Виды отпусков (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (24 ноября 2010 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

ВИДЫ ОТПУСКОВ

Ситуация

Работник в связи с острой необходимостью в оздоровлении написал заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

Ответ

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (ст. 100 ТК).

Работнику предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка детей, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст. 100 ТК).

Ситуация

В трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, не оговорены возможности отпуска без сохранения заработной платы.

Какой вид отпуска без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон или в обязательном порядке?

Ответ

Отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым и коллективным договорами (ст. 111 ТК).

Ситуация

Работник намерен отлучиться от осуществляемой работы на очередную сессию, предполагая, что работодатель должен предоставить ему учебный отпуск. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск?

Ответ

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта). Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения (ст. 112 ТК).