Официальная заработная плата - уверенность в завтрашнем дне
М. Исабеков, главный специалист Управления принудительного взимания НД, г. Астана .
Меры принудительного взыскания задолженности по обязательным пенсионным взносам
В последнее время участились факты обращения граждан в налоговые органы по вопросу неперечисления работодателем обязательных пенсионных взносов на их счета в накопительные пенсионные фонды. Анализ ситуации показывает, что факт приема на работу работодателем не оформляется должным образом, а именно, не заключается индивидуальный трудовой договор, вследствие чего работодателем не исчисляются и не перечисляются обязательные пенсионные взносы в пользу работников. Соответственно, при оформлении документов на получение пенсии у многих возникают проблемы в связи с отсутствием пенсионных отчислений. Существует негативная практика, когда граждане, устраиваясь на работу, не требуют оформления трудовых соглашений с работодателем и впоследствии не могут юридически оспорить свои права. Все трудовые отношения в РК регулируются Трудовым кодексом РК. Следует отметить, что одной из наиболее важных составляющих этих отношений является трудовой договор. На основании указанного в трудовом договоре размера заработной платы работодатель обязан исчислять и перечислять в накопительные пенсионные фонды на счета работника обязательные пенсионные взносы
Согласно п. 1 ст. 20 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) органы налоговой службы осуществляют контроль за своевременностью исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов. В случае неполного и (или) несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов налоговые органы вправе производить взыскание в принудительном порядке. Взыскание задолженности по обязательным пенсионным взносам начинается с того, что агенту направляется (вручается) уведомление «О сумме обязательных пенсионных взносов, подлежащих перечислению в накопительные пенсионные фонды». Согласно п. 1 ст. 608 Налогового кодекса уведомление считается врученным в следующих случаях: 1) по почте заказным письмом с уведомлением - с даты отметки налогоплательщиком (налоговым агентом) в уведомлении почтовой или иной организации связи; 2) электронным способом - по истечении 5 (пяти) рабочих дней со дня отправки уведомления органом налоговой службы. Данный способ распространяется на налогоплательщика, зарегистрированного в качестве электронного налогоплательщика и имеющего электронно-цифровую подпись. Формирование и направление уведомлений электронным способом является одним из методов предотвращения коррупционных правонарушений со стороны сотрудников налоговых органов, т.к. способствует минимизации контактов налогоплательщиков с налоговыми органами. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|