Моего знакомого, задержали за взятку. С работы, его уволили не дождавшись разбирательств. В данное время он доказал свою не виновность, но его все равно не восстанавливают. Законно ли это и куда нам обратиться? (Минтруда, 15.06.2009)

Моего знакомого, который работал на государственной службе, поймали за взятку на работе. После того как его посадили, государственный орган его уволил не дождавшись разбирательств. В данное время он доказал свою не виновность и Министерство финансов выплатило ему материальный ущерб, но на прежнее место работы его не восстанавливают. Законно ли это и куда нам обратиться за помощью?

Трудовое законодательство (ст. 58 Трудового кодекса РК) предусматривает прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

 Датой прекращения трудового договора по указанному основанию, является дата вступления в законную силу приговора.

 В рассматриваемом случае, учитывая, что вина работника не доказана, ситуация принимает характер трудового спора. Статьей 170 Кодекса устанавливается, что органами, рассматривающими трудовые споры являются согласительные комиссии или суды.

 Однако, стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.