Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке (Бакишев А.Б., судья Алматинского районного суда г. Астаны)

18.06.2010

Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке

В этой статье мы остановимся на особенностях рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора, а именно на взыскании заработной платы в судебном порядке.

Если заработная плата начислена работнику, но не выплачена, то такие дела могут рассматриваться в приказном производстве в соответствии с п.6 ст.140 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан. При этом суд взыскивает с должника всю задолженность, за какой бы период она ни образовалась, поскольку наниматель, начислив работнику заработную плату, признает право работника на получение этих сумм, но не может их выплатить по каким-либо причинам.

Дела в порядке приказного производства рассматриваются по существу судом в трехдневный срок со дня поступления заявления без вызова сторон. Судебный приказ о взыскании с должника заработной платы может быть отменен судьей, если от должника в установленный срок поступят возражения против заявленного требования. При этом взыскатель в случае отмены приказа может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в исковом порядке.

В исковом порядке рассматриваются дела, в случае если имеется спор, к примеру ответчик оспаривает доводы истца в той части, что зарплата не выплачена, если работодатель не начислил и не выплатил заработную плату, ссылаясь на объективные, по его мнению, причины.

По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, согласно пункту 8 статьи 32 ГПК РК, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.

К исковому заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.

При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по ходатайству сторон вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у истца или у ответчика необходимые для правильного разрешения дела документы.

Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Но к условиям мирового соглашения следует отнестись внимательно. Будучи заключенным, такое соглашение лишает права на повторное обращение в суд с тем же иском.

Как показывает судебная практика, в спорах, возникающих по причине невыплаты работникам зарплаты, ответчиками чаще всего выступают организации частной формы собственности.