Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
КАК ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ НЕСОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ?
Когда в организации производства происходят изменения, в том числе реорганизация, или сокращение объема работ работодателем допускается изменение условий труда работника, при этом он продолжает работать по своей должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором (п. 1 ст. 48 ТК).
Ситуация Работодатель самостоятельно изменил режим работы и оплату труда, не поставив в известность работников своей организации. Работники не согласны с действием работодателя. Решение ситуации Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 2000 тг
|