Согласно законодательства, работа в праздничный день может быть компенсирована другим днем отдыха. Значит ли это, что предоставление такого дня, освобождает от оплаты в двойном размере рабочего дня, приходящиеся на праздник? (Минтруда, 15.07.2009)