Стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (24 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК

Ситуация

Работник находился в длительном отпуске без сохранения заработной платы по его заявлению. Какое время включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Ответ

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск включается:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал, перед восстановлением на работе (ст. 104 ТК).

Следовательно, время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не включается.

Ситуация

Работник был принят на работу 10 мая 2010 года. С 1 июня 2010 года он заболел и проболел до 15 сентября 2010 года и представил больничный лист для оплаты в бухгалтерию. Администрация предприятия уволила его 15 сентября 2010 года в связи с неявкой на работу более двух месяцев подряд согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Работник обращается в суд. Заболевание работника входило в перечень заболеваний, утвержденных Правительством РК, требующих длительного лечения. Суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе и выплате средней заработной платы за все время вынужденного прогула (с 15 сентября до 15 ноября 2010 года - 2 месяца). Работнику в соответствии с трудовым договором была установлена продолжительность оплачиваемого трудового отпуска - 24 календарных дня.

Включается ли данный период в стаж работы, дающий право на получение дней оплачиваемого трудового отпуска?

Ответ

Согласно подпункту 4 статьи 104 Трудового кодекса, время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе, включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В этой связи, за дни вынужденного прогула с 15 сентября до 15 ноября 2010 года работнику полагается 4 календарных дня оплачиваемого трудового отпуска.