|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА
Ситуация Работникам, работающим на производстве с вредными условиями труда, согласно коллективному договору положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако стороны не оговорили в договоре продолжительность такого вида отпуска. Какая продолжительность установлена для основных и дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков? Ответ Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 101 ТК). Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней; 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами РК. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера (ст. 101, 102 ТК).
Ситуация Работница усыновила ребенка, обратилась к руководству компании в форме заявления с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Какой продолжительностью предоставляется отпуск по беременности и родам работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей? Ответ Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей - 70) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя (ст. 193 ТК). Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка (ст. 194 ТК).
Ситуация Работник имеет на попечении малолетнего внука, оставшегося круглой сиротой. Работник обратился к руководству с заявлением, о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Кто имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми? Ответ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 2) родителю - одному, воспитывающему ребенка; 3) бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника (п. 1, 2 ст. 195 ТК).
Ситуация По истечении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы работница, отработав месяц, уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке при увольнении инспектор отдела кадров не засчитала в общий трудовой стаж период нахождения работницы в трудовом отпуске. Какие предусмотрены гарантии при нахождении работника, в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Ответ За время отпуска, без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами РК (п. 3, 4 ст. 195 ТК).
Ситуация Работник работает согласно трудовому договору по совместительству. Какие существуют особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при работе по совместительству? Ответ Работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (ст. 199 ТК).
Ситуация В организации много профессий с вредными условиями труда, работники, работающие в этих условиях имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Какова должна быть продолжительность оплачиваемого отпуска в данном случае? Ответ Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 102 Трудового кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней. В соответствии с пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. Таким образом, продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работника складывается из 24 календарных дней основного и 6 дней дополнительного отпуска (итого 30 календарных дней).
Ситуация Наше предприятие осуществляет свою деятельность в Семипалатинской области, в зоне радиационного риска. Какой продолжительностью предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, проживающим в зоне радиационного риска? Ответ В соответствии со статьей 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» граждане, проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в зонах радиационного риска, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: - чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней; - максимального радиационного риска - 12; - повышенного радиационного риска - 10; - минимального радиационного риска - 7; - территория с льготным социально-экономическим статусом - 5.
Вопрос Имеют ли право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска граждане, проживающие в зоне экологического бедствия в Приаралье? Ответ В соответствии со статьей 13 закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» граждане, проживающие в зонах экологического бедствия, имеют право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (сверх отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: - экологической катастрофы - 12 календарных дней; - экологического кризиса - 9; - экологического предкризисного состояния - 7. Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |