Как начисляется заработная плата при повременной форме оплаты труда? (Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы) (3 февраля 2011 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА?

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Ситуация

Слесарем IV разряда Исмухановым В.П. отработано в январе 2011 года 144 часа. Оплата труда повременная. Часовая тарифная ставка работника - 165,17 тенге. Необходимо начислить заработную плату.

Порядок начисления

165,17 тенге × 144 часа = 23 784,48 тенге.

Ситуация

Менеджеру Ивановой В.И. в трудовом договоре установили должностной оклад 60 000 тенге. В январе 2011 года она отработала 15 рабочих дней. В организации пятидневная рабочая неделя. Необходимо начислить заработную плату.

Порядок начисления

Плановый баланс рабочего времени в январе 2011 года 18 рабочих дней.

Определяем средний дневной заработок:

60 000 тенге / 18 рабочих дней = 3 333,33 тенге.

Фактическое начисление заработной платы составит:

3 333,33 тенге × 15 рабочих дней = 49 999,95 тенге.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Ситуация

Оплата труда газосварщика Омарбекова К.С. производится по часовой тарифной ставке V разряда - 176,83 тенге. В феврале 2011 года им отработано 160 часов. На предприятии, где он трудится пятидневная рабочая неделя, оплата труда повременно-премиальная. За качественное выполнение работы в трудовом договоре газосварщика установлен размер премии 50% к тарифной ставке.

Порядок начисления

Определяем оплату за отработанные часы:

176,83 × 160 часов = 28 292,80 тенге.

Сумма премии составит:

28 292,80 тенге × 50% = 14 146,40 тенге.

Фактическое начисление заработной платы составит:

28 292,80 + 14 146,40 = 42 439,20 тенге.