| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
КАКОВ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ?
Ситуация Деятельность организации включает в себя вредные условия труда. Осуществляющие свою деятельность на данном производстве работники требуют дополнительного отпуска. Работодатель считает, что вправе отказать, потому как данный вопрос не оговорен в коллективном договоре. Согласно какому документу предоставляется работникам с вредными условиями труда ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск? Ответ Ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск предоставляется рабочим, специалистам, и служащим согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - Список).
Ситуация По результатам аттестации работодателем была сокращена продолжительность дополнительного отпуска. Может ли работодатель снизить продолжительность дополнительного отпуска? Какой нормативный акт принят по аттестации производственных объектов организаций и кем должна производиться данная аттестация? Ответ Продолжительность дополнительного отпуска, устанавливаемая списком, может быть снижена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается как норматив в коллективном и трудовом договорах. В случае не проведения работодателем аттестации по условиям труда производственных объектов организации дополнительные отпуска предоставляются в полном объеме, предусмотренном в Списке. Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2007 года № 203-п утверждены «Правила проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда». В соответствии с данными Правилами аттестации производственных объектов по условиям труда производится: 1) работодателем, имеющим в своей организации службу безопасности и охраны труда и лабораторию по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды; 2) специализированной организацией (п. 3 Правил).
Ситуация Из ныне работающих работников в условиях вредного производства некоторые были переведены по собственному желанию и, соответственно, фактически не проработали и года на работах с вредными условиями труда. Каковы особенности учета рабочего времени при предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда? Ответ Дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда с полным рабочим днем, установленным для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей (п. 7, 8, 9 Инструкции по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - Инструкция).
Вопрос Каков порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей экономики», бригадирам, его помощникам? Ответ Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей экономики», дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах и подразделах Списка. Бригадирам, его помощником, должности которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий (п. 5, 6 Инструкции).
Ситуация Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в разделе 46 «Общие профессии всех отраслей экономики» указана должность корректор, работающий на полиграфических предприятиях, при которой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней. Работодатель отказывается предоставить работнику, занимающему должность корректора в издательстве, не имеющем своей типографии, дополнительный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что нет вредных условий труда, так как корректор работает в офисных условиях. Корректор читает ежедневные издания, а также есть корректоры, которые читают несколько изданий (2-3 издания), выпускающих один раз в месяц. Согласно пункту 5 Инструкции, работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей экономики», дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти должности и профессии специально не предусмотрены в соответствующих разделах и подразделах Списка. Обоснованно ли решение работодателя? Ответ Согласно пункту 76 раздела 46 «Общие профессии для всех отраслей экономики» Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, право на дополнительный отпуск имеет корректор, работающий на полиграфических предприятиях. К корректору издательства, работающему в офисных условиях, не имеющего типографии, эта норма не применяется. Решение работодателя в данной ситуации правильное.
Ситуация Сотрудник компании является инвалидом II группы. В трудовом договоре данного сотрудника было определено, что ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 30 календарных дней. С 11 октября по 9 ноября 2010 года сотрудник находился в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске. 10 ноября 2010 года он написал заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуск как инвалиду II группы на 15 календарных дней. Руководитель компании в предоставлении дополнительного отпуска отказал. Правомерны ли действия руководителя компании? Ответ В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем по согласованию с ними. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск инвалидам первой и второй групп предоставляется продолжительностью не менее 15 календарных дней, одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года (ст. 102, 228 ТК). В этой связи действия руководителя компании считаются неправомерными.
Ситуация Имеет ли право работодатель отзывать работника из дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного за проживание в зонах радиационного риска? Когда работник теряет право на получение такого дополнительного отпуска? Ответ Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам радиационного риска, в соответствии со статьей 13 Закона, не может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 13 Закона, не предоставляется работающим гражданам, выехавшим и не проживающим на определенных Законом территориях независимо от наличия удостоверения, подтверждающего право на льготы и компенсации (письмо Министерства труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2004 г. № 09-2-15/613).
Ситуация Пропадает ли дополнительный отпуск за проживание в зоне повышенного радиационного риска, если работник в текущем году его не использовал? Ответ Согласно Разъяснению Министерства труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2004 года № 09-2-15/613 дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно независимо от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |