Как оформить увольнение по инициативе работника? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (4 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА?

Ситуация

Работник указал в своем заявлении на увольнение дату, с которой просит уволить, но работодатель установил отработку сроком один месяц. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом, изложенным выше (п. 1, 2 ст. 57 ТК).

Ситуация

При заключении трудового договора с работником в разделе трудового договора «размер и иные условия оплаты труда» был предусмотрен срок выплаты заработной платы, не позже первой декады следующего месяца, но эти условия не выполняются. Постоянно выплату заработной платы производят с задержкой на три месяца. Работник написал заявление и требует выплатить компенсационную выплату за невыполнение условий трудового договора в размере средней заработной платы за три месяца. Правомерны ли требования работника?

Ответ