Меня уволили за служебное несоответствие, я уснула за рабочим столом во время обеда. Правомерно ли это? И что мне делать? (Минтруда, 15.07.2009) (утратил силу)

Меня уволили за служебное несоответствие, я уснула за рабочим столом во время обеда, а менеджер отдела написал жалобу и приказ о моем увольнении. Правомерно ли это? И что мне делать?

Во первых, необходимо отметить, что время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Исходя из этого, работник вправе проводить время отдыха по своему усмотрению. Следовательно, расторжение с Вами трудового договора по указанному основанию было неправомерно.

 Надо сказать, что согласно Трудового кодекса РК (ст. 170-177), вопросы восстановления на работе решаются согласительными комиссиями либо через суд.

 При этом, для обращения в суд по рассмотрению спора о восстановлении на работе устанавливается срок три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора. По другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.