Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года (www.enbek.gov.kz) «Если работник обратился с просьбой о продлении или переносе отпуска, а работодатель ее не удовлетворил - отпуск не продлевается, не переносится» (утратил силу)

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года (www.enbek.gov.kz)

Киселёва Т.Н.  

Дата ответа:  2010-08-17

Во время трудового отпуска я экстренно попала в больницу (больничный есть). Могу ли я по окончанию отпуска отгулять эти дни, не теряя зарплаты, или могу, но только по оплате больничного листа или вообще не могу? Спасибо.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон.

В соответствии с подпунктом 6) пункт 2 Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме согласно приложению к настоящим Правилам, и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности