привлекательные. Не нужно ни специального образования, ни опыта, ни лишних документов. Берут всех без разбора, даже несовершеннолетних. Главное - заключить договор с агентством, который стоит около тысячи тенге, заполнить анкету и идти домой ждать вызова. Оклад очень даже ничего от 60 тысяч тенге и выше. Я по натуре скептик, поэтому позвонила в несколько гольф-клубов города. И получила ушат холодной воды на голову. Во-первых, таких высоких окладов не гарантирует ни один из них. Во-вторых, на работу принимают только совершеннолетних, имеющих СИК, РНН, знающих иностранные языки. И наконец, ни один гольф-клуб с рекрутинговыми агентствами не сотрудничает, персонал набирает в основном из знакомых, проверенных кадров. Ладно, идем дальше по списку. Надомная работа для инвалидов - клеить конверты, коробки и прочее. Опять агентство выступает в качестве посредника, за договор берет плату в размере 900 тенге. Вы заполняете анкету и ждете звонка. Одна моя знакомая, сидя в декретном отпуске по уходу за ребенком, ждет второй год. То ее дом стоит не по нужному маршруту специальной автомашины, развозящей заготовки, то конверты кончились. Третью контору я нашла через листовку на столбе. В офис требуются сотрудники для работы с документацией и людьми. Зарплата - самая привлекательная, условия работы - рай земной. Я - человек коммуникабельный, поэтому решилась попытать счастья. Сорвала несколько таких объявлений и стала обзванивать. Все пять "связных" предлагали встречу в одном и том же офисе. Офис представляет собой две комнаты, в одной толпа людей заполняет анкеты, в другой - "менеджеры" проводят собеседование с соискателями. Или контора шикарная, что в нее вмещается столько новоявленных сотрудников, или отбор чересчур строгий - думаю я, сидя в очереди за счастьем. Из кабинета по собеседованию выходит девушка с очумелым взором. На мои вопросы - что за работа, какие условия - девушка ничего ответить не может, видимо, от радости в зобу дыханье сперло. Тут и моя очередь подошла. Из всего, что говорила мне "менеджер", я поняла только часть: нужно пройти отбор, если пройду, предстоит обучение в течение двух-трех дней, затем - работа. Есть возможность зарабатывать по 250-350 евро в неделю, заработок зависит от меня. Обучение бесплатное, но вступительный взнос стоит 700 тенге. Через двое суток девушка позвонила и обрадовала меня: я прошла отбор. А кто бы сомневался, все-таки 700 тенге на дороге не валяются, особенно учитывая, что в день в этот офис заглядывает до сотни человек. Умножьте на 20 рабочих дней, получается, компания в месяц имеет живыми до полутора миллионов тенге только на взносах. Четвертый вариант. Фирма собирает анкеты, заключает с вами договор, который стоит уже 2000 тенге. По словам "менеджера", фирма работает по заявкам компаний. То есть, если на данный момент в базе есть место, хоть отдаленно созвучное вашей специальности, вам выдают ее координаты. Если нет, анкета лежит в базе соискателей. Но и координаты работодателя гарантии не дают. Во-первых, потому что этот адрес предлагают нескольким клиентам. Как правило, ни один из них не подходит работодателю по каким-то параметрам. Во-вторых, нередко на это место уже нашли подходящую кандидатуру, только в рекрутинговое агентство не успели сообщить. Пикантен такой пункт в договоре: рекрутинговое агентство обязуется заниматься вашей персоной до полного трудоустройства. На первый взгляд может показаться, что агентство таким способом заверяет вас в своей ответственности и порядочности. В реальности этот период "полного трудоустройства" может продлиться как раз до вашей пенсии. И с буквы закона придраться здесь не к чему. На самом деле, на договорах ребята просто зарабатывают себе деньги. Трудоустройство клиентов в их интересы не входит.
