| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
23.07.2009 При неполном рабочем дне (2 часа в день, пятидневка), если мы установим работнику оклад в размере 10 000 тенге, будет ли это нарушением законодательства?
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Касенова Ф.С.- Управление нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |