| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2010 года (www.enbek.gov.kz)
Воронкова Людмила Дата ответа: 2010-06-19
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правильно ли будет составлен трудовой договор с учителями, если в договоре указать что лето - является не рабочим и предоставляется отпуск без содержания? При этом основной отпуск 56 дней они получат по частям в течении года. Спасибо, заранее.
По смыслу Кодекса отпуск без содержания предоставляется по инициативе (на основании заявления) работника в целях создания для него (работника) благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (ст. 100, 111, 195 Трудового кодекса РК). На этом основании, отпуск без содержания не может устанавливаться исходя из инициативы и нужд работодателя и составление трудового договора по указанной схеме будет неправомерным.
Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |