Как рассчитать заработную плату при аккордной системе оплаты труда? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (18 ноября 2010 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ПРИ АККОРДНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА?

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников, коллектива) размер вознаграждения устанавливается не за конкретную производственную операцию, а за комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения. Аккордная система оплаты зависит от коллективных результатов труда. Распределение заработка между членами бригады (коллектива) производится в соответствии с отработанным временем и квалификацией каждого члена бригады. Такое распределение можно провести несколькими методами:

- метод по приведенным человеко-дням;

- методом коэффициента приработка;

- методом коэффициента трудового участия (КТУ).

Рассмотрим эти методы подробнее на примере.

ПРИМЕР

Бригада, состоящая из трех человек, выполнила месячную работу по наряду на 250 000 тенге. По табелю за месяц отработано:

1-м работником 3-го разряда (тарифная ставка 300 тенге) - 168 часов, КТУ - 1,3;

2-м работником 4-го разряда (тарифная ставка 400 тенге) - 160 часов, КТУ - 1,0;

3-м работником 5-го разряда (тарифная ставка 500 тенге) - 145 часов, КТУ - 0,9.

Рассмотрим распределение заработка с применением трех методов.

а) Метод по приведенным человеко-дням (см. Таблица 1). Суть этого метода заключается в том, что распределение заработка бригады производится по приведенным человеко-часам рабочего первого разряда. Приведение осуществляется с помощью коэффициента пересчета, который рассчитывается отношением тарифной ставки работника к тарифной ставке рабочего первого разряда (графа 5 = графа 4 / тариф первого разряда, который равен 150 тенге). Например, для 1-го работника коэффициент равен 2,0 (300 тенге / 150 тенге). Определяем приведенное количество отработанных часов у каждого работника, для этого его фактически отработанные часы умножаем на коэффициент пересчета (графа 6 = графа 3 × графу 5). Определяем стоимость одного приведенного часа, который рассчитывается отношением суммы наряда к общему количеству приведенных часов, равен 201 тенге (250 000 тенге / 1 246 час.) Сумма причитающейся зарплаты каждому работнику определяется умножением приведенного количества отработанных часов на стоимость одного приведенного часа (графа 7 = графа 6 × 201 тенге).