Режим гибкого рабочего времени (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (18 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Ситуация

Работнику потребовалось время по уходу за больным членом семьи. Он обратился с письменным заявлением к руководителю организации, где он работает, предоставить ему режим гибкого рабочего времени сроком на один месяц, но получил отказ. Основанием для отказа являлась производственная невозможность в предоставлении такого режима работы. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;