Как оформить сокращение численности работников? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (4 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ОФОРМИТЬ СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ?

Сокращение численности или штата работников предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица).

Ситуация

Работодатель предупредил работников в устной форме о предстоящем сокращении численности работников. Нет ли здесь ошибки?

Ответ

Работодатель, по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п. 1 ст. 56 ТК).

Работодатель, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 ТК).

Ситуация

Работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников была выплачена компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска, а компенсация в связи с сокращением нет. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Ответ