Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики (утверждены приказом Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики от 5 февраля 2010 года № 41)

Утверждены

приказом Государственного агентства

антимонопольного регулирования

при Правительстве

Кыргызской Республики

от 5 февраля 2010 года № 41

Правила
внутреннего трудового распорядка для сотрудников Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики
 
I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) для государственных служащих и работников, занятых обслуживанием Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики (далееработники Госагентства) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» порядок назначения (приема) и освобождения от занимаемой должности (увольнения) работников Госагентства, их права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, а также применяемые к ним меры поощрения и взыскания.

2. Дисциплина труда - это строгое соблюдение работниками Госагентства Правил, сознательное и творческое отношение их к своей работе, обеспечение ее качества, рациональное использование рабочего времени.

3. Правила разработаны в целях обеспечения высокопроизводительного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда работников Госагентства.

II. Порядок приема и увольнения работников Госагентства

4. Принятие лиц на государственную службу, замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе в соответствии с законодательством о государственной службе Кыргызской Республики.

5. Прием на работу с испытательным сроком:

6. Для приобретения необходимого опыта и проверки профессиональных качеств работника, поступающего на государственную службу впервые и не имеющего стажа работы, руководитель Госагентства может назначить его на государственную должность с испытательным сроком до 3-х месяцев, с выплатой заработной платы по занимаемой государственной должности. В срок предварительного испытания не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

7. Если по истечении испытательного срока результат испытания будет признан неудовлетворительным, то государственный служащий может быть назначен на другую нижестоящую государственную должность либо уволен с государственной службы с согласия уполномоченного органа государственной службы.

8. В период испытательного срока на работника распространяются положения Трудового кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.