Положение о служебных командировках в ТОО (образец) (25 ноября 2010 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

Примерная форма

УТВЕРЖДЕНО

приказом от « ___ » _____20___ г. № ___

Положение о служебных командировках

в ТОО «__________________»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует организацию служебных командировок на территории Республики Казахстан и за ее пределами работников ТОО «___________» (далее - ТОО).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового и Налогового кодексов Республики Казахстан.

1.3 Служебной командировкой является направление работника по письменному распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок в другой населенный пункт, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников ТОО.

1.5. За командированными работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути.

1.6. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

1.7. Основными задачами служебных командировок являются:

- решение конкретных задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;

- проведение конференций, совещаний, семинаров и иных мероприятий, непосредственное участие в них;

- обучение, повышение квалификации и переподготовка работников.

1.8. Не являются служебными командировками:

- служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными или нормативными правовыми актами;

- поездки в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Вопрос о целесообразности и необходимости ежедневного возвращения работника из места служебной командировки к месту жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем, осуществившим командирование работника;

- выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего договора или вызова приглашающей стороны);

- поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подготовка и сдача кандидатских экзаменов, получение консультаций и т. п.

1.9. В зависимости от оснований выезда служебные командировки подразделяются на:

- плановые, которые осуществляются в соответствии с утвержденными в установленном порядке планами и соответствующими сметами;

- внеплановые для решения внезапно возникших проблем, требующих немедленного рассмотрения, либо в иных случаях, предусмотреть которые заблаговременно не представляется возможным.

1. 10. На время командирования работника работодатель в установленном порядке назначает замещающего его работника с доплатой по выполняемой работе.