Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2010 года (www.enbek.gov.kz) «Трудовое законодательство не устанавливает нормы отказа работодателем в предоставлении отпуска»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Анна  

Дата ответа:  2010-05-27

Здравствуйте! У меня два вопроса. 1) В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по истечении 12 месяцев непрерывной работы? 2) Можно ли считать ежегодный отпуск периодом, предусмотренным ст. 57 п. 1, если заявление о расторжении трудовых отношений было подано до отпуска? Спасибо