Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Ситуация Работодатель предупредил работника о предстоящем переезде в другую местность, но работник отказывается переезжать. Как быть в данном случае? Ответ Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде в другую местность, не позднее, чем за один месяц, если трудовым коллективным договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) (ст. 42 ТК).
Вопрос Какие гарантии и компенсационные выплаты предусмотрены трудовым законодательством при переводе работника в другую местность вместе с работодателем? Ответ Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 2000 тг
|