Работнику был объявлен выговор, но он опять провинился. Можно ли объявить ему сейчас простой, а не строгий выговор? (Минтруда, 12.08.2009) (12.08.2009)

На работника в феврале этого года был объявлен выговор. Сейчас он опять нарушил внутренний трудовой распорядок компании. Начальство хочет объявить ему уже строгий выговор. Можно ли объявить работнику простой, а не строгий выговор?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее и- Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Иерархия наложения дисциплинарных взысканий не придерживается в трудовом законодательстве.

Работодатель может применить любое из выше перечисленных дисциплинарных взысканий. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Порядок применения дисциплинарного взыскания производится с соблюдением требований статьей 73 и 74 Кодекса.

Исп. Жумагулов Б.С.

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)