Сидел Емеля на печи, ел Емеля калачи
Об этом говорят и данные департаментов Министерства труда и социальной защиты населения на местах: показатели по трудоустройству в таких агентствах - самые низкие и ощутимого влияния на снижение безработицы не оказывают. Но если обман, так сказать, налицо, то почему этими "конторами" не заинтересуются органы? А потому что формально к ним нельзя придраться: лицензия имеется, налоги в казну платят. Ну, ведь действительно, что можно возразить, если претендент на должность не понравился работодателю? Или живет он не по тому маршруту? Ни полиция, ни фискалы, как правило, такими вопросами не занимаются. Во-первых, им и так работы хватает. Во-вторых, у них нет главного - заявлений от пострадавших. А нет заявлений, нет и пострадавших. В алматинский департамент внутренних дел попало всего одно, но коллективное заявление. Пришлось разбираться. В основном пострадавшие стараются быстрее забыть этот эпизод, справедливо полагая, что кроме нервотрепки они ничего не получат. Кстати, в городах при акиматах работают управления занятости и социальных программ. Я лично побывала в районном управлении г. Алматы. Там мне предоставили журнал вакансий. Акимат обязал работодателей "сливать" информацию о вакансиях в районные управления. Вот что я там нашла: курьеры, почтальоны в почтовые отделения, дизайнеры, верстальщики, контролеры билетов в кинотеатр, операторы в компьютерный клуб и другое. Конечно, это не кресло заместителя директора нефтяной компании, но как подушка безопасности на короткий период вполне подойдет, тем более при отсутствии востребованной специальности. И при этом управление предоставляет информацию бесплатно. Списывай хоть весь журнал и садись за телефон. Только вот образ Емели, который однажды сподобился пешком дойти до проруби, выловить щуку и после жить припеваючи на печи, нам ближе. Стоит ли удивляться, что находятся ловкие ребята, готовые использовать нашу плохую информированность или лень. Хотя, возможно, и сами управления не сильно активно информируют население. По крайней мере, в момент моего присутствия других соискателей не наблюдалось.
Элиша КОДИНЕЦ *** Комментарий специалиста Почему же мы так легко поддаемся на обман и можно ли отличить лжефирму от благонадежного партнера и помощника? С этим вопросом я обратилась к семейному психотерапевту Ирине Волковой. - Рекрутинговые агентства возникли в последние 10-15 лет, - говорит Ирина Владимировна. - В тяжелые экономические времена, когда люди теряют работу или находятся на грани сокращения, самым востребованным товаром на рынке становится рабочее место. А когда есть спрос, обязательно возникнет предложение. Причем в рекрутинговые агентства чаще обращаются бывшие топ-менеджеры, работники среднего звена. Из всех посетителей таких агентств порядка трех четвертей - люди с высшим и средним специальным образованием. Я не буду утверждать, что все рекрутинговые агентства нацелены однозначно на обман посетителей и выкачивание из них денег. Но фирм-аферистов, к сожалению, больше, чем реально помогающих людям найти работу. И если им все-таки удается кого-то устроить, то это скорее получается случайно. Другой вопрос: почему наши люди частенько попадаются на удочку аферистов. Видимо, у нас менталитет такой: нам хочется добиться успеха, достатка малой кровью. За 700 - 2000 тенге они покупают надежду, что кто-то посторонний найдет им высокооплачиваемую непыльную работу, а сами соискатели в это время будут перед телевизором пить чай. И в определенный момент им позвонят и поднесут завидную должность на блюдечке. Самый практичный совет в таких ситуациях дала когда-то Жаклин Кеннеди: "Если ты хочешь, чтобы дело было сделано хорошо, сделай его сам". То есть работу надо искать самому, через Интернет-агентства, через бюро по трудоустройству, через профессиональные агентства. В профессиональных агентствах работают специалисты, которые учат людей искать и находить работу, правильно писать резюме, реализовывать свои внутренние резервы. Да, и в таких агентствах приходится платить. Но, во-первых, там и не обещают за вас искать работу, а обещают научить находить работу. Во-вторых, лучше потратиться один раз и получить навыки и умения, которые потом передадите и своим детям. Это лучше, чем тратить последние деньги на рекрутинговые агентства, которые работают в вашем городе и которым в принципе на ваши проблемы наплевать.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |