Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (Н. Салиева, главный бухгалтер) (27 октября 2010 г.)

27.10.2010

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Н. Салиева, главный бухгалтер

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней (пп. 1 п. 1 ст. 102 ТК). Список производств, цехов, профессий и должностей, на которые распространяется право по предоставлению дополнительного отпуска, дан в перечне, утвержденном приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п.

2. Инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (пп. 2 п. 1 ст. 102 ТК).

3. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска (ст. 154 ТК). Право на дополнительные отпуска имеют граждане, проживающие на определенные законом территориях и имеющие соответствующие удостоверения.

Так согласно пункту 3 статьи 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по зонам:

- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

- на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» ежегодный предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

- экологической катастрофы - 12 календарных дней;

- экологического кризиса - 9 календарных дней;

- экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней.

Дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При увольнении предоставляется компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени.