Как оформить перемещение работника на другое рабочее место? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (4 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?

Ситуация

Работнику поручили выполнять работу на другом механизме, но в пределах его профессии и квалификации. Необходимо ли согласие работника при таком перемещении?

Ответ

Если проводится перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, или ему поручено выполнение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, то согласие работника не требуется. За исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда, согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса.

Ситуация

У работника изменилось наименование должности, но условия труда остались прежними. Требуется ли в данном случае согласие работника на изменение наименования должности?

Ответ