Методика оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы по управлению персоналом (утверждена приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 27 декабря 2010 года № 02-01-02/231)

Утверждена приказом

Председателя Агентства

Республики Казахстан

по делам государственной службы

от 27 декабря 2010 года
№ 02-01-02/231

Методика оценки
эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей,
города республиканского значения, столицы по управлению персоналом
 
1. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы по управлению персоналом (далее - Методика) разработана в целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 «О системе ежегодной оценки деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы».

2. Методика предназначена для определения эффективности мер по управлению персоналом в центральных государственных и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы.

3. Оценка управления персоналом осуществляется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство).

Объектами оценки являются центральные государственные органы и их ведомства, территориальные подразделения центральных государственных органов и их ведомств в областях, городах Астана и Алматы, за исключением районных подразделений, а также местные исполнительные органы областей, городов Астана и Алматы, без учета районов, сельских округов, сел, поселков.

Оценка управления персоналом в отношении Агентства осуществляется Администрацией Президента Республики Казахстан.

4. Для проведения оценки управления персоналом в Агентстве создается рабочая группа, являющаяся подгруппой Экспертной комиссии по ежегодной оценке эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы (далее - Рабочая группа). Состав Рабочей группы утверждается приказом Агентства.

Рабочая группа может проводить анализ сведений, полученных из различных источников, на предмет их достоверности, путем сопоставления представленных государственными органами данных и данных, полученных по результатам проведенных государственными органами проверок.

5. Источниками информации для оценки управления персоналом государственной службы являются отчеты государственных органов, статистические данные, сведения, полученные в ходе проведенных государственными органами проверок.

6. Оценка управления персоналом осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года согласно Графику, утвержденному Администрацией Президента Республики Казахстан (далее - График).

7. Заключение о результатах оценки управления персоналом готовится по форме согласно Приложению 1 к настоящей Методике.