| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Газеты «Литер» (www.liter.kz)
09.07.2010 В Казахстане по программе «Молодежная практика» создано порядка 10 тысяч вакантных мест
Программа «Молодежная практика», запущенная в Казахстане в прошлом году в рамках «Дорожной карты», была призвана не только временно пристроить выпускников вузов и сузов, но и дать им возможность наработать практический опыт.Однако, судя по спискам вакансий, опубликованных Министер-ством труда и соцзащиты населения, считаное количество пред-приятий согласны предоставить производственную практику вчерашним студентам. Вместе с тем много вакантных мест есть в государственных органах. Таким образом, вместо наращивания собственного человеческого капитала мастеров-умельцев, в Казахстане опять расплодятся чиновники. Из года в год казахстанские выпускники вузов и колледжей сталкиваются с одной и той же проблемой - трудоустройство. Поиск работы затягивается на месяцы. В свете этого проект «Молодежная практика» в рамках государственной программы «Дорожная карта» выглядит спасательным кругом для тех, кто нуждается в первичном трудовом опыте и деньгах. Конечно, государство не может предложить большую оплату труда - в прошлом году 15 тысяч тенге, в этом году 20 тысяч. Но, как говорится, на безрыбье и рак - рыба. Единственный нюанс - подавляющее большинство вакансий открыто именно в государственных органах. Производственные предприятия не проявили энтузиазма в создании рабочих мест - зачем обучать тех, кто уже должен быть обучен? Вот и получается, что в стране опять плодятся чиновники, а реальным производством заняться некому. Как известно, в рамках программы «Дорожная карта», которая принята для реализации послания главы государства народу Казахстана, каждый выпускник, который имеет проблемы с трудоустройством, может пройти «Молодежную практику». Для этого ему нужно обратиться по месту своей регистрации в районный отдел занятости, подготовив пакет документов: диплом о полученном образовании, удостоверение личности, РНН, СИК. Его поставят на учет и постараются подобрать работу по специальности. Стажировка рассчитана на шесть месяцев. В этом году выплаты составят 20 тысяч тенге. Кроме того, работодатель по своему желанию может производить какие-то доплаты практиканту. Единственное условие - претендент должен быть выпускником вуза или колледжа 2007-го, 2008-го или этого года и нигде после учебы не работавшим, соответственно не имеющим трудовой книжки. При этом, как отмечают специалисты в управлении занятости и социальных программ, это хороший шанс молодым людям, окончившим учебные заведения, начать трудовую деятельность, пройти стажировку. На «Молодежную практику» имеют право принимать организации различных форм собственности: и бюджетные, и коммерческие. Также предоставляется возможность по этой программе занятости переобучиться на более востребованную на рынке труда специальность или пройти переподготовку в рамках «Дорожной карты». Например, в прошлом году был такой курьез: особой популярностью пользовалась специальность «водитель» - многие хотели за счет государства получить права на вождение автомобилей. Итак, с начала лета практически во всех регионах страны были созданы временные рабочие места специально для молодежи. В основном в деле занятости выпускников проявили активность именно государственные органы: акиматы, управления внутренних дел, юстиции, статистики, налоговые управления, центры облуживания населения. На втором месте неправительственные организации, готовые принять в свои ряды не только социальных работников, но и всех желающих. В количественном и качественном меньшинстве оказались коммерческие структуры и банки второго уровня. Так, в этом секторе временные рабочие места открываются на 1-3 месяца, а не на полгода, как обозначено в программе, а число вакантных мест не превышает одного на каждом предприятии. Есть еще одно несоответствие. При большом общем количестве вакантных мест в таких крупных городах, как Алматы и Астана, рабочих мест в рамках «Молодежной практики» создано в несколько раз меньше, чем существует потребность. Тогда как в областях наоборот - вакансий больше, чем желающих их занять. Например, в Алматы с начала лета государственные органы, НПО и предприятия создали в общей сложности более 200 рабочих мест со сроками прохождения от одного месяца до полугода. Тогда как еще в начале 2010 года заместитель начальника городского управления занятости и социальных программ Айгуль Калыкова отмечала, что «в этом году в молодежной практике примут участие две тысячи выпускников». К слову сказать, в Алматы требуются исключительно помощники специалистов. С другой стороны, в Южно-Казахстанской области набирается не менее пяти тысяч рабочих мест. Причем большую часть вакансий заявили школы и больницы, которым нужны учителя разных специальностей и медсестры хотя бы на полгода. Примечательно, что есть и другая крайность. Так, Мангыстауской области вообще не нужны молодые специалисты, поскольку официальных списков о вакансиях в этом регионе вообще не существует. А со всей Павлодарской области набралось порядка 20 вакансий. Стоит отметить, что для многих вчерашних студентов «Молодежная практика» может стать хорошим подспорьем в приобретении опыта. Но сама молодежь, по крайней мере в крупных городах, не проявляет большого интереса к тому, что предлагает государство. При этом они предпочитают после окончания вузов трудиться бесплатно в банках, которые после определенного срока избавляются от них, обучив только пользоваться ксероксом. А тут государство предлагает им вникнуть, например, в административное или судебное делопроизводство, что никогда не будет лишним. Почему бы этим не воспользоваться? Алина БЕКИРОВА, фото Александра КАНЦЕДАЛОВА, Алматы
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |