Особенности заключения трудового договора (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (30 сентября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ситуация

Работник выполняет обязательства лично с подчинением трудовому порядку. Работодатель считает, что работник работает по трудовому соглашению и с ним не заключается трудовой договор. Чем отличается трудовой договор от других видов договоров в соответствии с трудовым законодательством?

Ответ

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд (ст. 27 ТК).

Ситуация

При заключении трудового договора с работником в трудовом договоре не были отражены режим рабочего времени, условия труда, гарантии и компенсационные выплаты. Работник потребовал их включить в содержание трудового договора, но работодатель проигнорировал требования. Правомерны ли действия работника?

Ответ

Трудовой договор обязательно должен содержать:

1) реквизиты сторон: фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указанное в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству РК.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК признаются недействительными (ст. 28 ТК).

Ситуация