Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2010 года (www.enbek.gov.kz) «При выпадении какого-либо праздника на дни отпуска, продолжительность отпуска продлится на количество дней праздника»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Андрей  

Дата ответа:  2010-07-01

Считаются ли праздничные дни в отпуске, если у меня ненормируемый рабочий день? И положен ли за это дополнительный отпуск?

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. На практике это означает, что при выпадении какого-либо праздника на дни отпуска, продолжительность отпуска продлится на количество дней праздника. Одновременно сообщаем, что действующим трудовым законодательством понятие "ненормированный рабочий день" не предусматривается, и дополнительные отпуска предоставляются определенным категориям работников (н-р, работникам занятым во вредных и опасных условиях труда, работникам-инвалидам 1 и 2 групп). По действующему трудовому законодательству работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называют сверхурочной. На сверхурочные работы работники могут привлекаться только по их письменному согласию, за исключением предусмотренных законодательством случаев. К сверхурочным работам не допускаются:      

1) беременные женщины;      

2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст.88 Кодекса).       

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.      

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 127 Кодекса).

Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт