Как рассчитать доплату за сверхурочные работы? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (6 декабря 2010 г.)

06.12.2010

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Н. Салиева, главный бухгалтер

КАК РАССЧИТАТЬ ДОПЛАТУ ЗА СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ?

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 77 ТК).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 Трудового кодекса, а именно:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет.