Как рассчитать заработную плату работнику-совместителю? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (19 ноября 2010 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКУ-СОВМЕСТИТЕЛЮ?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В зависимости от этого совместители могут быть внутренними и внешними. Совместительство следует отличать от работы по совмещению профессий (должностей). Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом отработанного времени, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты в процентах к заработной плате работника по основной должности.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 198 Трудового кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.