Как оформить увольнение за прогул? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (5 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ?

Ситуация

На основании заявления, работнику предоставлен отпуск без содержания. По истечении отпуска работник не вышел на работу, предоставив больничный лист без предупреждения. Имеет ли компания право расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу без оплаты больничного листа?

Ответ

Согласно статье 55 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица).

Работодатель обязан за счет своих средств оплатить работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности (ст. 159 ТК).

Трудовым законодательством РК не предусмотрена обязанность работника предупреждать работодателя об открытии листа нетрудоспособности.

Ситуация

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем истекает 1 октября 2010 года, но в этот день работник не вышел на работу и оправдательных документов не предъявил. Как правильно решить вопрос о его увольнении?

Ответ

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Трудового кодекса сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Согласно статье 53 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок является последний день работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором, в данной ситуации 1 октября 2010 года. Работодатель вправе уволить работника согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день), но при этом следует строго соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 73 и требований статьи 74 Трудового кодекса.